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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Buenos días. Hace pocos días ha terminado mi contrato laboral

Pregunta del cliente

Buenos días.
Hace pocos días ha terminado mi contrato laboral y mi duda es saber si la indemnización que me han preparado és correcta.
Contrato tipo temporal (por causas de la producción)
Comienzo: 04/05/2011
Finalización: 03/05/2012
Última nómina: 1363 euro bruto / 1200 euro neto
Yo aún no he firmado nada porque hay detalles que me parecen extraños. Como por ejemplo, en la carta de aviso de extinción del contrato pone como fecha de aviso 19/04/2012. (cosa que no és cierta)
En el finiquito solo aparecen 2 conceptos:
1. Devengos:
Vacaciones 366,21 euro
Indemnización fin contrato 363,60 euro
2. Retenciones:
Por un total de 64,24 euro
Total líquido del finiquito: XXXXX XXXXX
No deberían pagar una indemnización por preaviso?
Gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Buenas tardes,

Para comprobar si el finiquito es correcto, hay que analizar más factores.

¿Cuántos días tuvo de vacaciones en esa anualidad?

¿Tenía pagas extras prorrateadas? En caso contrario, cuántas pagas extras devengó?

¿Cuál es su convenio aplicable o en su defecto, cual es su rama de actividad, provincia, y categoría profesional?

Si me responde a estas dudas, podré darle una información más precisa.

Saludos cordiales,
Cliente: escribió hace 4 año.

En cuanto a los días de vacaciones disfratados realmente, han sido 7 naturales. Repartidos entre el año pasado y éste.

Si tenía las pagas extras prorrateadas (2 pagas = vereano y navidad)

El convenio aplicable no lo conozco ya que núnca nos lo han facilitado, pero de dice que el de "empaquetadores".

Pero la empresa, según el contrato dice que se dedica a "Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor"

Provincia de Barcelona.

Cartegoría profecional: grupo 4 (Jefe de cadena de montaje)

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Considero que las vacaciones están a todas luces mal calculadas.

Usted en un año devenga treinta días naturales de vacaciones mínimo en virtud de lo dispuesto por el estatuto de los trabajadores.

Deben liquidarle por el valor del trabajo de unos 23 días naturales y será una cantidad sensiblemente superior a 366 euros, a tenor de su salario.

He hecho bien en no firmar ese finiquito. La diferencia salarial la puede solicitar mediante papeleta de conciliación, para lo cual tiene el plazo de un año desde que usted terminó contrato. Si no llegasen a un acuerdo en el SMAC, podrán solicitar un abogado de oficio si lo desea, para iniciar demanda en la jurisdicción laboral. O llevar abogado o graduado social del sindicato o privado si lo estima.

Sepa además que el retraso en la pago de las cantidades debidas genera en el empresario un interés moratorio del 10%.

Es decir, como mínimo, la indemnización de vacaciones está mal calculada a todas luces.

Respecto de la indemnización de fin de contrato, esta es una cuantía que vendrá establecido en el Convenio de aplicación, es algo que debe analizarse más en concreto, dado que tengo dudas sobre el convenio aplicable, dado que los convenios de empaquetado y sector del automóvil varían ostensiblemente. Sería conveniente solicitar copia del convenio en el departamento de recursos humanos de la empresa o al delegado de personal de la misma. Puede ser el convenio que le indico a continuación, pero sería conveniente cerciorarse:

http://convenios.juridicas.com/convenios/servicios-empaquetados-enfajado-manipulacion-productos-propiedad-terceros-catalunya-2006-2008.html#a20

En todo caso, puede recurrir perfectamente por el tema de las vacaciones, que están mal calculadas. Si desea, puede firmar el finiquito con la expresión "no conforme" para no perder su derecho a iniciar acciones legales.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.

Cliente: escribió hace 4 año.

Hola de nuevo y gracias XXXXX XXXXX

En cuanto a las vacaciones, en verdad que es evidente que no se han calculado bien. Pero según mis cálculos, por el año pasado me corresponderían 23 días de vacaciones. Pero al no haber sido disfrutados y pagados en su momento... ¿No se pierden una véz que termina el año natural?

En cuánto a las vacaciones de éste año, pués me corresponderían 10 días de vacaciones.

Como le he dicho con anterioridad, solo he disfrutado de 7 días entre el 2011 y 2012.

Por otro lado, la duda que me generó buscar ayuda legal es saber si...¿Me corresponde o no una indemnización por falta de preaviso?

Creo que por algo, en la carta de despido pone una fecha de aviso que no se corresponde con la realidad.

Es más, el despido se me notificó el día 7/05/2012 y porqué yo mismo pregunté a recursos humanos si sabían "algo" sobre mi situación contractual.

 

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

En relación a sus dudas:

1º.- Considero que la acción para reclamar vacaciones (tanto 2011 como 2012) en ningún caso está muerta puesto que no ha transcurrido más de un año desde la terminación del año natural de 2011.


2º.- No existe obligación en la legislación general de mediar un preaviso con antelación de quince días si el contrato es igual o inferior a un año. En otro caso, sería otra circunstancia.

Aquí le dejo la regulación legal:

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.


Por tanto, por eso le insisto en verificar el concreto convenio que le resulta de aplicación. Sólo de esta manera se pueden comprobar si usted tiene derecho a ese preaviso en virtud del convenio, dado que en virtud del Estatuto de los trabajadores en su artículo 49 antes citado, no le corresponde derecho de preaviso, como clarísimamente se desprende del texto.

