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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Buenos días, tengo una consulta acerca de prestaciones por

Pregunta del cliente

Buenos días, tengo una consulta acerca de prestaciones por incapacidad.
Resulta que mi hermana está en un proceso de baja en su empresa ya que se está tramitando una incapacidad total por enfermedad profesional. Actualmente está en periodo de observación por parte de la Mutua.

Ella tiene muy buena relación con sus jefes y quiere perjudicarles lo menos posible durante el proceso hasta que la concedan o no la incapacidad. Resulta que ayer nos comunicó su jefe que paga una barbaridad por ella mientras está de baja, en concreto unos 850 euros que vendrían de lo que paga de su seguro social 270 euros + 1100 euros (más o menos de su nómina) menos lo que le devuelven de seguros sociales (unos 500 euros)

Nosotros teníamos entendido que a su jefe le devolvían el 75% de la base reguladora en concepto de descuento de los seguros sociales de la suma de todos los trabajadores de la empresa (son otras 3 chicas), pero ¿cómo le devuelven tan poco? ¿no es la base reguladora lo que en la nónima se denomina base de cotización por contingencias profesionales? , si es así esta es de 931,33 euros y el 75% serían 698,5 euros y no 500 ¿lo está haciendo mal su asesora? ¿lo hace directamente la SS?

Muchas gracias XXXXX XXXXX

Atte:
Javier González
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola que tal

Espero aclararle el tema. Su hermana está en IT y está cobrando por contingencias profesionales el 75 por ciento de la base reguladora. Una cosa es quien paga materialmente que es la empresa y otra quien es el responsable de esas cantidades que es la Mútua.La empresa lo que tiene ahora es un crédito con la seguridad social; de esas cantidades tiene que descontar lo abonado en conceptos de seguridad social en los mismos periodos en que su hermana está en IT.

En el caso de que aún descontando cantidades por cotizaciones siga teniendo la empresa más crédito, tiene que reclamarselo a la mutua quien es la que es la responsable del pago.

En definitiva a la empresa su hermana no le costará ni un céntimo porque la empresa no es la responsable; es la mutua con lo que si aún compensando las cotizaciones abonadas sigue habiendo crédito frente a la mutua que se lo reclamen esa diferencia entre cotizaciones y prestación

Un saludo
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia: Abogado Laboralista
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Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Al jefe le devolverán todo, simplemente el pago delegado consiste en adelantar las cantidades siendo el responsable final del pago el inss o la mutua (en este caso)

Un saludo
Cliente: escribió hace 4 año.
No te comenté que a mi hermana la pagan el 100% de su base reguladora debido a su convenio, aunque creo que para las cuestiones planteadas no tiene mayor importancia. Pero hay un par de cosas que no me quedan muy claras, resulta que tenemos entendido que quien descuenta ese dinero de los Seguros Sociales es el INSS y no la Mutua, y por otro lado sigue sin quedarme muy claro porque solamente dice que le devuelven unos 500 euros en concepto de seguros sociales ¿hay un dinero que se queda la Mutua y su jefe debe reclamárselo?, ¿es la base reguladora la misma que la base por contingencias profesionales que figura en su nómina
Cliente: escribió hace 4 año.
No te comenté que a mi hermana la pagan el 100% de su base reguladora debido a su convenio, aunque creo que para las cuestiones planteadas no tiene mayor importancia. Pero hay un par de cosas que no me quedan muy claras, resulta que tenemos entendido que quien descuenta ese dinero de los Seguros Sociales es el INSS y no la Mutua, y por otro lado sigue sin quedarme muy claro porque solamente dice que le devuelven unos 500 euros en concepto de seguros sociales ¿hay un dinero que se queda la Mutua y su jefe debe reclamárselo?, ¿es la base reguladora la misma que la base por contingencias profesionales que figura en su nómina
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.

Si es mejora por convenio la diferencia entre el 75 por ciento y el 100 por cien lo paga la empresa. Obligado sólo está el inss o la mutua hasta el 75 por ciento que es la base reguladora de la prestación de su hermana.

 

Si es INSS o Mutua únicamente depende de con quien tenga concertada las contingencias profesionales el empresario; es decir puede concertar el convenio de asociación con el INSS o con la Mutua.

 

Lo que usted me comenta de los 500 euros no es así. Le explico que el 75 por ciento de la base reguladora sólo se aplica para el cálculo de la prestación de su hermana más el 25 por ciento por convenio- Pero al empresario no le devuelven el 75 por ciento sino que le devolverán el cien por cien. Lo Primero que hace la empresa es descontarse las cotizaciones a la seguridad social y el resto hasta llegar al 75 por ciento tendrá que reclamarselo a la mutua o al inss según tenga concertada la cobertura de las contingencias profesionales.Por tanto la prestación, ese 75 por cien, le corressponde siempre al inss o la mutua en caso de contigenncias profesionales desde el dia uno de la baja.

 

Es distinto la base reguladora que se utiliza para el cálculo que lo que se descuenta el empresario en cotizaciones a la segurdad social de todas las cuotas debidas en el periodo en que su hermana está de IT.

 

Un saludo

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.

en definitiva como le comenté al empresario no le costará nada la prestación porque despues de que vaya compensando el importe de las cuotas se le deberá ingresar la diferencia que hay entre las cuotas devengadas por todos los trabajadores y el importe de la pensión

 

Un saludo y espero haberte ayudado

Cliente: escribió hace 4 año.
Hola de nuevo, por el tema que te planteé el sábado acerca de las cantidades que le son devueltas a la empresa por mi hermana estando con la IT, hablando con su jefe seguimos teniendo una pequeña duda. Sigue diciendo que le devuelven 500 y pico euros solamente, pero mi pregunta es la siguiente, además de descontarle esos 500 y pico, ¿él se está ahorrando directamente el pago del seguro social de mi hermana del mes posterior?, es decir, cuando le toca pagar el Seguro de mi hermana ¿lo tiene que pagar o se lo ahorra directamente y la cantidad de 500 euros es a mayores en concepto de los seguros sociales de sus compañeras?, porque en ese caso la cantidad real si que serían 750 -800 euros ya que dice que paga se SS unos 270 euros.

Muchas gracias
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
el empresario lo que hace es descontar todas las cotizaciones por los trabajadores; todas las cuotas devengadas durante la IT de su hermana. El importe de la prestación menos las cuotas devengadas en el mes por todos los trabajadores da como resultado el crédito que tiene el empresario frente a la seguridad social.

Insisto en que lo que tiene que descontarse es el importe de todas las cotizaciones devengadas por todos los trabajadores

Un saludo

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