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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Hola, mi padre mayor y totalmete valido dejó alojarse en su

Pregunta del cliente:

Hola, mi padre mayor y totalmete valido dejó alojarse en su casa a señora ecuatoriana
, amiga de un amigo suyo para lojamiento a cambio de labores domesticas sencillas. lA SRA SALIA DE CASA A TRABAJAR A UNA EMPRESA EXTERNA, HACIENDO VARIOS CONTRATOS Y COBRANDO PARO, HAN PASADO5 AÑOS.
TODO IBA BIEN HASTA QUE DEJO DE TRABAJAR FUERA. ISISTIO EN QUE SE DEDICARIA MAS A MI PADRE Y QUE NECESIRATABA COBRAR ALGO. ACCEDI A PAGARLE 800 AL MES MAS ALOJAMIENTO Y MANUTENCION DESDE HACE 1 AÑO.
NO TENEMOS NADA FIRMADO NI HAY RECIBOS.
AORA AL AINTENTAR ASEGURARLA PARA CUMPLIR LA NUEVA LEY, ME DICE QUE NO NECESITA SEGURO YA QUE NO QUIERE PERDER LOS DERECHOS ANTERIORES Y QUE LLEVA CUYDANDO A MI PADRE HACE 6 AÑOS Y ME CHANTAGEA CON DENUNCIARME POR NO TENERLA ASEGURADA DURANTE ESTE TIEMPO. aDEMAS DICE QUE HA TENIDO QUE TRABAJAR NO SE CUANTAS HORAS AL DIA Y QUE SE LAS DEBO. MI PADRE SIGUE SIENDO AUTONOMO Y LO QUE HACE DEDE ESTE ULTIMO AÑO ES COMPAÑIA Y TRABAJO DOMESTICO
PUEDEN ORIENTARME SOBRE COMO AFRONTAR EL CHANTAGE
GRACIAS
SALUDOS
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenas noches,

En primer lugar, ante una denuncia de esa persona contra su padre o usted, la Seguridad Social solo podría exigir el abono de las cotizaciones no prescritas de los últimos cuatro años y no seis. Sin embargo, era ella la que tenía la obligación de haberse dado de alta en la Seguridad Social como empleada de hogar, por lo que no pueden sancionarles a ustedes.


Hasta el 1 de enero de 2012, la obligación de alta y cotización a la Seguridad Social era de la empleada de hogar cuando prestaba sus servicios menos de veinte horas al mes para diferentes empleadores y superara el total de las setenta y dos en al menos doce días al mes. Esto significa que al empleador (su padre) no le correspondía cotizar por la trabajadora y en consecuencia sus obligaciones se reducían a abonarle el salario pactado.


Por lo tanto, ella solo puede denunciarle por el periodo trabajado desde el 1 de enero de 2012 hasta la actualidad, ya que tenían que haberla asegurado. Pero usted puede acudir a la Seguridad Social abonar las cotizaciones de la trabajadora por esos 6 meses con los recargos correspondientes y al mismo tiempo desistir del contrato y extinguirlo, para lo cual debe comunicáselo por escrito con preaviso de 20 días y abonarle una indemnización de 7 dias por año trabajado, en su caso contando solo los últimos seis meses, ya que antes del 1 de enero usted no estaba obligado a darla de alta en la Seguridad Social, sino que era ella la que debía hacerlo.
DiegoAbogado, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 4 año.
Gracias XXXXX XXXXX respuesta. Me aclara mucho las cosas.
Quisiera hacer hincapié en que no tenemos nada escrito ni recibos. Cómo se rescinde este contrato?
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Muchas gracias a usted por consultarnos en Just Answer.


Aunque no haya un contrato por escrito, si ella presta servicios habría un contrato verbal. Y solo desde el 1 de enero de 2012 ustedes tienen obligación de darla de alta en la Seguridad Social por las horas que efectivamente trabaje cada mes.


Simplemente debe comunicar a la trabajadora por escrito su voluntad de desistir del contrato y extinguirlo de acuerdo a la Ley, poniendo a disposición de esta una indemnización de 7 días por año. Además puede prescindir del preaviso con 20 dias siempre que le abone en metalico los salarios correspondientes a esos 20 dias.


A partir del momento en que le comunica la extinción, ella deja de trabajar para usted.


Como no hay nada escrito, si usted la despide sin comunicarselo por escrito ni indemnizarla y ella le denuncia, tendría que acreditarse por algún medio que trabajaba allí. Ella podría utilizar para acreditarlo, el testimonio de alguna persona que supiera que ella trabajaba para ustedes, y en base a eso la Seguridad Social podría pedirle las cotizaciones desde el 1 de enero con un pequeño recargo.
Cliente: escribió hace 4 año.

se la puede cambiar cerradura pagandole los 20 dias y loas 7 x año desde enero, avisandole por ejemplo con 24 horas de antelacion ?

Es posible que en españa exista una moratoria para esta norma que entraba en vigor a 01.01.12 hasta 30.06.12?

Podria ella alegar que estaba haciendo otro trabajo que no fuera servicio domestico, por tanto otro regimen?

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Dado que el alojamiento de la empleada en su casa tenía lugar como consecuencia de su trabajo en el hogar, desde el momento en que usted le notifique la extinción del contrato y le abone la indemnización que le corresponde, usted puede cambiar las cerraduras de su casa por seguridad. Usted puede avisarle con solo 24 horas de antelación si le paga el salario de los días de preaviso como si los hubiera trabajado.


Es cierto que aunque la norma entró en vigor en enero de 2012, se estableció un plazo de 6 meses para su aplicación completa, por lo que en teoría las obligaciones que conlleva no empiezan hasta el 1 de julio de 2012.


Aunque ella alegara que realiza otro trabajo tendría que acreditarlo. Pero si ella vive en su casa y usted alega que era para cuidar a su padre y ayudarle en labores del hogar, ella no podrá probar otra cosa. Usted tambien puede probar que ella hacía ese trabajo mediante su declaracion y la de su padre, asi como la de cualquier testigo que conozca la situación.

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