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Mariatf19
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Soy empleada en tienda de loteria, la cual ahora el dueño está

Pregunta del cliente:

Soy empleada en tienda de loteria, la cual ahora el dueño está a punto de traspasar, acogiendose a la nueva normativa del contrato con Loterias. El me dice que a la nueva dueña le planteara que el contrato aparezca una clausula en que me mantenga mi antiguedad de 7 años, mi salario...
(En este apartado decirles, que mi antiguedad real es de 14 años, pero los 7 primeros no me tuvo asegurada)
A mi me parece poco logico que alguien acepte esta clausula, quedarse con el empleado quizá sí, pero aceptar una antiguedad de otro titular?
MI consulta es si lo mejor para mi dentro de lo legal, es que el que traspasa el negocio me indemnize, y luego empezar de nuevo con la nueva dueña. Ya que la tienda llevará otro nombre de titular.
Además quiero saber si al ser traspaso, a mi me corresponde una indemnización mayor, que una posible indemnizacion (en caso que se firmase la clausula), cuando la nueva dueña pueda despedirme alegando que el negocio no le rinde lo que esperaba.
El tiene mucho interes en el tema de la clausula, creo que para pasarle el tema al nuevo titular. Algo que yo veo poco probable.
Los 7 años primeros que yo no aparezco en seguridad social, ya que repito, pequé de ingenua, el se ahorró mucho dinero durante todo ese tiempo, deberia indemnizarme a razón de los realmente 14 años trabajados? Teniendo en cuenta que va a cobrar un sustancioso traspaso, y ami me queda un vacio de vida laboral de 7 años, y el riesgo de lo que haga la nueva dueña, a la que no conozco.
Un dato, !!somos familia!!
Marta Bellés Bel [email protected] XXXXXXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días y bienvenida a justanswer. Voy a tratar de dar respuesta a todas y cada una de sus preguntas y si después tiene dudas puede seguir preguntando pues lo importante es que usted resuelva todas sus cuestiones.
1.- Efectivamente la antigüedad que le consta es de 7 años porque los años que no estuvo asegurada no constan en ningún sitiio ni a efectos de cotización ni a efectos de antigüedad. Debe saber que las partes pueden pactar lo que quieran y la cláusula no es tan descabellada pues es una cláusula en la que se tiene en cuenta su antigüedad como empleada no la de su anterior titular, si las partes así lo pactan sería válida y lícita.
En cuanto a lo de la indemnización por cambio de titular en la empresa sinceramente a día de hoy considero que es mejor opción que lo de conservar la antigüedad dada la actual ley de reforma laboral. Si usted puede lograr que su jefe actual le indemnice es mucho mejor porque se le aplicaría la legislación anterior hasta Febrero de este año que es cuando entró la nueva ley y considero que a usted le sald´ria mucho mejor.
2.- En cuanto al importe de la indemnización debo decirle que legalmente solo podría indemnizarle por los 7 años que es lo que consta en el contrato, los otros años cotizados no constan en ningún lugar y a día de hoy sería su palabra contra la de él y lo que vale son los documentos y contratos donde consta su antigüedad a efectos de seguridad social y cotizaciones. Su caso es bastante común sobre todo cuando hay parentesco de por medio como así ha comentado y suelen aprovecharse de esa situación relaizando ilegalidades para no pagar, siento ser tan clara pero los 7 años que no constan en el contrato ni cotizados no podrá reclamarlos. Intente convencerlo para que le indemnice considero que es su mejor opción. No se quede con dudas y muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Le agradecería que realizase una valoración de mi pregunta y sigo a su disposición para cualquier duda o aclaración. Reciba un cordial saludo.
Cliente: escribió hace 4 año.
segun tengo entendido, si el nuevo titular se hace cargo de la clausula, mis siete años cotizados que ella respeta, estarian bajo la legislación anterior a febrero, es decir a 45 dias por año trabajado, y a partir de febrero con la nueva normativa, es decir 20 dias por año
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días nuevamente. Efectivamente es así, como anteriormente le expliqué sería un contrato anterior y por tanto hasta Febrero que entró en vigor la nueva ley se aplicaria la legislacion anterior y a partir de Febrero la nueva ley. Con lo que si es un despido improcedente se´rian 45 días por año trabajado hasta Febrero y 33 días apartir de Febrero. Si es un despido procedente se´rian 33 días hasta Febrero y 20 días a partir de dicho mes. Si tiene dudas le agradecería que preguntase todo lo que necesite antes de realizar una valoración negativa pues lo importante es que usted quede satisfecha con su consulta. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
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Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

Paso a aclararle sus dudas. Lo que usted comenta es una caso de sucesión de empresa regulado en el 44 del ET. En el tema de la antiguedad que comenta, se pacte o no, el nuevo empresario está obligado a respetar su antiguedad en la empresa. Esto quiere decir que es indiferente que exista esa cláusula o no sino que por el mero hecho de la sucesión el nuevo empresario sustituye al otro ( se subroga) y usted tiene que conservar todos los derechos que tenia con el anterior empresario y su antiguedad de 7 años

Por el tema de los 7 años no asegurada la verdad que es un problema pues en este caso la reclamación que debería presentar para que se le reconocieran como trabajados ante la Inspección de Trabajo ya ha prescrito con lo que no puede reclamar.

En definitiva el cambio de empresario en este caso le obliga a respetar todas sus condiciones laborales y sobretodo lo más importante que es la antiguedad para cuando se le extinga el contrato o cuando la despidan.

Un saludo y quedo a su entera disposición para aclaraciones

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