Ahora bien, en su convenio colectivo por el que se rige la empresa, tal vez, ese derecho de preaviso esté ampliado y por eso la empresa actúa como actúa, modificando la fecha de comunicación del cese. Esto es algo que hay que verificar teniendo claro cual es su convenio aplicable porque en la legislación del Estatuto este derecho no lo tendría reconocido.

A su disposición nuevamente,

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.



Si tiene más dudas, es el momento de exponerlas.

En todo caso, agradecería aceptase la respuesta y así la página me bonifica sin coste para usted.

Sigo a su entera disposición,

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

Estimado cliente le voy a dar otra respuesta en relación a su problema. Le subrayo que usted puede aprovecharse por la irregularidad entre el fin del contrato y la fecha en que el empresario le comunicó el despido.

En este caso como bien dice el contrato se extingue con fecha de 3/5/2012 pero no se le notifica hasta el 7/5/2012 con lo cual el contrato se ha prorrogado automáticamente :

Las posibilidades son dos:

Si el convenio no dice nada al haber pasado su contrato de la duración máxima del contrato evuentual de 6 meses se habría convertido en contrato indefinido a jornada completa

Si por el contrato el convenio dice que el contrato puede durar más de los seis meses podrá durar " En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses." por tanto se habría prorrogado hasta la duración máxima

En todo caso en uno y otro caso le correspondería demandar en el plazo de 20 dias hábiles contra ese despido y no contra la finalización del contrato

En definitiva le recomiendo que para obtener más cuantía, teniendo en cuenta que su contrato se prorrogó automáticamente le aconsejo esta opción

Un saludo
Cliente: escribió hace 4 año.

Buen día.

Muchas gracias XXXXX XXXXX interés.

Recién hoy he leído su aportación a mi caso.

Si usted fuera tan amable; podría decirme... ¿De qué diferencia de dinero estamos hablando entre la liquidación del finiquito que me han dado y el que me correspondería en el caso de reclamar? Es que considero que éste es un dato importante para poder valorar si vale la pena hacerlo o no.

En el caso de optar por reclamar...¿Cuáles serían los pasos a seguir?¿Podré hacer la reclamación por mi cuenta o precisaré la asistencia de un profecional?

Desde ya muchas gracias.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.


Hola



En el plazo de 20 días debe reclamar porque hay varios errores que le benefician mucho

Desde luego las vacaciones no están pagadas

Su indemnización sería

 

A falta de ultimar vacaciones



indemnización:
500,58 €

Tipo de extinción: Expiración tiempo convenido/Realización obra o servicio



Período del 4-5-2011 al 31-12-2011:



· Días trabajados: 270 días (0 años, 9 meses). Para este cálculo hemos tenido
en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como
un mes más.

· Días a indemnizar (8 días/año): 5,92 días.

· Importe indemnización período: 308,05 €.

· Importe indemnización a cobrar: 308,05 €.



Período del 1-1-2012 al 3-5-2012:



· Días trabajados: 150 días (0 años, 5 meses). Para este cálculo hemos tenido
en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como
un mes más.

· Días a indemnizar (9 días/año): 3,70 días.

· Importe indemnización período: 192,53 €.

· Importe indemnización a cobrar: 192,53 €.





Y si reclama
y le dan despido improcedente, le deben readmitir como fijo o pagarle lo que le
indico MAS vacaciones no disfrutadas


indemnización: 2.348,88 €





Tipo de extinción: Despido disciplinario improcedente



Período del 4-5-2011 al 11-2-2012:



· Días trabajados: 300 días (0 años, 10 meses). Para este cálculo hemos tenido
en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como
un mes más.

· Días a indemnizar (45 días/año con máximo de 42 mensualidades): 36,99 días.

· Importe indemnización período: 1.925,31 €.

· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades):
66.500,00 €.

· Importe indemnización a cobrar: 1.925,31 €.



Período del 12-2-2012 al 3-5-2012:



· Días trabajados: 90 días (0 años, 3 meses). Para este cálculo hemos tenido en
cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un
mes más.

· Días a indemnizar (33 días/año con máximo de 24 mensualidades): 8,14 días.

· Importe indemnización período: 423,57 €.

· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades):
38.000,00 €.

· Importe indemnización a cobrar: 423,57 €.



Nota: Según la DT 5ª, el importe indemnizatorio resultante no podrá ser
superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por
el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (12-2-2012)
resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como
importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42
mensualidades, en ningún caso.





Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

Le recomiendo reclamar; tenga el cuenta el plazo de 20 dias hábiles descontando por tanto sábados, domingos y festivos.

En cuanto al procedimiento; primero hace falta presentar papeleta de conciliación en el plazo de esos veinte dias y posteriormente si no hay acuerdo en esa conciliación pues hay que presentar la demanda.

En cuanto al tema de si es preciso abogado; tanto en conciliación como en juicio, no es preciso sino que puede hacerlo usted mismo ahora bien aun no siendo obligatorio sí que se lo recomendaria, tanto uno privado, como uno de un sindicato como uno de oficio si no supera el doble del smi anual

Por tanto como ya le comenté entiendo que reclamando puede obtener más cuantía porque como le detallé el contrato se ha prorrogado automáticamente por esa irregularidad cometida por el empresario

Un saludo y no se quede con dudas

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