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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Buenos días, llevo trabajando desde 1/02/96 tengo 54 años y

Pregunta del cliente

Buenos días, llevo trabajando desde 1/02/96 tengo 54 años y llevamos desde abril eliminando de la nomina el concepto comisiones(500 E) y ahora reunión con todo el personal para pactar una baja del 20% los próximos tres meses y 30% los otros tres, de dicha reunión yo he sido el que no he aceptado y la empresa me comunica que me prepara la baja
por 20 días y que como favor me mantiene hasta el 31/8/12. Mi base de los
últimos 8 meses por desempleo es de: 1876,52 casado sin hijos. Presenta perdidas 2009,
2010 según ( einforma) pero no tengo los del 2011.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola, buenos dias


Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva; no se cuentos trabajadores tiene su empresa pero en todo caso cuando finalice el periodo de consultas se le tienen que notificar a todos la modificación por escrito .

Una vez que se le notifque la decisión de la empresa, en el plazo de 2o dias hábiles tiene dos opciones:

- Impugnar la decisión para que se declare injustificada por no concurrir las causas económicas, técnicas, organizativa o de producción.

- Optar por extinguir el contrato con la indemnización de los 20 dias por año trabajado con máximo de 9 mensualidades

de todas formas una cosa es que una vez que se comunique la modificación y usted opte por extinguir con 20 dias por año trabajado ( comunicando la decisón a todos) y otra cosa es que se le despida por no aceptar la decisión; en este caso le recomendaría reclamar contra el despido porque seria despido disciplinario y buscar los 45 dias por año por el perido antes de la reforma y 33 a partir de la reforma

No se quede con dudas y consúlteme

Un saludo
Dani Amador y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
Buenas Tardes, la empresa tiene 15 trabajadores, la informacion de la baja del 20% del sueldo para los proximos tres meses y un 30% para los ultimos tres meses se comunico de forma verbal a todo el personal y que aquellos que no aceptaban serian despedidos, cosa que fuimos 2 personas las que no aceptamos y ahora el 30 de Junio nos comunican el despido por 20 dias trabajados.
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
De todas formas teniendo en cuenta el número de trabajadores lo que correspònde, al ser una modificación de tipo colectivo es que haya negociación de 15 dias con los representantes de los trabajadores ( si es que teneis) o con una comisión que nombreis vosotros entre los trabajadores. No cabe por tanto la notifiación verbal sino que tiene que haber negociación y posteriormente tiene que haber una comunicación a cada uno de vosotros con la decisión empresarial.Se han incumlido todas las formalidades para hacer esa modificación empresarial

En su caso tiene que reclamar en el plazo de 20 dias desde la extinción del contrato porque se trata de una represalia por no aceptar esa decisión empresarial que se ha hecho sin notificación y sin seguir el procedimiento establecido.

La empresa tenia que haber notificado y seguir el procedimiento pero en este caso yo iría a por la indemnización por despido improcedente porque no es un despido objetivo sino un despido disciplinario maquillado de despido objetivo por causas económicas

Un saludo

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