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Mariatf19
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Hola tengo una duda, tabajo en un supermercado en navarra.

Pregunta del cliente:

Hola tengo una duda, tabajo en un supermercado en navarra. Abren todos los dias de semana santa y tengo que trabajar todos, aqui son festivos el jueves, viernes y lunes. yo trabajo 40h semanales 6.5h al dia, solo abririan a la mañana osea q trabajaria 5.5h me gustaria saber cuantos dias me corresponden por festivo trabajado. Un saludo y gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Entiendo que vuestro convenio es este

 

http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-de-alimentacion-convenio-2007-2009-navarra.html

 

Y asi

 

Artículo 16. Jornada laboral.

 

La jornada laboral del personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio será la que se establece a continuación:

  • Año 2007: 1.742 horas de trabajo efectivo.

  • Año 2008: 1.738 horas de trabajo efectivo.

  • Año 2009: 1.734 horas de trabajo efectivo.

La distribución de la jornada se realizará de común acuerdo entre Empresa y representación de los trabajadores, en su defecto y en caso de no existir acuerdo, se aplicará lo establecido en los siguientes apartados:

  1. Cada trabajador tendrá derecho a reducir su jornada laboral durante dos horas cada mes, sin que puedan acumularse las de un mes con otro. Salvo acuerdo en contrario, este tiempo se disfrutará a primera hora de la mañana o de la tarde, fijándose un orden rotativo por la Empresa, de forma tal que no se perjudique el normal desenvolvimiento comercial de las distintas secciones o departamentos.

  2. Se establece régimen de jornada reducida de cinco horas y media cada día, en horario de 8'30 a 14 horas, salvo pacto en contrario, en las siguientes fechas:

    • El Día de Pascua de Resurrección.

    • El día 26 de diciembre.

    • Durante las fiestas patronales de cada localidad.

  3. Será festivo en Pamplona el día 7 de julio, San Fermín, y en otras localidades será otro día, que, aún sin ser oficialmente festivo, tenga esa tradición, en caso de duda o conflicto sobre esto último, resolverá la comisión interpretadora de éste convenio.

  4. Cada trabajador disfrutará de cuatro días de permiso al año, cuando lo desee y siempre que lo preavise con una antelación mínima de 7 días, dos de los cuales no podrán coincidir en lunes, sábados y víspera de festivos, ni coincidir más de un empleado por cada establecimiento. Si varios trabajadores coinciden en solicitar la misma fecha, tendrá preferencia el más antiguo, y si tuvieran la misma antigüedad, el de mas edad, y así rotativamente en sucesivos años. Estos días no podrán añadirse a las vacaciones reglamentarias salvo acuerdo de las partes.

  5. Se respetarán las jornadas inferiores o intensivas que pudieran venir establecidas por disposiciones legales o costumbre inveterada, que se entenderá como condición más beneficiosa

  6. La jornada laboral deberá distribuirse de forma que sea posible al trabajador ejercer el derecho al descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo y la tarde del sábado.

    En caso de necesidad justificada, las Empresas podrán contratar personal, para atender la apertura de los sábados. Dicha decisión Empresarial, deberá ser controlada y autorizada por los representantes legales de los trabajadores en la Empresa, y a falta de acuerdo por la comisión mixta del convenio.

  7. Si por aplicación de lo dispuesto anteriormente, o por razón de las fechas de disfrute de vacaciones, la jornada anual resultante fuera distinta a las horas efectivas pactadas, la diferencia horaria se compensará a partir del mes siguiente al de disfrute de las vacaciones, salvo pacto en contrario, de la siguiente forma:

    1. Si es a favor de la Empresa, el trabajador no disfrutará de las dos horas mensuales a que se refiere el apartado a), de este artículo, hasta que quede compensada la diferencia.

    2. Si es a favor del trabajador, retrasando la entrada al trabajo, por la mañana, durante 30 minutos al día, hasta saldar su crédito horario.

  8. Los trabajadores menores de 18 años, conforme a la legislación vigente, disfrutarán del descanso semanal de dos días ininterrumpidos.

  9. Las Empresas de acuerdo con su personal, establecerán un sistema de control de las entradas y salidas al trabajo del personal.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. En contestación a su concreta pregunta y tras haber examinado el convenio colectivo aplicable a su trabajo, esto es al convenio de la alimentación en Navarra contestaré a sus preguntas:
En relación a los días que le corresponden por festivo trabajado debe saber que se compensan con horas que a usted la empresa debe devolverle es decir, que usted tendrá derecho a sacar media hora cada días hasta que recupere las horas en las que ha trabajado como festivo que son tres días por cinco horas y media hacen un total de 16 horas y media, por tanto, usted podrá quitar media hora cada día hasta que agote esas horas que en su caso podía quitar esa media hora hasta que complete las 16 horas y media, más o menos un total de 32 dias y medio, osea que podría hacerlo durante más o menos un mes y medio, es decir, podría restar la media hora que le corresponde durante mes y medio, es decir entraría media hora más tarde durante los 32 días de trabajo siguientes. Espero haberla orientdo y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo loq ue precise y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Si tiene dudas consulte
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. Lo importante es que no se quede con dudas y la respuesta a su pregunta es que usted tiene derecho a entrar media hora más tarde al trabajo durante treinta y dos días de trabajo y mi consejo es que usted se ponga en contacto con la empresa mediante un escrito en el que le haga saber que va a ejercitar su derecho conforme a lo previsto en el convenio aplicable en su trabajo. Espero haberla orientado y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Si tiene dudas consulte, tiene la informacion en el convenio aplicable
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Releyendo las preguntas he visto que he cometido un lapsus porque le he dicho treinta y dos días y que sería más o menos un mes y medio, pues disculpeme y rectifico porque serían un mes y dos días más o menos, no el mes y medio que anteriormente le mencioné. Sentada esa aclaración son treinta y dos días equivalente a mes y dos días mas o menos en función de los días que tenga el mes. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Cliente: escribió hace 5 año.
y en vez de entrar todos los dias 1/2h mas tarde no se podria hacer todo junto por ejemplo 3 dias fiesta o algo asi
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes nuevamente. El convenio colectivo que hay en su sector solo recoge la posibilidad de entrar media y hora más tarde, pero ello no impide que llegues a un acuerdo con tu jefe, es decir, intenta negociar con tu jefe de la posibilidad de que te deje acumular varios días más por haber trabajado esos festivos, pero en principio el convenio solamente permite reducir media hora cada días. Siento que esta sea la respuesta pero es la que existe desde un punto de vista legal, aunque nada impide ese pacto con el jefe, por los menos para que te de algún día aunque no sean los tres, intenta negociar con él que muchas veces no da la totalidad de los tres pero si puede que consigas un día de descanso. Espero ahora haberte orientado y aclarado y si es así espero que aceptes mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises y reciba un cordial saludo.