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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6056
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Un trabajador que esta en la situación de Jubilación Anticipada

Pregunta del cliente:

Un trabajador que esta en la situación de Jubilación Anticipada teniendo que trabajar 61 días naturales al año, ¿Tiene que trabajar los 61 días cuando lo mande la empresa? o puede elegir la mitad de esos días para trabajarlos cuan do a él le convenga.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

Se refiere a un contrato de relevo?

Puede aclararme su situación?

Cliente: escribió hace 5 año.

si

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

Ud puede negiciar con la empresa cuando y cómo debe realizar ese trabajo, y a a falta de acuerdo la reducción será sobre su jornada y en el mismo horario que venía haciendo.

Deben poner por escrito, tanto la reducción como el horario y calendarío que Uds van a acordar

No puede Ud escoger los días de trabajo, si no que será la empresa quien dentro de su jornada laboral le marque que horas debe ir dentro de su jornada laboral ordinaria, o cualquier otro calendario que a ud interese, por ejemplo trabajar completos los dias seguidos

La norma sólo dice que Ud debe reducir su jornada en la proporción que se jubile, pero no impone como hacerlo

12.6 del ET

Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos
establecidos en el apartado 2 del artículo
166 de la Ley General de la Seguridad Social
y demás disposiciones
concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de
salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá
concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido
en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada
vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar
el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen
parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.

La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 % cuando el
contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida,
siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c de la Ley General de la
Seguridad Social
.

La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución
serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador
en concepto de jubilación parcial.

La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del
trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas:



  1. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese
    concertado con la empresa un contrato de duración determinada.



  2. Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la
    duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una
    jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que
    falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años.
    Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la
    empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada
    podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,
    extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en
    el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.


    En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido
    sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la
    empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser
    indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará
    automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el
    párrafo anterior.



  3. Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, el
    contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En
    todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la
    reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de
    trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
    simultanearse con él.



  4. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del
    trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas
    correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.


    En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo
    realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar
    el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial,
    deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en
    los términos previstos en el artículo 166.2.e
    de la Ley General de la Seguridad Social
    .


    Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del
    trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no
    pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado
    parcial.



  5. En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la
    celebración de contratos de relevo.

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle