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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Para mí, es un claro mobbing.Tras sentencia judicial dl TSJ

Pregunta del cliente

Para mí, es un claro mobbing.Tras sentencia judicial dl TSJ de Baleares, he sido desde hace mas de tres años, relegado a mi despacho, habiendoseme retirado toda actividad quirúrgica y asistencial, así como las consultas externas., siendo Jefe de Sección. La sentencia indicaba me "incorporara en las mismas condiciones.
Estoy en tratamiento antidrepesivo y tras 21 años de haberme sometido a byppases aorto-coronarios, ahora me ha aparecido una fibrilación auricula, que mehan realizado ya 2 cardioversiones. ¿Que me interesa mas, un denuncia civil o penal?. Y encima me jubilo el próximo agosto. Le indico que tengo el mejor expediente y el único que ha dirigido Tesis doctorales en mi servicio. Estoy cansado y francamente dolido despues de 40 años en mi hospital y con más 15000 operaciones a mis espaldas. Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Buenos días y bienvenido a justanswer. Ante todo quiero decirle que entiendo perfectamente su situación porque lamentablemente hoy en día son muchos los casos similares al suyo. Debo decirle que el mobbing puede denunciarse por dos vias, la laboral o la penal. La diferencia fundamental es que en este segundo caso las personas que son denunciadas por mobbing tendrían además responsabilidad penal. También debo decirle que la vía laboral es normalmente más rápida que la vía penal y puede hacerlo por las dos vías. Además usted en la vía penal puede reservarse las acciones civiles correspondientes para solicitar la correspondiente indemnización por el daño moral y demás perjuicios que se le han causado durante todos estos años. Si realmetne le han humillado y le han dado un trato degradante yo interpondría la vía penal para que las personas que le han causado ese daño moral no queden impugnes y que sean castigadas por el sistema jurídico siendo condenadas y con la consiguiente responsabilidad penal. Aquí le dejo el artículo del código penal acerca de la responsabilidad y de la condena de esas personas si son condenadas: Artículo 173. 1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años. Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima. Se impondrá también la misma pena al que de forma reiterada lleve a cabo actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, tengan por objeto impedir el legítimo disfrute de la vivienda. 2. El que habitualmente ejerza violencia física o psíquica sobre quien sea o haya sido su cónyuge o sobre persona que esté o haya estado ligada a él por una análoga relación de afectividad aun sin convivencia, o sobre los descendientes, ascendientes o hermanos por naturaleza, adopción o afinidad, propios o del cónyuge o conviviente, o sobre los menores o incapaces que con él convivan o que se hallen sujetos a la potestad, tutela, curatela, acogimiento o guarda de hecho del cónyuge o conviviente, o sobre persona amparada en cualquier otra relación por la que se encuentre integrada en el núcleo de su convivencia familiar, así como sobre las personas que por su especial vulnerabilidad se encuentran sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años, privación del derecho a la tenencia y porte de armas de dos a cinco años y, en su caso, cuando el juez o tribunal lo estime adecuado al interés del menor o incapaz, inhabilitación especial para el ejercicio de la patria potestad, tutela, curatela, guarda o acogimiento por tiempo de uno a cinco años, sin perjuicio de las penas que pudieran corresponder a los delitos o faltas en que se hubieran concretado los actos de violencia física o psíquica. Se impondrán las penas en su mitad superior cuando alguno o algunos de los actos de violencia se perpetren en presencia de menores, o utilizando armas, o tengan lugar en el domicilio común o en el domicilio de la víctima, o se realicen quebrantando una pena de las contempladas en el artículo 48 de este Código o una medida cautelar o de seguridad o prohibición de la misma naturaleza. 3. Para apreciar la habitualidad a que se refiere el apartado anterior, se atenderá al número de actos de violencia que resulten acreditados, así como a la proximidad temporal de los mismos, con independencia de que dicha violencia se haya ejercido sobre la misma o diferentes víctimas de las comprendidas en este artículo, y de que los actos violentos hayan sido o no objeto de enjuiciamiento en procesos anteriores. Por lo menos si son condenadas tendrán responsabilidad penal aunque no ingresesen en prisión si es la primera vez que son condenadas pero serán reos de un delito con las consecuencias que ello supone porque para acceder por ejemplo a determinados cargos se exige que no se tengan antecedentes penales y si son condenadas tendrán dichos antecedentes como mínimo dos años hasta que se cancelen. NO se quede con dudas y le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y sigo a su disposición.
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola que tal

En cuanto a los modos de actuar, como ve, son varios. Lo más relevante es el tema de la prueba; en ese sentido obra a su favor el hecho de que haya una sentencia y que la conducta hostil hacia su persona comience desde ese momento en el que le relegan de sus funciones, el hecho de situar temporalmente el inico puede ser relevante.

En cuanto a las actuaciones le recomiendo:

- En primer lugar la denuncia a la Inspección de Trabajo; un escrito de denuncia a la Inspección Provincial de su provincia en el que relate todos los hechos, concretamente detallando las funciones que ahora realiza, el cambio de lugar físico de desempeño del puesto ( esto es muy importante) y en definitiva que explique los hecho de manera detallada y clara.La Inspección visitará su empresa y corroborará esas funciones, donde desempeña su trabajo..etc. En su caso levantará acta de infracción donde recogerá los hechos y este documento es importantísimo porque los hechos que recoga harán prueba ( para que entienda como los hechos contenidos en una denuncia policial).

Una vez denunciado a la Inspección, dejando ese plazo para que visiten la empresa y levanten infracción; según el material probatorio obtenido por esas actuaciones podríamos ir con más seguridad al pleito laboral donde reclamaremos la indemnizaciòn oportuna y en su caso a la via penal cosa que en su caso la vería secundaria. Primero como le digo es fundamental la denuncia a la Inspección y según lo obtenido vamos a la via laboral donde aportaremos las actuaciones de la Inspección que son importantisimas para este tipo de pleito

Espero haberle aclarado más las actuaciones a seguir. Consulte todas las dudas que tenga

Un saludo y espero que su situación se resuelva favorablemente
Dani Amador, Licenciado en Derecho
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Cliente: escribió hace 5 año.
No me respondió si puedo pedir sean excluidos de la S.Social como médicos una larga temporada (10 años). De esta manera de haber mas Jefes Tóxicos, como Vds. les llaman, se les quitarían las ganas de molestar a alguien. ¿Si voy por lo civil y perdiese, ¿que es lo que volvería contra mi? Pues solicitaré presencia del conseller, Dtor general, gerente, Dirtor medico y subdirecto y a i jefe de servicio. La justicia verá la responsabilidad de cada cual. Saludos. M Zurita
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola de nuevo

En constestación a su pregunta le comento que en caso de que pierda no le va a pasar nada.Esto es porque en caso de que pierda en la via laboral no hay costas con lo cual usted no corre el riesgo de que en caso de perder se le vayan a imponer las costas del pleito lo cual haría que debieramos pensarnos mucho el tema de demandar.

Descartadas las costas puede suceder que tomen represalias en caso de desestimar su demanda.En este caso siempre podrá volver a accionar contra esas represalias y serán más indicios para sustentar una nueva demanda con las correspondientes indemnizaciones por esas represalias.

En definitiva le animo, teniendo en cuanta lo que tiene que ganar y perder , a tomar esas acciones.

En cuanto a lo que comenta de pedir que sean excluidos no se suele pedir de manera directa. Me explico usted pide indemnización contra esas personas y si se estima su demanda ello provocará que puedan ser despedidos ( si su relaciçión es laboral) o que se les abra un expediente sancionador ( si son funcionarios) y en todo caso serán responsables, todos los que actuan del pago de la indemnización con lo que usted tendrá a ocación de que paguen por todos esas acciones.

En definitiva le insisto en que el primer paso es la denuncia a la Inspección de Trabajo pues en este tipo de procedimientos es importantísimo

Un saludo y quedo a su disposición