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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5785
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenos dias,a continuacion les expongo mis dudas para que me

Pregunta del cliente:

Buenos dias,a continuacion les expongo mis dudas para que me asesoren.
Mi duda es la siguiente:trabajo en una empresa de seguridad de Auxiliar de Servicios con contrato indefinido desde el 15 de enero del 2010 y una antigüedad desde el 13 de diciembre del 2007,siguiendo el cuadrante de trabajo tenia 4 dias libres,despues de estar de libranza me reincorporè a mi puesto de trabajo y al llegar encontrèalgo que vi raro al ver que habia otra persona que no pertenecia al servicio.
Cuando voy a iniciar el servicio despues de fichar,me dicen que no lo inicie y que espere al inspector de servicio y asi hice,llegò el inspector y me dijo que me fuera a casa ya que el dueño del hipermercado no me queria en el mismo,que me buscarian otro servicio en otro sitio.
Preguntè el motivo y me dicen que se ha roto una camara y no lo he comunicado,haciendome escribir un informe sobre lo ocurrido y esto es lo que redactè:
Yo Jose Luis Macos con nº de trabajador x realizando labores de vigilancia tanto en control de camaras como a pie no veo la rotura de la camara ya que hay varios trabajadores en ese momento estaria cumpliendo con mis funciones en otro lugar sin abandonar el servicio.
Me llaman al dia siguiente que me acerque a la oficina y en el transcurso del viaje me vuelven a llamar que no hace falta que ya me llamaran.
Pasada una semana me vuelven a llamar y me dicen que si puedo acercarme a la oficina lo cual acepto y fuì creyendo que me iban a dar servicio,cuando llego me atienden poniendome la carta de despido encima de la mesa,lo cual me sorprende,tanto la carta en sì como el motivo del despido sin darme ninguna explicacion,firmè la carta poniendo NO CONFORME y a los 2 dias me llega la misma carta a casa por burofax.
A continuacion les mando la carta de despido con los motivos expuestos:

Muy Sr. Nuestro

Para su conocimiento y efectos le notificamos que la direccion de esta Empresa ha acordado su despido disciplinario a partir del dia de la presente,por los motivos que se expresan a continuacion y que entendemos son constitutivos deincumplimientos graves y culpables conforme estblece el Art.40.4 del Convenio Colectivo de Proteccion Castellana y el Art.54.2.d del E.T. Justificativos totalmente de la decision acordada,toda vez que usted ha incurrido en:

-El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad,una vez tomado posesion de los mismos y la inhibiciòn o pasividaden la prestaciòn de los mismos.
-Transgresiòn de la buena fe contractual,ai como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo.

Los hechos ocurridos fueron los siguientes:

El pasado dia 11 de Abril de 2012,durante su turno de noche,no cumpliò con las funciones relativas a su puesto de trabajo,consistente en acompañar a los trabajadores (electricistas) por todo el centro de trabajo.Este dia permaneciò durante todo su turno en el puesto de control,lugar donde usted no puede estar por ley,al ser auxiliar de servicio.Debido a esto se produjeron desperfectos en una càmara mòvil del hipermercado,con las consiguientes quejas presentadas por el cliente.

Por lo tanto y con el ruego de que firme la carta dàndose por enterado y advirtiendole que tiene a su disposiciòn en las oficinas de esta Empresa la liquidaciòn que le corresponde por baja

Mi alegato es el siguiente:en ningun momento abandonè el trabajo ya que se ficha y tengo fichaje de entrada como de salida que se produce cuando se hace el relevo con el compañero entrante.
En la carta de despido pone que ms funciones serìan acompañar a los trabajadores,pero la vigilancia nocturna siempre se ha hecho tanto por mi como por los compañeros desde control de camaras y a pie.
Me ponen que por ley no podria estar en camaras,pero normalmente cualquier auxiliar se pone en camaras cuando hay relevo de vigilantes,intervenciones o cierre,como en linea de salida de cajas en los relevos.
Pero claro "quien hizo la ley hizo la trampa" y cuando me beneficio no importa la ley pero si hay un problema la aplico
Me gustaria que me asesoraran que puedo hacer:¿denunciarlo? ¿acto de conciliacion? ¿que me corresponderia por el despido? ¿cual es la mejor opcion?

