Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a DiegoAbogado
DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
59228871
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
DiegoAbogado está en línea ahora

Buenos dias, Trabajo en una cooperativa de enseñanza con contrato

Pregunta del cliente:

Buenos dias,
Trabajo en una cooperativa de enseñanza con contrato laboral indefinido desde septiembre de 2005 como personal de administracion. El convenio que nos rige es el V convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas toal o parcialmente con Fondos Publico.
El personal cooperativista de mi mismo departamento disfruta de un horario reducido "de verano" de 9 a 13h desde que acaba el curso escolar hasta que comienza (este año ha sido desde el 22 de junio hasta el 13 de septiembre que empezara el nuevo curso) y sin tener en cuenta el mes de agosto que es de vacaciones (ellos tiene 2 semanas mas en julio).
Cuando formalice mi contrato y con la presidenta que habia en ese momento acordamos vervalmente que a pesar de ser personal laboral disfrutaria en ese periodo del mismo horario que el resto del departamento (tan solo horario, no ampliacion de vacaciones), cosa que asi ha sido hasta dia de hoy.
En septiembre de 2011 se renovo la Junta Rectora de la cooperativa y entro una nueva Gerente.
Dicha gerente me insiste en que debemos hablar de mi horario, asi como que me hace referencia al articulo 30 del convenio refiriendo que se va a reducir mi contrato y nomina durante los meses de julio y agosto. Ya comentamos hace una semana el tema que desde que empece a trabajar siempre he realizado este horario y que nunca que ha reducido contrato no nomina ya que se entiende una mejora del convenio. Hoy me ha vuelto a insistir en que la semana que viene tenemos que revisar mi horario y demás.
¿Podrian asesorarme de los pasos a seguir y si es correcto su planteamiento o por el contrario tengo derecho a seguir con las mejoras? Gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenas tardes y gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

Ni la nueva Junta Rectora de la cooperativa ni la nueva Gerente pueden cambiarle las condiciones que usted viene disfrutando desde 2005, puesto que durante estos últimos 7 años esas mejoras que a usted se le han venido aplicando en su horario laboral se han consolidado y no pueden retirárselas ahora.


Si a pesar de ser personal laboral disfruta en ese periodo del mismo horario que el resto del departamento desde el año 2005, ahora no pueden cambiarle el horario sin su voluntad porque se han consolidado esas condiciones laborales.


Si a pesar de ello se las modifican estaríamos ante una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo al modificar el horario. Y para que la empresa las lleve a cabo es necesario que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, considerándose tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.


Deben notificarsela con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. Y si usted resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Si no opta por la rescisión de su contrato pero se muestra disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social, pero mientras tanto debe seguir trabajando con el nuevo horario que le marque la empresa. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.


Y tiene derecho a solicitar Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad por ser trabajador por cuenta ajena para que le defienda en ese procedimiento.
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia: Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
DiegoAbogado y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta. Es lo que yo tenia entendido pero como ya hable con ella de este tema y hoy ha vuelto a hacer referencia al mismo queria tener un poco de asesoramiento antes de afrontarlo de nuevo. Hay que añadir que solicite reduccion de jornada por guarda legar de un menor (mi hija tiene 2 años) y es algo que han aceptado sin mucho agrado
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola

Estése tranquila porque su horario es una condición adquirida que se ha incorporado al contrato y que no se puede modificar ni a través de la modificación sustancial de condiciones de trabajo ni reunindo los requisitos de causas económicas, ogranizativas, técnicas o de producción.

La única manera de modificar esta condición sería por medio de acuerdo con la empresa o mediante una compensación por esa modificación.

En definitiva es una mejora que forma parte del contrato y que si realmente se le modifica este aspecto del contrato tiene que reclamar en el plazo de 20 dias si se le notica esa modificación por escrito para que se le declare injustificada por ser una mejora de lo contenido en convenio colectivo

No dude en consultarme todas sus dudas

Un saludo