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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Buenas tardes. Mi consulta es sobre la nueva ley de las empleadas

Pregunta del cliente:

Buenas tardes. Mi consulta es sobre la nueva ley de las empleadas de hogar. Mi duda es la siguiente: una empleada de hogar que trabaja de lunes a viernes cada día en una casa diferente, y que cada casa le paga 200 euros. En total 1.000 euros. Según la tabla si ello fuera en una sola casa habría que coger el último tramo, con lo cual la base de cotización dería la de a partir de 748,20 euros al mes. Sobre esta base aplicamos el 23,1% (22%+1'1%; esto sin tener en cuenta la bonificación del 20% para los años 2012, 2013 y 2014). Por tanto el coste total será de 172,83€.

En cambio, si cada familia declara los 200€ al mes, la base de cotización será de 195,07€ cada familia. Sobre estos 195,07€ aplicamos el 23,1%, nos da 45,06€. Y si multiplicamos por 5 serían 225,31€ de coste, 52,48€ más que la cuota máxima calculada en el apartado anterior.

Si en vez de 200€ por familia, son 400€, la diferencia todavía es superior. Ya que en el caso de ser una sola casa, el importe a pagar sería el mismo, 172,83€ y en el caso de ser 5 casas, seria de 447,52€ ((387,46€ x 23,1%)x5).

Al ser la diferencia tan grande, creo que debo de estar equivocada en algún punto, pero no soy capaz de encontrarlo. Agradecería me ayudárais en esta duda. Gracias.

Nuria Esteban
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenas tardes,


No está equivocada, si una empleada de hogar trabaja en una sola casa y recibe un salario de 1000 euros incrementado con la parte proporcional de las pagas extra, la base de cotización que corresponde aplicar es la de 748,20€, tendrían que abonar como cuotas 172,83€ mensuales.


Y si en lugar de recibir 1000 euros mensuales del mismo empleador, recibe 200 euros de cinco empleadores distintos las cuotas a abonar son proporcionalmente superiores. Esto se debe a la tabla de correspondencias entre el salario percibido de cada uno de los empleadores y la base de cotización correspondiente.


Como puede ver en la tabla, aunque la empleada reciba un salario del mismo empleador de 2000 euros, la base de cotización es de 748,20€, al igual que si recibe un salario de 701 euros. No es totalmente proporcional la cantidad que hay que abonar a la Seguridad Social si se compara un salario abonado por cinco empleadores que el mismo salario abonado por un solo empleador, ya que al ser superior al máximo de la tabla que es de 700,11€, la base de cotización no aumenta porque el maximo es de 748,2€.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

La Seguridad Social recibe unas cuotas mayores cuando una empleada de hogar cobra un salario de 1000 euros de un solo empleador que cuando recibe cinco salarios de 200 euros de cinco empleadores distintos, y esto se debe a la tabla de las bases de cotizacion para las empleadas de hogar.


Si la empleada recibe un salario de 200 euros de cada empleador y tiene cinco empleadores, entre empleada y empleadores se abonará a la Seguridad Social: 45,06€ x 5 = 225,30€


Pero si solo tiene un empleador que le abona 1000 euros, entre ambos abonarán a la Seguridad Social: 172,83€


Esto es así, tal y como le expliqué porque existe una base de cotizacion maxima de 748€. Si un mismo empleador paga a la empleada un salario mayor de 700 euros al mes, dicha base no sigue aumentando, por eso no es proporcional la cuota abonada por un empleador que paga 1000 euros a las cuotas que pagan 5 empleadores que pagan cada uno 200 euros a la misma empleada de hogar.
Cliente: escribió hace 5 año.
Sigo sin entenderlo del todo. A ver si me aclaro:

· en el caso de los 1.000€, entre todos estaremos cotizando por una base de cotización de 975,35€ (195,07x5), cuando el máximo permitido según dicha tabla es de 748,20€.
· y en el caso de los 2.000€ estaremos cotizando por 1.937,30€, cuando el máximo es el anteriormente citado.

¿Le sirve a ella de algo que se cotice de más en caso de qie ocurriese una contingencia? ¿O es pagar de más para nada ya que en caso de contingencia se le pagaría en base a la cotización máxima establecida em la tabla?

Gracias.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

En el caso de que solo exista un empleador la base de cotizacion es mas baja porque el maximo es de 748,2€ con un salario de 700,11€ en adelante.


La empleada sale beneficiada si tiene varios empleadores porque su base de cotización al sumar las generadas por cada relación laboral será mayor que si solo tiene un empleador.


El maximo permitido es un máximo por cada relacion laboral. Pero si hay varias relaciones laborales no se aplica esa base de cotizacion máxima sino que la empleada sumará las bases de cotización que por cada relacion laboral le corresponda sin que exista un máximo.


Por lo tanto, si en base a los salarios que abona cada empleador la base es de 1937 euros, es la base que le corresponde legalmente, porque son varias relaciones laborales y el maximo se aplica solo para relaciones laborales individuales no para la suma de todas las existentes.


Ustedes no pagan de mas, pagan la cantidad que corresponde segun la tabla, en funcion del salario que cada empleador abona, porque ustedes tienen que pagar la cuota resultante en funcion del salario mensual que cada uno le abona. No pueden sumar todos los salarios para aplicar el máximo de 748€, ya que no hay una sola relacion laboral sino cinco.


No estan pagando de más porque la base de cotizacion maxima de la tabla solo se aplica si cada uno de ustedes paga un salario mayor de 700 euros a la empleada y no es el caso.
DiegoAbogado y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle