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Hola, estoy trabajando en intermonoxfam (contrato indefinido)

Pregunta del cliente:

Hola,
estoy trabajando en intermonoxfam (contrato indefinido) y he tenido una movilidad temporal de 5 meses que supone un aumento de salario segun la escala salarial interna (1/11/11 a 31/03/12). Ahora me proponen alargar dicha movilidad 7 meses mas desde el 1/04/12 hasta el 30/11/12 (para un total de 13 meses) pero el adeddum que me proponen menciona explicitamente que no se consolidara el salario cuando vuelva a mi puesto anterior. Os escribo el articulo en question : " Dado que el cambio de puesto de trabajo no implica el ejercicio de funciones de superior grupo profesional, ambas partes convienen que no operara el ascenso por ejercicio de funcciones superiores a las del grupo profesional o de las categorias equivalentes previsto en el art. 39.4 del Estatuto de Trabajadores ni en el Convenio Colectivo de aplicacion".
A pesar de mencionar "ambas partes convienen..." he expresado claramente que no estoy conforme con esto y la razon que me dan es que es practica interna, que siempre se hace asi etc... existe un documento interno que hace mencion a este tema pero que tambien deja puertas abierta a la negociacion.
Personalmente, lo que mas me convendria seria un contrato por obra y servicio o de duracion determinada ya que quisiera salir de intermonoxfam a finales de ano y tener derecho a paro etc... expuse esta posibilidad pero me la negaron porque era considerada ilegal.
Espero que haya expuesto bien mi situacion y que me podran asesorar para ver que postura deberia mantener.
Muchas gracias XXXXX XXXXX Atentamente, David
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenas tardes David,

Bajo mi punto de vista dicha cláusula es ilegal y no operaría.

Le explico. Un contrato de trabajo o un convenio colectivo de negociación deben siempre sujetarse y respetar los límites del estatuto de los trabajadores. A su vez, el contrato de trabajo debe sujetarse al convenio de negociación colectiva. Los derechos que se contienen ahí no podrán nunca revisarse a la baja. Por lo tanto, dicha cláusula es completamente aplicable por contravenir el Convenio de aplicación y el estatuto de los trabajadores.

Usted podría acudir a la vía judicial y hacer valer su derecho a un determinado salario o promoción interna según convenga el convenio colectivo y ello con absoluta independencia del contenido de la cláusula firmada.

Respecto al contrato que le conviene esto dependerá de la voluntad de la empresa de llevar a firma dicho contrato. Si usted quiere causar baja y acceder al paro como sabrá, no tendrá derecho a recibir la prestación por desempleo si usted dimite voluntariamente. En estos caso, con contrato en vigor y deseando abandonar la empresa, es mejor una maniobra como provocar un despido disciplinario (por ejemplo por faltas de asistencia al trabajo) que sí le daría derecho a cobrar el desempleo.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.

Saludos cordiales.

eduardolm, Licenciatura
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