Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a José M.

José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5739
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
José M. está en línea ahora

salario Bruto 45.000,00 € anual Antiguedad 12/10/1984 al 21/05/2012 causa

Pregunta del cliente

salario Bruto 45.000,00 € anual
Antiguedad 12/10/1984 al 21/05/2012
causa de despido Objetivo perdidas empresa
Cual seria el imporre de la indemnizacion????
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

Le dejo los datos:

 

Indemnización: 45.000,00 €


Tipo de extinción: Despido por causas objetivas

Tras la reforma laboral el despido procedente por causas objetivas, sigue manteniendo la misma indemnización de 20 días, con el tope de 12 mensualidades de salario (art. 52 ET)


Período del 12-10-1984 al 21-5-2012:

· Días trabajados: 10095 días (27 años, 8 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 12 mensualidades): 553,15 días.
· Importe indemnización período: 68.196,66 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 45.000,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 45.000,00 €.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Cobra 45000 euros porque es el límite máximo que da el ET para elsupuesto por causas objetivas, 12 mensualidades

 

Art 52 y 53 del Et

 

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a52

 

Ruego acepte la respuesta, si ud no acepta el sitio se reserva el depósito y el experto no cobra

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

le voy a dar dos respuestas;

En primer lugar si el despido es procedente, si las causas están justificadas le corresponden 20 dias por año trabajado con el máximo de 12 mensualidades; en total le corresponden 44.384,40

En el caso de que se declare improcedente serían 33 dias con máximo de 24 mensualidades despues de la reforma y 45 dias por años trabajado antes de la actual reforma con un máximo de 720 dias

Al tener mucha antiguedad tiene que valorar as diferencias entre una y otra opción. Para este segunda opción tiene 20 dias hábiles si quiere reclamar desde el despido

Básicamente será improcedente:

- Si las causas en que se basan no son ciertas-

- Si no se le comunica por escrito el despido también será improcedente

- Si no pone a su disposición la indemnización en el momento de hacerle entrega de la comunicación del despido, salvo que en la misma conste expresamente que no se puede hacer frente a la indemnización en ese momento por la situación económica de la empresa

Con lo cual si cree que estamos en alguno de stos supuestos le recomiendo presentar papeleta de conciliación para reclamar mayor indemnización

Puede ACEPTAR mi respuesta, sin coste adicional para usted, sin perjuicio de que seguiré aclarando todas sus dudas

Un saludo y estoy a su disposición
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Le correspònden 12 mensualidades que son 45000 euros

 

Todo lo demás son suposiciones

 

El ET es claro, máximo 12 mensualidades que son 45000 euros

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Insisto en que dependerá de la calificación del despido y le aconsejo que estudie si puede conseguir una calificación de improcedencia que aumentaría de 20 a 33 dias. Le recomiendo que contemple si puede encajar en alguna de las posibilidades que le referí para ver se puede demandar para una indemnización mayor.



Puede ACEPTAR mi respuesta sin perjuicio de que estoy a su disposión para preguntas

Un saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No depende de nada, la consulta es clara, causas objetivas

 

causa de despido Objetivo perdidas empresa

 

Y el ET más claro todavía 12 mensulaidades que son 45000 euros y no 44.384,40

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Estimado cliente

Simplemente le he advertido de las dos posibilidades que se abren ante un despido obejtivo por causas económicas, de ser procedente lleva consigo una indemnización de 2o dias por año con máximo de 12 mensualides.

La segunda opción ante un despido por causas objetivas es que se declare como improcedente, me parece relevante hacerle saber esta segunda posiblidad que lleva aparejada una indemnización mayor para que usted valore si desea la primera o prefiere demandar para la segunda, la del despido bojetivo calificado como improcente

Estas son las dos opciones y creo relevante dárselas a conocer

un saludo

Puede ACEPTAR mi respuesta , sin coste adicional, sin perjuicio de que seguiré contestando sus dudas
Quedo a su disposición
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Las posibilidades son muchas, le agradezco al experto su aportación pero la pregunta del cliente es clara

 

Despido disciplinario improcedente

La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del ET en la redacción dada por real decreto-ley 3/2012, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.

 

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso ( DT 5ª RDLey 3/2012)

 

Despido improcedente en un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (a partir del RDL 3/2012) A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades (Artículo 4 RDL 3/2012)

 

Despido disciplinario en un contrato de fomento de la contratación indefinida En caso de despido disciplinario, la indemnización por despido improcedente se calculará conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición transitoria quinta ((DT sexta RDL 3/2012))

 

Despido objetivo en un contrato de fomento de la contratación indefinida Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de del real decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. (DT sexta RDL 3/2012)

 

Despido objetivo reconocido como improcedente en un contrato de fomento de la contratación indefinida Los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron (DT sexta RDL 3/2012)

 

Despido por causas objetivas Tras la reforma laboral el despido procedente por causas objetivas, sigue manteniendo la misma indemnización de 20 días, con el tope de 12 mensualidades de salario (art. 52 ET)

 

Despido colectivo Tras la reforma laboral el despido colectivo, sigue manteniendo la misma indemnización de 20 días, con el tope de 12 mensualidades de salario (art. 51 ET)

 

Expiración tiempo convenido/Realización obra o servicio La indemnización será de 8 días por año de servicio hasta el 31/12/2011, aumentado en un día hasta llegar a 12 días por año a partir del 1 de enero de 2015 (DT 13ª ET en redacción dada por Ley 35/2010)

 

Desistimiento del empresario en contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal (a partir del RDL 3/2012)

 

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (DA 2ª RDL 3/2012)

 

Extinción de personalidad jurídica del empresario En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del art. 51 del ET (art. 49.1 letra g ET) Fuerza mayor uando la extinción se produce por fuerza mayor, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización correspondiente a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (art. 49.1 letra h ET) Incumplimiento del empresario El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente (art. 50.1 letra c ET)

 

Modificación perjudicial de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos El trabajador que resultase perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses (art. 41.3 ET)

 

Modificación que redunde en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo cuando se produzan modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 ET y que redunden en menoscabo de su dignidad. El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente (art. 50.1 letra a ET)

 

Muerte del trabajadorEn caso de muerte del trabajador siempre que dejase viuda, hijos menores de 18 años o inútiles, hermanos huérfanos a su cargo o ascendientes pobres o incapacitados, se fijará una indemnización de 15 días de salario del que disfrutaba en el momento de su fallecimiento (Art.XXXXX2/3/1944)

 

Muerte, invalidez o jubilación del empresario En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (art. 49.1 letra g ET) Traslado de centro de trabajo que implique cambio de residencia

 

Si necesita calcular excatamente cualquiera de las opciones sólo tiene que consultarlo

 

Insisto, para su consulta, causas objetivas, son 45.000 euros

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    309
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    241
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral