Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a eduardolm
eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1919
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
eduardolm está en línea ahora

hola me llamo jose mª tengo 60 años cumplo 61 en mayo.en la

Pregunta del cliente:

hola me llamo jose mª tengo 60 años cumplo 61 en mayo.en la empresa donde trabajo corren rumores de que quieren prescindir de 15 o 20 empleados.hace pocos dias el jefe de recursos humanos coincidio con migo en recepcion y me saludo y aprobecho para ablar con migo. que por la edad las circunstacias mias (bengo de una absorcion de una empresa filial del mes de octubre) que ya estubimos de tratos pero no me intereso su oferta;que con dos años de paro me poni en 63 que solo perdia un 12% de paga (trabajo desde noviembre del 66)que ya me concreteria mas adelante. quisiera saber como me pueden despedir y con que indebnizacion. gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Estimado cliente,

D. José María, a usted lo pueden despedir por un despido objetivo con 9 mensualidades de indemnización si la empresa acredita pérdidas en los últimos tres trimestres. Sería un despido objetivo por causas económicas. Con la nueva reforma laboral, esto sería más fácil que antes de la misma.

Si la empresa va bien económicamente y no lograse acreditar pérdidas, lo podrían despedir con 24 mensualidades que es el tope para el despido improcedente, también rebajado en la reciente reforma laboral.

Estos son los topes de indemnización que le pudieran corresponder según la empresa esté en una situación u otra.

Los que comenta su jefe sobre la jubilación a los 63 años es cierto (6% de penalización por cada año hasta los 65 años, al haber cotizado durante más de 40 años)

El problema de jubilarse a los 63, además de la penalización, es que su base de cotización va a inferior a la empresa, puesto que viene determinada por la prestación por desempleo. Por tanto, además de la penalización, va a ocurrir que durante esos dos años esté cotizando por una cantidad inferior con lo que su base reguladora se va a resentir. La solución sería invertir parte de la indemnización en suscribir un convenio especial con la seguridad social para cotizar por una cantidad superior.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.

eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1919
Experiencia: Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Si nos responde a estas preguntas le diremos con exactitud su indemnización respecto de la nueva normativa 2012

 

salario anual

fecha inicio del contrato

fecha fin del contrato

 

 

.

Cliente: escribió hace 5 año.
mantengo una antiguedad de 31 años. tienen que respetarmelo por benir de una absorcion de una empresa filial desde octubre.salario anual 35000 brutos
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Le dejo al compañero Eduardo que comenzó con Ud para que le de el dato

 

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.


Estimado cliente,

Si tiene una antigüedad de 31 años, aun viniendo de una absorción, deben mantenerle la misma.

Estamos hablando de que operarían los topes salariales que arriba el indiqué que han sido recientemente reformados.

La indemnización aproximada sería:

- Despido objetivo por causas económicas (la empresa puede acreditar pérdidas) 26.250 euros (9 mensualidades)

- Despido improcedente (empresa no puede acreditar pérdidas) 70.000 euros (24 mensualidades)



Cualquier duda, sigo a entera su disposición,

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Simulación si Ud es despedido hoy

No hay cambios porque Ud esta en los máximos

Margen de error menos del 0,1 por ciento

Los datos corresponden en el primer caso despido por causas onjetivas, y en el segundo despido improcedente

indemnización: 30.000,00 €


Tipo de extinción: Despido por causas objetivas

Período del 1-1-1980 al 9-4-2012:

· Días trabajados: 11800 días (32 años, 4 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 12 mensualidades): 646,58 días.
· Importe indemnización período: 53.143,18 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 30.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 30.000,00 €.

 

indemnización: 105.000,00 €


Tipo de extinción: Despido disciplinario improcedente

Período del 1-1-1980 al 11-2-2012:

· Días trabajados: 11740 días (32 años, 2 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (45 días/año con máximo de 42 mensualidades): 1.447,40 días.
· Importe indemnización período: 118.964,16 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 105.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 105.000,00 €.

En este periodo se alcanza el importe de indemnización máximo por lo que dicho importe será la indemnización total, sin tener en cuenta el periodo posterior al 12-2-2012.

Nota: Según la DT 5ª, el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (12-2-2012) resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Efectivamente, como le dice el compañero, los topes que se le aplicarían son los anteriores a la reforma, los que yo le indiqué son para contratos formalizados con posterioridad a la reforma.

Lamento el lapsus, coja como buenas las indemnizaciones que le indica el compañero.

Saludos cordiales.