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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
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soy un trabajador no comunitario*marruecos*trabajo en una empresa

Pregunta del cliente

soy un trabajador no comunitario*marruecos*trabajo en una empresa como mecanico montador durante 14 años.llevo cotizando 18 años por cuenta ajena.la situacion actual del pays me deja pensar de vuelver a mi ciudad natal para siempre y dejar mi puesto de trabajo para otra familia.abandono la residencia permante,pero no puedo dejar de cobrar los 18 años de trabajo en españa.que tengo que hacer para solicitar mi liquidacion laboral definitiva por operacion retorno para siempre.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches. En contestación a su concreta pregunta le diré que si usted quiere dejar de trabajar de forma definitiva en España tiene que ponerlo en conocimiento de la empresa para que realicen la extinción de su contrato de trabajo y ponen fin a la relación laboral que les une. De esta manera, la empresa le otorgará el finiquito que es un documento firmado por usted donde reconoce la extinción del contrato y que la empresa no le debe ninguna cantidad.
El contenido del finiquito es el siguiente:

El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.
Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable .
Espero haberle orientado y aclarado y si es a´si espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial salud0.
Cliente: escribió hace 5 año.
la respuesta no es completa,porque usted solo hablo del contenido del finiquito entre el trabajador y la empresa.yo lo que quiero conocer,en mi caso,el contenido del finiquito entre yo y la seguridad social por el abandono definitivo.donde se terminan los 18 años de la cotizacion por cuenta ajena.gracias XXXXX XXXXX
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas noches nuevamente. Si usted es un trabajador por cuenta ajena quién comunica las altas y bajas en la seguridad social es la empresa, es decir, quien tiene que realizar todo es la empresa y si la misma no lo hace podrá hacerlo el trabajador, pero la obligación es de la empresa. No hay finiquito entre la seguridad social y el trabajador eso solamente es entre la empresa y el trabajador, a la seguridad social solo se le comunica mediante un impreso que cubre la empresa la baja definitiva de un trabajador. Cosa distinta es el informe de vida laboral donde constan los años que usted ha estado trabajando y cotizando en España que le pueden servir para su pensión de jubilación peor debe saber que no hay finiquito entre el trabajador y la seguridad social.
La Baja en la Seguridad Social debe efectuarse en un plazo no superior a los 6 días naturales contados a partir del siguiente al cese en la actividad o fecha en que se produce la variación.

-En las bajas fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la Tesorería General de la SS, conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.
Espero ahora haberle orientado y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única fomra que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.