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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6082
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes Mi hija estaba trabajando en un sitio de donde

Pregunta del cliente:

Buenas tardes

Mi hija estaba trabajando en un sitio de donde fue despedida. Como no estaba conforme con el despido, solicitó la improcedencia y no recogió el finiquito. Fue a un abogado y reclamó el despido improcedente. En el SEMAC la empresa reconoció la improcedencia e hizo el pago de la indenminazación correspondiente. El abogado olvidó incluir que también faltaba la nómina del último mes trabajado y la parte de vacaciones. La pregunta es ¿puede reclamar mi hija esa nómina y las vacaciones ahora?

Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

El plazo para reclamar cantidades no cobradas es de 1 año desde el despido

Si hace menos de 1 año, puede reclamarlas,

 

59 Estatuto trabajadores

 

Artículo 59. Prescripción y caducidad.

1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  1. El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  2. El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas.

Cliente: escribió hace 5 año.
Entonces, no hay problema porque haya cobrado la indemnización? La reclamación tiene que hacerla vía demanda?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

No hay ningún problema porque ella reclamó un despido.

Entiendo que no ha firmado ningún finiquito que la impida reclamar lo que en derecho le corresponde.

La reclamación puede hacerla, primero de forma fehaciente por burofax o similar exigiendo esa nómina y apercibiendo que de no hacerse efectiva iniciará acciones legales, que serían ya mediante reclamación de nuevo en SMAC

También puede reclamarlas en SMAC sin reclamarlas antes por carta, pero quizás de esta forma le sea más rápido

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle