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Buenas tardes, estoy embarazada de 36 semanas, mi empresa

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,
estoy embarazada de 36 semanas, mi empresa ha abierto un expediente disciplinario con el fin de despedirme. sin entrar en detalles. No me gustaría entrar en un tira y afloja con abogados y demandas. y me conformo con garantizar que llegue a cobrar mi sueldo integro durante mi baja por maternidad. por mi estado avanzado de embarazo me puedo pedir la baja por enfermedad. La pregunta es: si me llegan a despedir estando de baja ( lo cual es muy probable) cuando llegue mi baja por maternidad tendré el derech a cobrar el 100% de mi sueldo? o debería pedir la baja por maternidad ya y así asegurarme de cobrar el 100% del sueldo y cuando termine la baja pedir la prestación por desempleo? el incoveniente en pedir la baja por maternidad inmediatamente es que necesito el certificado de la empresa para solicitarla y actualmente prefiero no pedirles nada para que no les dé tiempo a despedirme antes.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Buenas tardes,

En su caso aconsejo pedir cuanto antes la baja maternal que garantiza el 100% de la base reguladora mientras que si se queda antes en el paro, obtendría solo el 75% de la prestación por desempleo si previamente no estaba en situación de baja maternal.

Por lo tanto, y en previsión de un posible despido, es mejor solicitar cuanto antes la baja maternal a los efectos de cobrar una prestación de cuantía superior, siendo éste mi consejo.

Usted se podría acoger al paro una vez terminada la baja de maternidad. El derecho de desempleo quedaría suspendido hasta agotar la baja de maternidad. Una vez agotada aquella, podría acogerse a la prestación por desempleo que usted hubiera devengado en función de su tiempo de cotización.

Comprendo que en su estado no quiera iniciar trámites judiciales contra la empresa pero que sepa que, en su estado actual y ante un despido disciplinario dudoso, es muy probable que el despido se decretase nulo y usted tendría derecho a reintegrarse en la empresa.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.

Cliente: escribió hace 4 año.
Muchas gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta y consejo,
Necesitaría aclarar una duda muy importante para poder proceder correctamente.
según la página de INSS
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenGeneral/GestionSolicitudes/index.htm#6199
para poder solicitar la baja por maternidad hace falta presentar certificado de empresa http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/113146.pdf
si se lo pido a la empresa es muy posible que intenten despedirme antes. o que se nieguen a facilitarmelo. existe alguna forma para evitar esta situación? mis miedos están basados en el comportamiento actual de la empresa.
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Pídalo por conducto fehaciente, carta certificada o burofax. O bien mediante escrito solicitando el certificada de empresa a efectos de baja maternal con el objeto de que la empresa, ante una comunicación fehaciente, se pensará el despido de usted, puesto que si el despido es inmediato a la presentación de ese escrito, se declararía con toda probablidad nulo. Aunque usted no vaya a recurrirlo, la empresa se pensará mucho efectuar un despido que sería considerado nulo por el preciso momento en que se realiza.

Si no le facilitan el documento solicitado, podría incurrir en un acto sancionable en la LISOS y sería denunciable ante la Inspección de Trabajo. Aconsejo, por tanto, que efectúe dicha comunicación de forma que deje constancia.

Recurrir un despido nulo no sería tampoco traumático (los despidos tiene carácter preferente y se puede conseguir sentencia en algunos casos en plazos de dos o tres meses, dependiendo del juzgado) y usted podría solicitar la baja maternal. Es la alternativa que tendría a día de hoy.


Sigo a su disposición para dudas.

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