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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

estafa en el pago

Pregunta del cliente:

Buenos días. Trabajo haciendo una sustitución para la consejería de educación en la rioja, como profesor de conservatorio. Me citaron el 13 de enero, y me presenté ese día al centro, pero me dieron de alta el día 16 de enero, por ser el día 13 viernes. y especificaba que me i ncorporaba el primer día hábil. Resulta que a fecha 30 de junio,prórroga tras prórroga, me dicen que solo he cubierto 167 días de los 168 que devía tener. y no me pagan el verano.tampoco me han pagado finiquito. He sacado de internet el informe vida laboral con firma digital, y me han hecho una nueva alta por vacacio nes retribuidas, hasta el 14 de julio. No deberían ser los dias de vacaciones incluidos en el contrato y darme derecho a cobrar la paga de verano? qué debo hacer? esta es la normativa de la rioja:6ª.- Profesorado en régimen de Interinidad La Consejería de Educación, Cultura y Deporte emplea a profesores en régimen de interinidad para ocupar plazas vacantes durante un curso completo, o para realizar sustituciones de funcionarios con reserva de puesto, por razón del otorgamiento de permisos y licencias, incapacidad temporal o, en general, por encontrarse en situación distinta de la de servicio activo o incluso para prestar servicios hasta el final del curso en vacantes sobrevenidas una vez iniciado el mismo. Se definen como plazas vacantes de curso completo las ofertadas por la administración en fechas previas al comienzo de curso, y que no se encuentran reservadas a titular que las pueda ocupar a lo largo del mismo. El resto de los destinos ofertados, que no se corresponden con la definición anterior, tienen la consideración de sustituciones. Sin perjuicio de la clasificación anterior, las sustituciones correspondientes a plazas reservadas a funcionarios, que se oferten para todo el curso escolar con anterioridad al comienzo del mismo, tendrán la consideración de vacantes a efectos de lo establecido en el punto V) de la Resolución de la Dirección General de Gestión Educativa, por la que se dictan instrucciones que regulan la provisión, en régimen de interinidad, de puestos de trabajo docentes no universitarios en la Comunidad Autónoma de La Rioja, de 2 de junio de 2003. Los nombramientos que, en todo caso serán de naturaleza temporal, quedarán revocados cuando la plaza se provea por funcionario de carrera, sea de forma provisional o definitiva, o con ocasión de la reincorporación del funcionario sustituido, o cuando se considere que han cesado las razones de necesidad y urgencia que motivaron su cobertura interina. Así, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, los nombramientos correspondientes a plazas vacantes de curso completo finalizarán, en el caso de funcionarios interinos del Cuerpo de Maestros, el 31 de agosto de cada año, y en el caso de funcionarios interinos del resto de los cuerpos docentes no universitarios, el día anterior al fijado como día de comienzo del nuevo curso escolar por la Resolución que para cada anualidad dicte el Director General de Educación. En cuanto a los nombramientos correspondientes a sustituciones, finalizarán con ocasión de la reincorporación del funcionario con derecho a la reserva de la plaza o cuando desaparezcan las circunstancias de necesidad que les dieron lugar. Con carácter general, dichas circunstancias se entienden desaparecidas el día marcado como de finalización del curso escolar en la Resolución del Director General de Educación en la que, anualmente, se establece el calendario escolar. No obstante lo anterior, los funcionarios interinos que, realizando sustituciones, acumulen 168 días con nombramiento, computados desde la fecha de su primer nombramiento hasta la fecha de finalización de las actividades lectivas del mes de junio, tendrán derecho a ver prorrogado el nombramiento hasta el día anterior al de comienzo del nuevo curso. Asimismo, podrán prorrogarse los nombramientos hasta el día anterior al de comienzo del nuevo curso (o hasta la incorporación del titular) a funcionarios interinos que no hayan acumulado los 168 días requeridos en el apartado anterior, cuando a juicio de la Administración educativa se den circunstancias excepcionales que exijan la presencia del interino para hacerse cargo de las actividades propias de la convocatoria extraordinaria de septiembre. Esta regulación pone fin a cualquier vinculación de la Comunidad Autónoma de La Rioja con el Acuerdo suscrito con fecha 10 de marzo de 1994 por el Ministerio de Educación sobre sistema de formación de listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad..
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Ud en todo caso tiene derecho a su liquidación, que debe contemplar

Vacaciones no disfrutadas

Horas extras si las hay

Prorrata de horas extras

Debe Ud ver si en el contrato que le hicieron, las pagas extras están prorrateadas, y si no lo están reclamarlas.

 

La forma de reclamarlas es interponer recurso, mediante escrito a Gobierno de Rioja, departamento de Educación, donde expondremos el caso, en un considerando de hechos, una reseña del plazo de tiempo contratado, y el resto de detalles, y terminaremos con un petitum o solicitud de que se le abonen la prorrata de pagas extras no abonadas

 

Ésto no le supone ningún coste y le responderán por escrito con las consideraciones que estimen conforme a derecho, escrito al que a su vez podremos recurrir hastaa agotar la vía administrativa, en cuyo caso deberemos ir a un contencioso

 

Por el momento presente el escrito de recurso y espere la respuesta, una vez tengamos ésta respuesta y la habilitación legal en ella contenida planteraemos de nuevo el recurso rebatiendola.

 

En ningún caso estamos ante una estafa, ilícito penal consistente en obtener un lucro mediante engaño, estamos ante una posible falta de diligencia administrativa a la hora de realizar su liquidación que resolveremos mediante recursos conforma a la ley de procedimiento administrativo común.


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 5 año.

Hola,gracias XXXXX XXXXX Veamos, los días de vacaciones pertenecen al contrato que he tenido,aunque lo han ido renovando cada 15 días. Es legal darme de alta el 1 de julio?hasta el 14 de julio?en la seguridad social ? de esta forma, claro, les salen 167 días y no me pagan julio y agosto,como me pertenecerían. Si esto no fuese legal,puesto que estos días son del tiempo trabajado y no de un contrato nuevo, no tendría 167 días sino 167 más 14.


Y la citación fue el 13 de enero, día que me presentéal conservatorio, no el 16, fecha en que me dieron de alta. Esta publicado en la web de la consejería.gracias.angeles.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Estimada Angeles,

Si es legal darle de alta el día uno de julio, dado que aunque sea domingo se le abona por ser sus vacaciones.

En todo caso, aunque no le quieran pagar íntegramente su paga extra, usted tiene derecho a cobrar la prorrata de la misma.

En todo caso podemos estar ante un abuso de derechoo en perjuicio de ud que también puede reclamar en el recurso y esperar la respuesta de ellos

Lo que le están haciendo es legal, pero un claro abuso.

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle

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