Muchas gracias XXXXX XXXXX atenciòn
Un saludo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

Efectivamente Ud debe impugnar ese despido, SOLO TIENE PARA ELLO 20 DIAS DESDE LA RECEPCION DEL BUROFAX

 

Vaya al SMAC de su provincia e interponga papeleta de conciliación, antes de nada.

Después puede acudir al colegio de abogados de su provincia y solicitar abogado de oficio que le interponga la demanda en sede judicial laboral

 

Es la empresa quien debe probar los hechos, no ud su inocencia

 

Son ellos los que deben probar que las causas en que se basan para despedirle son ciertas y de tal relevancia que habiliten su despido, Ud sólo tienen que negar los hechos.

Cliente: escribió hace 4 año.

Necesito mas informacion

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Consulte cada duda que le venga, no tiene porque pagar más

 

La forma de defensa es mediante la papeleta en el SMAC, acto de conciliación obligatorio antes de poder poner la demanda

Cliente: escribió hace 4 año.

¿que me corresponderia por el despido?

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Para decirle una cantidad necesito saber su salario mensual

El despido improcedente serían 45 días por año hasta la entrada de la reforma y 33 días por año después

 

Deme su salario bruto y le saco el dato a fecha de hoy

Cliente: escribió hace 4 año.
en bruto serian unos 1500 euros al mes
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

El despido a fecha de hoy le sale:

indemnización: 9.825,18 €


Tipo de extinción: Despido disciplinario improcedente

Período del 13-12-2007 al 11-2-2012:

· Días trabajados: 1550 días (4 años, 3 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (45 días/año con máximo de 42 mensualidades): 191,10 días.
· Importe indemnización período: 9.423,91 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 63.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 9.423,91 €.

Período del 12-2-2012 al 26-4-2012:

· Días trabajados: 90 días (0 años, 3 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (33 días/año con máximo de 24 mensualidades): 8,14 días.
· Importe indemnización período: 401,28 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 36.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 401,28 €.

Nota: Según la DT 5ª, el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (12-2-2012) resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Estimado cliente

En primer lugar aclararle que el plazo para la presentación de la papeleta de conciliación es de 20 dias hábiles (con lo cual ha de descontar los sábados y domingos para su cómputo)

le recomiendo aunque no es obligatorio que vaya a abogado para que le redacte la papeleta de conciliación y vaya con usted al acto de conciliación para ir bien asesorado.

Respecto a su defensa me parece muy relevante el testimonio de sus compañeros en concreto que declaren respecto a sus funciones, si se hacían desde ese puesto de control pues de ser así no le pueden exigir a usted que esté en dos sitios a la vez con lo que por este motivo pudiera ser considerado como improcedente.

Puede preguntarme todas sus dudas sin perjuicio de que puede ACEPTAR mi respuesta

Un saludo y quedo a su entera disposición
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Como ve el compañero le ratica lo comentado

Si tiene dudas le seguiré respondiendo

Cliente: escribió hace 4 año.
como nunca he estado en esta situacion no se que es el SMAC podria decirmelo?
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

El SMAC es el sercicio de mediacion y conciliación laboral, que es donde debes iniciar trámites, interponiendo la papeleta

Una vez puesta la papeleta, habrá un acto de conciliación, donde podéis llegar a un acuerdo.

Si no se llega a acuerdo, debes ya interponder demanda con abogado, para un procedimiento laboral

Interpon la papeleta y busca abogado que te lo tramite

José M., Abogado ejerciente
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Experto:  José M. escribió hace 4 año.
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