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derechos legales por estar cubriendo una baja laboral de mas

Pregunta del cliente

derechos legales por estar cubriendo una baja laboral de mas de un año en el servicio extremeño de salud como AE si la enferma se jubila
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes. Por los datos que usted aporta entiendo que ha estado trabajando un año como auxiliar de enfermería en el servicio extremeño de salud y se jubila una persona que presta allí sus servicios. Vamos a matizar dos cuestiones antes de responder: 1.- Si usted es auxiliar de enfermería y se jubila la enfermera su puesto nunca puede ser asumido por usted dado que si usted es auxiliar no tiene la cualificación profesional para desempeñar las funciones de enfermera. 2.- Si se jubila una auxiliar de enfermería cuyo puesto ha estado usted cubriendo, usted puede solicitar y acudir a la oferta de ese puesto de trabajo pero por el hecho de haber estado trabajando en el mismo no tiene preferencia frente a otros trabajadores, es decir, y contestando específicamente a su pregunta en cuanto a sus derechos legales le diré que usted tiene derecho a cobrar la liquidación por ese contrato de trabajo, es decir lo que comunmente se denomina finiquito y que contiene todas las cantidades devengadas por usted y todavía no percibidas, es decir, el finiquito deberá contener: 1. Los salarios del último periodo. 2. La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento. 3. Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias: * -Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado. * -Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador. * -Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia. 4. Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias. 5. Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo. Asimismo, en algunos casos, el trabajador, cuyo contrato se extingue, tiene derecho a una indemnización. Dicha indemnización puede ser pactada o venir impuesta en las normas que regulan cada tipo de contrato o los distintos tipos de extinción. La indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento independiente, exigiéndose tan solo la constancia clara y expresa de la cantidad que se abona en concepto de indemnización. Además debe saber que usted con ese contrato ha alcanzado experiencia profesional en la categoría de auxiliar de enfermería lo que puede ser muy importnate para acceder a otros puestos similares y además ha ganado puntos para acceder al sistema de salud de Extremadura a la hora de concursar en alguna de las oposiciones que pueden ofertar. Resumiendo y concretando a sus pregunta sus derechos son el derecibir el finiquito con las cantidades que anteirormente le mencioné y si así se ha convenido también en el contrato o se ha pactado por las partes la indemnización correspondiente y además habrá adquirido experiencia y puntos para poder concurrir a otro trabajo de auxiliar de enfermería. Espero haberle orientado y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
Según los datos que expone, Ud. debería estar con un contrato de interinidad, que es el que tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.

La duración del contrato es mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo.
Entiendo que su contrato finaliza cuando el sujeto causante (la persona a la que está sustituyendo) pase a situación de jubilación, pues se produce la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

Si este es el caso , este tipo de contratos quedan excluidos de indemnización alguna de forma empresa en el art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. Aunque esto no impide que de forma particular, en el contrato de trabajo, entre empresa y trabajador, se pacte algún tipo de indemnización por esta causa, hecho no suele ser habitual.

A la extinción de su contrato tiene derecho a la liquidación de las cantidades devengadas: salario devengado, vacaciones no disfrutadas, y parte proporcional de pagas extras.

No obstante, si cuando el trabajador al que sustituye pase a situación de jubilación no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral, este se transforma automáticamente en indefinido.

Otras causas por las que se transformaría en indefinido serían:

- Por falta de forma escrita.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
- El contrato celebrado en fraude de ley.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Dado que usted ha puesto que es la enferma la que se jubila y creo que ha habido un erro gramatical de su parte, espero que nos aclare si se refiere a enfermera o no o axiliar de enfermería porque la respuesta a su pregunta depende de si estamos ante la categoría de enfermera o no si usted es auxiliar de enfermería. Muchas gracias XXXXX XXXXX un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola:

 

El hecho de que la persona cuya baja Ud este cubriendo en el area de Atención Especializada, ( A. E. ) tras la jubilación de la emfermera que estuvo de baja, no le confiere especial derecho laboral que su indemnización por despido tal como se lo explica el compañero Calzada.

 

Como ya le han comunicado que cesa ud en el puesto, sólo tiene derecho a ésa indemnización del 49.1.c

 

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

 

Además hay que hacer la matización de que este artículo ha sufrido reformas, por lo que tampoco tiene Ud derecho a 12 días por año, sino que se le pueden hacer peldaños, entre periodos, de 8, 9, 10, días por año

 

Si me dice exactamente su sueldo anual, fecha inicio contrato y finalización le diré cuanto le corresponde de indemnización por despido

 

 

Ud no tiene derechos adquiridos sobre el puesto, y sólo lo conseguiría si se le permite seguir en él, en cuyo caso pasa a indefinida.

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Buenas tardes

En cuanto a los derechos que le corresponden, al producirse la extinción del contrato de interinidad por la jubilación de la titular usted no tiene derecho en cuanto a posiblidades de obtener plaza o contrato de indefinido sino que el contrato se extingue por esa jubilación.

En cuanto a indemnización, al tratarse de contratos de interinidad no hay indemnización a su finalización de 12 dias por año trabajado ( que son de 9 dias durante del 2012)

Con lo cual tendrá derecho simplemente en su momento al finiquito con las cantidades de salario, extras, vacaciones no disfrutadas pero sin otro derecho

Espero haberle expuesto de manera más clara posible el tema, Puede aceptar mi respuesta sin perjuicio de que atenderé todas las dudas que tenga al respecto

Buenas Tardes
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente, lo importante es que usted no se quede con dudas después de todas las respuestas que se han realizado a lo largo del día. Usted debe aceptar si se considera satisfecha con la respuesta y si la mía desde un principio le ha orientado y aclarado, pues le he comentado que usted tendría derecho al finiquito con las cantidades que se le mencionaron , espero que la acepte pues es la única forma uqe tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Si me dice exactamente su sueldo anual, fecha inicio contrato y finalización le diré cuanto le corresponde de indemnización por despido

Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
No se olvide de ACEPTAR la respuesta del experto que estime para que pueda ser bonificado sin coste para Ud.

Asimismo, puede continuar preguntando si tiene alguna duda.

Un saludo

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