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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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¿Que pasa si firmo despido con indemnización aplazada y en

Pregunta del cliente

¿Que pasa si firmo despido con indemnización aplazada y en ese plazo la empresa entra en concurso de acreedores ?

Buenos días,
La empresa en que trabajo nos ha propuesto un despido con aplazamiento de pago de los salarios adeudados que son 2 (han llegado a ser 5), la parte proporcional de pagas extras y vacaciones y de la indemnización por despido objetivo.

Los contratos son todos indefinidos y la empresa es menor de 25 trabajadores. Nos despiden a los 4 trabajadores que quedábamos.

Hemos rechazado la propuesta y queremos que se nos pague como mínimo las cantidades salariales que se nos adeudan, parte proporcional de pagas extras y parte proporcional de vacaciones. Parece que aceptan.

Con la nueva reforma laboral el FOGASA ya no se hace cargo del 40% de la indemnización hasta que el empresario no haya pagado el 100%.

La pregunta es:
si los trabajadores firmamos el aplazamiento de cobro de la indemnización por despido, con plazos de 3 o 5 meses y en ese periodo la empresa entra en concurso o preconcurso de acreedores, (muy probable que suceda), ¿el FOGASA se haría cargo del 100% indemnización (no sobrepasamos los limites que marca el FOGASA) o al haber firmado el despido pasamos a ser un acreedor más.?.

La empresa es una S.L por lo que no avala con bienes y los bienes que tiene el administrador único están dentro de una comunidad de bienes con varios hermanos y su sueldo no supera el SMI (todo bien cubierto).

O es mas conveniente que no aceptemos el despido, sigamos trabajando y pongamos un SMAC por retrasos en los pagos y otra papeleta para extinguir la relación laboral.
La gente que nos hemos quedado hemos trabajado muchísimo, noches, vacaciones y sin cobrar nada extra como para que ahora el empresario que es asesorado por uno de los mejores bufetes de abogados de Valencia (Brocheta), eluda la responsabilidad de pagar el despido de los trabajadores.
¿Cual seria la mejor vía de solución?
Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenos días,


Entiendo que les conviene mas presentar una conciliacion para reclamar los salarios adeudados y extinguir el contrato con una indemnización igual a la del despido improcedente.


El FOGASA pagaría el integro de los salarios y de la indemnizacion si no superan los limites fijados en el Estatuto. Si la empresa entra en concurso, el FOGASA tendría que hacerse cargo del modo establecido en la ley.


El art. 33 del Estatuto establece lo siguiente:

"1. El Fondo de Garantía Salarial, Organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.

A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento cincuenta días.


2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará sobre la base de treinta días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.

 

3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. El Fondo se personará en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendrán en cuenta las reglas siguientes:

  • Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestación exigirá que los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello en cuantía igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligación de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda cuando la cuantía reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida.

  • Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

  • Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnización no satisfecha por el empresario, el límite de la prestación indemnizatoria a cargo del Fondo se reducirá en la cantidad ya percibida por aquellos.

4. El Fondo asumirá las obligaciones especificadas en los números anteriores, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el artículo 32 de esta Ley. Si dichos créditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarán a prorrata de sus respectivos importes.

 

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola que tal

En primer lugar distinguiría dos situaciones; en primer lugar en caso de que el empresario acceda a pagaros salarios, vacaciones y extras y en segundo lugar si no lo hace. En el caso de que no lo haga procesalmente la opción que aconsejaría es la del artículo 50 del Estatuto para solicitar la extinción del contrato, reclamando salarios además de la indemnización prevista para el despido improcedente(45 dias antes de la reforma y 33 despues de entrada en vigor la misma)

En caso de que pague las cantidades referidas quedando sólo pendiente la indemnización de 20 dias, le comento las diferencias que habría entre que declare o no declare el concurso.

En caso de que no declare el concurso se trata de creditos que se recogen en el 32.3 del ET; Son los llamados creditos singularmente privilegiados

". Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo."

En caso de que se declare el concurso se trata de créditos con privilegio general , en este caso también se calculará sobre el mínimo legal calculada sobre la base que no supere el triple del SMI

En cuanto a la cuantñia que paga el FOGASA despues de la última reforma laboral paga una cuantia de 8 dias por año trabajado. Artñiculo 33.8

"En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No será de aplicación el resarcimiento por el Fondo de Garantía Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia."

Como ve esten artículo se aplica cuando su extinción es con declaración de concurso (64 de ley concursal) o sin que exista concurso

Espero haberle aclarado más la situación

Puede ACEPTAR mi respuesta, sin coste adicional para usted, sin perjuicio de que contestáre todas las dudas que tenga respecto a este tema

Un saludo y espero se solucione la situación de la manera más favorable a sus interesas

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
En todo caso respecto a los posibles pactos que puedan llegar sobre plazos, mensualidaes etcetera con el empresario les recomendaria que fuera en conciliación cuando presenten papeleta de conciliación para recoger todas las condiciones del pacto ante el servicio de mediación y conciliación

Alli podrá ver las posibilidades de acuerdo con el empresario

Un saludo y espero haberle ayudado.Estoy a su disposición para aclararle todas sus dudas

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