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Buenas tardes, podria estudiar el caso y decirme cosas. Le

Pregunta del cliente

Buenas tardes,
podria estudiar el caso y decirme cosas. Le resumo:
Mi mujer tiene contrato fijo discontinuo a tiempo completo.convenio de hosteleria categoria B, nibel salarial IV de baleares (camarera)
realiza trabajos periodicos de caracter discontinuo consistente en trabajos de temporada dentro de la actividad ciclica intermitente de
temporada de verano y la duracion vendra establecida por la propia duracion de la temporada.
trabaja (en contrato) 40 horas semanales de lunes a domingo.
la relacion laboral indefinida empezo el 01/02/08. ( en los años 2006 y 2007 trabajo para la misma empresa)
en el año 2006 8 meses
en el año 2007 9 meses
en el año 2008 trabajo 6 meses (ya como fija discontinua)
en el año 2009 trabajo 6meses
en el año 2010 trabajo 8 meses
en el año 2011 trabajo 8 meses + 1 mes en otra empresa de administrativa.
Empezo a cobrar prestacion contributiva( paro ) 19/12/12 y lo paro el 15/03/12 por maternidad.
Ahora esta cobrando la maternidad gracias XXXXX XXXXX estaba cobrando el paro, se le termina el 05/07/12. (LA EMPRESA YA LO SABE)
Bien aqui vienen las dudas:
A FECHA DE HOY NO LE COMUICADO LA LLAMADA DE FIJO DISCONTINUO.¿ CUANDO LO TIENEN QUE HACER?
LAS TEMPORADAS ANTERIORES HA TRABAJADO DE 6 MESES( MINIMO) A CASI 9.¿ QUE PASARA ESTE AÑO SI LA LLAMAN CUANDO ACABE LA MARENIDAD?
¿LA PUEDEN LLAMAR ESTANDO DE BAJA POR MATERNIDAD? Y ¿COMO PROCEDER EN CASO AFIRMATIVO?
Y POR ULTIMO QUIERE SOLICITAR REDUCCION DE JORNADA DE 40 SEMANALES A 30 SEMANALES. EL HORARIO HA SIDO SIEMPRE VARIABLE.
TURNOS DE MAÑANA, DE TARDE, NOCHE Y JORNADAS COMPLETAS.
Bien siento tanta parrafada pero espero que con estos datos pueda ayudarnos, y si nececita alguno mas, solo tiene que pedirlo [email protected]
Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
Estimado cliente:

Si le llaman estando de baja por maternidad, le tiene que comunicar a la empresa dicho hecho, para que contraten a una persona para sustituirle (contrato de interinidad), que estará hasta que el sujeto causante (en este caso su mujer) pueda reincorporarse.

El tiempo que estará su mujer trabajando este año abarcará desde que se incorpore después de la baja por maternidad hasta que se suspende el contrato anualmente.

Respecto a la solicitud de reducción de jornada, la trabajadora cumpliría los requisitos, y lo que tiene que realizar es solicitarlo una vez haya dado a luz. la reducción de jornada como mínimo debe ser un octavo (1/8) y como máximo la mitad (1/2) de la jornada, por lo que sería posible reducirse de 40 a 30 horas semanales.

Espero haberle ayudado.

Un saludo

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calzadamad, Máster
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Cliente: escribió hace 4 año.
Bien, a que se refiere anualmente, si la baja por mat. le termina el05/07/12 tiene que trabajar 6 meses como minimo y entonces ya pasamos al año siguiente 05/01/13,
¿es correcto?
A partir de que fecha podriamos entender que hay despido si la empresa no la llama a tabajar
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
No. Al tiempo que suele trabajar habría que descontar el tiempo que este de maternidad desde que le llamen para la reincorporación.
Se entendería despido desde el día que tiene derecho a reincorporarse. En este caso entiendo que desde que acabe su baja por maternidad.

Un saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.
Y ¿cuando tendria que notificar la reduccion de jornada? Ya ha dado a luz. y podria solizitar horario?
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
La reduccion fe jornada la tiene que notificar antes de reincorporarse si quiere que tenga efectos cuando vuelva al trabajo. Mi consejo es que lo realice por escrito para que quede constancia por si la empresa le pusiera trabas.

Tiene derecho a la concreción horaria también, por lo que podrá elegir el horario que prefiera siempre que este dentro del que venia realizando.

Un saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.
Muchas gracias
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
Gracias por confiar en justanswer.

Un saludo.

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