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eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Hola, buenas tardes, : Mi caso es el siguiente, soy Arquitecto

Pregunta del cliente:

Hola, buenas tardes, :

Mi caso es el siguiente, soy Arquitecto y llevo desde 2-10-2006 trabajando para una empresa de ingeniería en sevilla, me hicieron un contrato por obras y servicio con 8 días de indemnización a la finalización, resulta que se trataba de un contrato para control de proyectos y obras de un contrato definido con la EPSA, empresa publica del suelo de Andalucia, denominado PAIF 2005, pero yo además de esto he realizado otros trabajos fuera de este concepto.
La cosa es que me han dicho que como la EPSA no paga , pues tiene problemas para acabar las obras y no paga a nadie, y nos deben dinero por lo que las pocas obras que quedan por terminar quieren rescindir el contrato por exceso de tiempo , y me han dicho que para el 1 de Abril ya me despiden.
Quisiera saber si es legal que me despidan con 8 días y , si el contrato por obras es ilegal tanto tiempo?
El contrato se dice que se regulaba por losarticulos 12 -15 del estatuto de los trabajadores , ley 12/2001 julio y real decreto 2720/1998, de 18 diciembre y de aplicación el convenio colectivo de empresas de ingenieria del 29.06.2005.

un saludo y gracias XXXXX XXXXX
Me llamo Emilio ,[email protected]
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenos días Emilio,

En relación a su asunto, he de decirle que dicho contrato por obra no se ajusta en ningún caso a la razón de ser del contrato por obra.

La razón es que el contrato por obra al trabajador se le contrata para una simple obra y en el momento en que el trabajador empieza a realizar tareas para otros proyectos de la misma empresa se produce una novación del contrato de trabajo y ese trabajador pasa a ser indefinido. Es decir, que el contrato inicial se incumple y deja de vincular a las partes.

Por lo tanto, si usted es despedido y puede acreditar la realización de trabajos para la empresa distintos de aquella obra para que la fue contratado, usted podría solicitar que se entendiera no aplicable el contrato inicialmente firmado y que se le entendiera como indefinido en la empresa, por lo que le correspondería una indemnización de 45 días por año trabajado en el período devengado hasta la reforma laboral de febrero y de 33 días desde entonces.

El hecho de la larga duración de un contrato de obra no es determinante para que constituya un fraude pero desde luego ayuda a sospechar que dicho contrato no se ha cumplido, sobretodo, si se realizaron tareas distintas para la empresa.

Es decir, unos 240 días de indemnización.

Usted tiene 20 días para recurrir ese despido en caso de producirse. Sólo 20 días.

Podría reclamar que la indemnización se ajustara a la prevista para el despido improcedente, tendría que probar que usted realizó otras tareas en la empresa y que se trata de una contrato laboral en fraude de ley y no aplicable.

NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.

Cliente: escribió hace 5 año.
Hola:
Quisiera preguntarle como puedo , o mejor como seria demostraable que he estado trabajando por ejemplo realizando ofertas para concursos, calculos de estructuras , o revisiones de otros trabajos ajenos al contrato mio. Valdrian testigos de empleados que estaban conmigo o tiene que ser algo firmado, no se ? si no lo puedo demostrar que pasaria ? con cuantos días me puedo quedar o negociar?
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Hola de nuevo,

Cualquier prueba que indica es válida en derecho. Testigos, documentos que acrediten ese trabajo, comunicaciones electrónicas o de otro tipo que acreditasen que usted realizaba esos trabajos, etc. Por ejemplo, mails que usted enviaba o recibía. Si usted realizaba esos trabajos que excedían el cotrato de obra, debe existir forma de encontrar prueba de los mismos.

Si usted no puede acreditar eso, el contrato inicial tendría validez y se le indemnizaría con la cantidad en aquél pactada, es decir, los 8 días.

Una vez que se le de la carta de despido tendría 20 días para recurrir, pero desde ese día usted ya no tendría derecho a estar en la empresa.

Sigo a su entera disposición,



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