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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

me van ha despedir mañana, en marzo y abril estuve 47 dias

Pregunta del cliente:

me van ha despedir mañana, en marzo y abril estuve 47 dias de baja. ¿afectará al calculo de finiquito y la indemnización?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

Si estubo de baja por contingencia común, sí, le afectará, a su última nómina, pero en ningún caso a su indemnización.

Su finiquito es la suma de la nomina último mes, donde aparecerá la merma por la baja de acuerdo al siguiente esquema:

  • Del 4º al 15ª día de baja, el 60% de la base reguladora, a cargo del empresario.
  • Del 16º al 20º día de baja, el 60% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.
  • Del 21º día de baja en adelante, el 75% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social.

A su vez, la base reguladora en el caso de enfermedad común será la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja, dividida entre los días cotizados dicho mes. Al tratarse de un trabajador mensual, los días cotizados en octubre son 30.

A su última nómina le sumaremos la prorrata de pagas extras, más horas extras, y vacaciones no disfrutadas, y ésto nos dará el finiquito.

La indemnización es completamente ajena a la baja que ha padecido, y se calcula en fnción del motivo del despido

Si me dice salario bruto anual, mas fecha inicio despido, más motivo del despido, le daré el cálculo de la indemnización.

Cliente: escribió hace 5 año.

ok, el cálculo de la indemización entonces cojo los rendimientos del trabajo del último año 2011 de la renta con los 20 dias que nos dan.

Por cierto es un ERE y nos dicen que no hace falta preaviso

 

 

El finiquito corresponderá los 17 días de mayo que ya he estado de trabajando, y no afecta que en abril aun estuviera 12 dias de baja.(75%) de los 47 dias totales?.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Efectivamente, si es ere no hace falta preaviso, lo cual no quiere decir que no te lo tengan que pagar, que tienen, es decir que debes sumar los 20 días.

Para la indemnizacion por despido, puedes usar esta claculadora

http://www.calculoindemnizacion.com/despido.htm

Si no te sale me das los datos y uso una de pago que nos saldrá más especificado.

Los dias de baja, de cara a nómina si afectan, de cara a finiquito NO

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle