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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Buenos días, ayer se me hizo entrega de la documentación para

Pregunta del cliente:

Buenos días, ayer se me hizo entrega de la documentación para mi despido: carta de despido, finiquito y acuerdo de reconocimiento de deuda. El caso es el siguiente:

He sido despedido de mi empresa mediante un despido procedente (20 días por año), y puesto que siempre ha habido buena relación con mi jefe y la empresa no atraviesa un buen momento llegamos a un acuerdo verbal previo de que el pago de la indemnización (unos 9.000 euros) se me abonaría en varios pagos (tres o cuatro). El caso es que al leer la documentación me encuentro con las siguientes sorpresas desagradables:

1.- En la carta de despido (con fecha 1 de junio de 2012), se pone de manifiesto que <> (15 de junio de 2012). Ayer la firmé.

2.- En el Acuerdo de Reconocimiento de Deuda, si bien se reconoce la cantidad de la indemnización: <> (fecha límite, 15 de junio de 2013)

3.- En la hoja del Finiquito pone entre otras lindezas <>

Mis preguntas son las siguientes:

a) En EL ACUERDO DE RECONOCIMIENTO DE DEUDA no pone como voy a cobrar la indemnización (transferencia, cheque, metálico...), tan solo que se cobrará de forma prorrateada durante ese plazo de un año. ¿debería exigir que figurase la forma de cobro?

b) Hablando con su asesor dice que no puede cambiar el finiquito, lo concerniente a que se cobra en el momento de la firma, y dice también que con el acuerdo de reconocimiento de deuda me sirve y que si no quiero firmar el finiquito que no lo haga. Pero si no lo firmo ¿lo cobraré?, ¿tiene de verdad validez legal ese Acta de Reconocimiento de Deuda si no firmo el finiquito?.

c) En UGT me comentaron que entregase una papeleta de conciliación para dar más validez legal al Acta de reconocimiento de deuda, ¿sería correcto hacer esto?, ¿podría intentar en dicho acto de conciliación cobrar la cantidad en menos mensualidades?, si no hay acuerdo ¿debo denunciar a la empresa?

d) Además de todo lo expuesto, ¿hay alguna cuestión más que deba conocer para no pillarme los dedos?

Muchas gracias XXXXX XXXXX

Atte:
Javier González
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenos días,


Lo mejor para no salir usted perjudicado es que no firme nada y que presente antes de que transcurran 20 días desde el despido una conciliación contra la empresa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para lo cual debe contactar con un Abogado que le asesore en ese trámite y redacte una papeleta de conciliación.


En el acto de conciliación puede lograr un acuerdo con la empresa sobre todos esos conceptos y el acuerdo se manifestará en el acta de la conciliación. Es importante, porque en el caso de que la empresa lo incumpla, usted puede acudir al Juzgado y solicitar que se tomen las medidas oportunas para ejecutar el acuerdo y que la empresa cumpla lo acordado y si no lo hace podrá solicitar embargos de los bienes de la empresa para que usted cobre lo que le deben.


En ese acuerdo efectivamente debe constar la forma en la que usted cobrará la indemnización y los plazos en los que pacten que será abonada.


El acta de reconocimiento de deuda solo tiene validez si firma este documento, pero lo mejor es que no lo firme y reclame la cantidad total que le corresponde por finiquito y por indemnización en la papeleta de conciliación que le redacte su Abogado, preferentemente laboralista.


En el acto de conciliación puede renegociar todo lo hablado anteriormente con la empresa para fijar unos plazos de pago mas beneficiosos para usted y si no hay acuerdo con la empresa puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, para lo cual tiene derecho a solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad por ser trabajador por cuenta ajena.
DiegoAbogado y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
Hablando con su asesor dice que no puede modificar la redacción del finiquito, lo concerniente a que se cobra en el momento de la firma, y dice también que con el acuerdo de reconocimiento de deuda me sirve y que si no quiero firmar el finiquito que no lo haga. Pero si no lo firmo ¿lo cobraré?, ¿tiene de verdad validez legal ese Acta de Reconocimiento de Deuda si no firmo el finiquito?.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Usted puede no firmar el finiquito y reclamar la cantidad correspondiente en la conciliación que presente. No es obligatorio que lo firme ahora.


Si lo firma, puede escribir al lado de su firma la expresión "recibí no conforme" para poder reclamar igualmente.


Lo que tiene que tener claro es que aunque no lo firme ahora, podrá reclamar esa cantidad y se la tendrán que abonar voluntariamente, expresandola en el acta de conciliación o de modo forzoso cuando sean condenados a ello por el Juzgado de lo Social.


Si puede firmar solo el finiquito y no el acta de reconocimiento de deuda, y las cantidades que expresa el finiquito son las correctas puede firmarlo como "no conforme". Lo importante es que no firme el acta de reconocimiento de deuda si tienes unos términos que a usted no le convienen por el tema de los plazos de pago, modo de pago, etc.