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Buenas tardes, Mi pregunta es, que al haber desaparacedido

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,
Mi pregunta es, que al haber desaparacedido el despido express, en caso de querer despedir a un trabajador llegando a un acuerdo de la indeminizacion con el, el tramite seria, entiendo yo el siguiente:
Presentar al trabajador la carta de despido procedente alegando las causas oportunas
El trabajador impugnara el despido ante servicio de conciliación
y en el momento de la conciliacion, se firma la papeleta de conciliacion se le paga al trabajador tanto los salarios, pagas extras, vacaciones devengadas hasta la fecha del despido como la indemnización fijada, y se cierra el proceso.
Seria asi? Es posible saltarse el acto de conciliación si estan de acuerdo las dos partes? y en este caso como se procede?
Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Estimado cliente,

El acto de conciliación no es imprescindible en ningún caso, sólo si el trabajar recurre ante la jurisdicción laboral.

Usted, si quiere despedir a un trabajar debería hacer entrega de la carta de despido, alegando expresamente los motivos que fundamenten ese despido y la indemnización que corresponda a dicho despido. Ese despido puede ser perfectamente legal, siempre y cuando se aleguen las causas justas y se ponga a disposición del trabajador el monto económico correspondiente.
Es en este momento donde usted le debe pagar al trabajador la cantidad que corresponda, sin esperar al trámite conciliatorio.

Si el trabajador impugna el despido y usted no ha pagado las cantidades indicadas, puede no llegar a un acuerdo con usted y demandar en vía jurisdicción reclamando intereses moratorios y/o salarios de tramitación dependiendo del caso que estemos hablando (sólo para readmisión)

Lo que ha cambiado en la reforma es que usted no tiene que pagar los salarios de tramitación, sino hay readmisión, pero sí podría enfrentarse a intereses moratorios sino consigna las cantidades que adeude:

La nueva redacción del artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que:

"En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación."

Artículo 29. Liquidación y pago.

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

.........................

3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado


POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.


eduardolm, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 5 año.

Buenos días,

Aunque el despido se plantee como procedente, no hay problema en pagarle al trabajador la indemnizacion como si se tratase de un despido declarado improcedente? (que es lo que se hacia en el anterior despido express) Y esta indemnización estaria exenta de IRPF?

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

La indemnización está exenta de IRPF y lo mejor para evitarnos problemas, si los preveemos con un trabajador conflictivo, es lo que yo hago en el despacho habitualmente con los clientes, es que el trabajador, de el dinero en efectivo a la empresa, a cambio de la carta de despido, y el cheuqe por la indemnización, con esto evitamos llegara un pacto de caballeros que pueda romper

Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias, XXXXX XXXXX queda la duda de que unque el despido se plantee como procedente, si no hay problema en decidir pagarle al trabajador la indemnizacion como si se tratase de un despido declarado improcedente, pero sin esperar que nos la devuelva el trabajador, sino para que el se la quede. Esto plantearia algún problema? Y en este caso habria que hacerlo constar en la carta de despido o bien se puede plantear en una liquidación aparte?

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Lamento si no me he expresado con nitidez.

EL problema fundamental de todo acuerdo es que le trabajador lo puede romper e impugnar el despido, SALVO el improcedente.

Como la cantidad esta exenta de IRPF porque la Ley 35/2006 del IRPF, concretamente el artículo 7 (exenciones) letra e), para incluir dentro de esta exención, determinadas percepciones por indemnización en supuestos de despido o cese como consecuencia de expedientes de regulación de empleo (artículo 51 ET) previa autorización de la autoridad competente o los producidos por las causas previstas en el artículo 52 letra c) ET, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor y siempre que no superen los límites establecidos con carácter obligatorio en el ET para el despido improcedente (45 días por año), mi propuesta es que lleguen a un acuerdo de despido IMPROCEDENTE, no impugnable, que él les de el importe de la diferencia entre el acuerdo y el cheque, o del cheque en la totalidad, y así es imposible que se nos reclame nada

 

La otra opción es fiarnos del acuerdo de caballeros, que en alguna ocasión los trabajadores no cumplen

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches. En contestación a su concreta pregunta la respuesta es negativa, es decir, no habrá ningún problema sobre todo si usted paga al trabajador lo máximo, esto es, la indemnización como si un despido improcedente se tratare, ello es perfectamente legal y no hay ningún problema en ello, porque usted despide al trabajador y le concede una indemnización por ese despido. Y contestando a su segunda pregunta, lo normal es que se despida al trabajador y se exprese en la carta las razones y la liquidación que le corresponde. No dude en preguntar cualquier otra cuestión y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Si tiene alguna duda consulte

La compañera me da la razón de que sólo el despido improcedente le asegura que no se le reclame

Todo despido que no sea improcedente, se puede impugnar y el acuerdo de caballeros romperse

Cualquier otra causa es susceptible de reclamacion y el trabajador no tiene porque asumir el acuerdo de caballeros

Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches nuevamente. Usted no debe preocuparse porque si le concede al trabajador una indemnización equivalente al despido improcedente usted está cumpliendo con la ley paga al trabajador la indemnización que usted considera y no es necesario ningún pacto, usted le despido fija la indemnización y la cantidad estaría exenta de irpf, es decir, puede quedarse tranquilo proque lo que usted pretende realizar es perfectamente legal y se hace normalmente en la carta de despido. Lo más importante es que usted no se quede con dudas y si las tiene solamente tiene que formularlas para que intentemos resolverselas. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

LA compañera sigue dandome la razon de que le solo el despido improcedente le sirve

Cualquier despido procedente puede ser reclamado y el trato roto

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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