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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Mi marido esta trabajando en un hotel de cocinero y lleva 2

Pregunta del cliente

Mi marido esta trabajando en un hotel de cocinero y lleva 2 meses sin cobrar. Hoy le ha salido una oferta en otro sitio para empezar ya la semana que viene. Yo queria saber si mi marido plega y da los 15 dias tiene derecho a reclamar los 2 meses? i si no da los 15 dias y plega ya, que pasa? Lo pierde todo o tiene algun derecho a reclamar estos 2 meses? Si me pudieran informar és un poco urgente. gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  abogadoalonso escribió hace 4 año.
Estimado cliente:

El trabajador puede dejar de prestar servicios en la empresa, no es necesario que se dé una causa pero debe comunicar al empresario por escrito con una antelación determinada, el preaviso viene establecido en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa y si el Convenio Colectivo NO establece plazo alguno, se tiene en cuenta la costumbre del lugar, siendo lo habitual 15 días.

Es conveniente que se quede con una copia del preaviso en la que conste la firma del empresario y la fecha en la que se le ha entregado.

Si no se entrega el preaviso en el plazo establecido el empresario podrá descontar de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados o en algunos casos la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas, por lo que su marido podrá reclamar el resto del salario que se le adeuda.

Asimismo debe tener en cuenta que no tendrá derecho a ninguna indemnización, ni desempleo, pero SÍ al finiquito.

Acepte la respuesta y reciba un cordial saludo
Cliente: escribió hace 4 año.
Eso ya estoy de acuerdo, yo lo que realmente quiero saber, és que si lleva dos meses sin cobrar porque la empresa economicamente no va bien, si mi marido plega, puede exigir a la empresa cobrar estos dos meses o de antemano ya pierde el sueldo de estos dos meses? y si no da los 15 dias pero avisa con 6 o 7 dias tiene todo el derecho a cobrar estos dos meses, aunque le descuente los que quedan hasta llegar a 15 en la liquidación? Si no cobra porque la empresa no tiene liquidez i plega, podria ir a juicio para reclamar estos dos meses
Experto:  abogadoalonso escribió hace 4 año.
Estimada cliente, efectivamente tiene derecho a cobrar los dos meses que le deben, y puede por ello llevar a juicio a la empresa directamente.

Lo único que la empresa le podrá descontar son los 15 días o menos que no ha preavisado.

Acepte la respuesta y reciba un cordial saludo

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

El plazo para reclamar la deuda pendiente es de 1 año desde el cese de la relación laboral.

 

No obstante, también puede denunciar el impago en SMAC y alegar incumplimiento contractual del empresario que no le paga, con lo que no tendría que abonar los 15 días

 

No debe presentar baja voluntaria, sino denunciar el incumplimiento contractual del empresario, y solicitar su indemnización y finiquito, presenta papeleta en SMAC y sin acuerdo que presente demanda

 

No pierda los 15 días gratuitamente, denuncie incuumplimiento contractual por falta de pago

De esta manera lejos de perder 15 días puede pelear una indemnización

Experto:  abogadoalonso escribió hace 4 año.
Estimada cliente, pese a lo que manifiesta el anterior experto el SMAC no es obligatorio para presentar demanda por impago y constituye una merma de tiempo considerable, por otro parte, para considerar extinguido el contrato, el incumplimiento debe ser superior a tres meses.

Acepte la respuesta y siga planteando las dudas que precise solventar.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La demanda requiere abogado y dinero, la papeleta en SMAC no, lo mismo fuerza un acuerdo, en el que le pagan sin quitarle los 15 días y obtiene una salida que a Ud interesa, sin gastar dinero

Experto:  abogadoalonso escribió hace 4 año.
Estimada cliente, al contrario de lo que manifiesta el anterior experto, cualquier persona puede reclamar ante el juzgado de lo social, no es necesario abogado y ademas, puede en todo caso solicitarlo de oficio si el salario de su marido es menor de 1288 euros al mes.

Reclame tranquilamente a la empresa el mes y medio que le quede por cobrar a través del juzgado de lo social, es un juicio rápido y gratuito.

Acepte la respuesta y reciba un cordial saludo.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

En el juzgado de lo social, sólo admiten demandas presentadas por abogado.

Ud sólo por ser trabajadora tiene derecho a abaogado de oficio, pero ésto no resta que ganada la demanda deba pagarle

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

Intentaré aclararle dudas; En primer lugar entiende que lo que quiere es aceptar la nueva oferta de trabajo con lo que lo que quiere es irse cuanto antes y reclamar esos salarios.

De nada sirve entonces extinguir el contrato vía artículo 50 porque tendrñia que seguir trabajando hasta que el juez se pronuncie sobre el tema de la extinción contractual

Lo que tiene que hacer es preavisar y en su caso se le descontarán los dias de preaviso

una vez que se ha ido del trabajo demanda para reclamar salarios; el plazo es de 1 año ( no desde el fin del contrato) sino desde que los salarios se debieron percibir

Finalmente respecto a los gastos en primera instancia el laboral no es obligatoria la asistencia de abogado aunque sí recomendable

Puede ACEPTAR mi respuesta sin perjuicio de que contestaré todas sus dudas

Un saludo
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
En primera insitancia no es obligatoria la asistencia de letrado en el Social
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia: Abogado Laboralista
Dani Amador y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.
A ver si me aclaro. Mi marido, por ejemplo, puede decir hoy dia 28 que el dia 2 de mayo plega del trabajo porque el 4 ya tendria que empezar en el otro. en este caso, hace un preaviso que no son 15 dias sino 4, que pasará le darán de baja el dia dos y en principio tendrian que darle liquidación? I en la liquidación le descontarian los 15 que tendria que dar? Y luego, los dos meses que le deben, marzo y abril, podria poner una demanada en lo social i tendria un año para hacerlo des de la fecha que dejo de cobrar?´.Es eso lo que me esta diciendo?
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Exacto, deja el trabajo le liquidan y le descuentan el plazo de preaviso, luego presenta papeleta de conciliación para reclamar esas mensualidades.

Mientras presenta demanda y se resuelve el juicio por reclamación por reclamacion de salarios podrá estar trabajando sin problemas en la nueva empresa

Un saludo
Cliente: escribió hace 4 año.
Y si pones demanada para reclamar salario solo tienes que pagar abogado o no hace falta abogado. cuanto te cobran por poner un ademanda de reclamacion de salarios
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
No hace falta abogado pero sí es recomendable; puede acudir a uno privado o tambien ponerse en contacto con un sindicato que suele tener precios más ajustados.

Tambíen puede probar de solicitar abogado de oficio si no supera el doble del salario minimo interprofesional en cómputo anual

En cuanto al precio depende del abogado, no le puedo decir un precio, pero en muchas ocasiones se suele cobrar a porcentaje , por ejemplo diez por ciento de lo que usted obtenga.

primero presentarán papeleta de conciliación que es un trámite obligatorio y donde se intenta llegar a acuerdo, luego demanda ante el juzgado y esperar, eso si, depende de la carga del juzgado a la celebración de la vista y a la sentencia

Un saludo

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