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Mariatf19
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Tenemos un empleado al que queremos darle la liquidacion, sera

Pregunta del cliente:

Tenemos un empleado al que queremos darle la liquidacion, sera despido improcedente:
--Antiguedad 2 años
--Salario bruto mensual:2.377€
Preguntas:
1.-Cuanto hay que indemnizarle.Los 33 dias por año trabajado es desde la fecha de entrada en vigor de la nueva ley o desde que empezo a trabajar.
2.-Si el empleado, no acepta el despido, que hay que hacer, puesto que ya no existe el llamado despido expres.
3.-En el caso mas que probable de que se vaya a un jucio, habra salarios de tramitación.

Gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola y bienvenido a justanswer. Voy a tratar de dar respuesta a todas y cada una de sus preguntas y si después sigue teniendo dudas no se preocupe porque puede preguntar todo lo que necesite. 1.- En cuanto a su primera pregunta le diré que la indemnización a pagar es de 45 días por año trabajado desde la fecha del contrato hasta el 11 de Febrero de 2012 y la indemnización de 33 días es desde el 11 de Febrero hasta la fecha del despido. En cuanto a la indemnización que le corresponde se realiza en función del salario diario que se obtendrá de la siguiente forma: 2377 multiplicado por 12 y dividido entre 365 nos da un total de: 78,14 Por tanto la indemnización sería desde la fecha del contrato que por ejemplo ponemos que fue el 1 de Enero de 2011 hasta el 11 de Febrero de 2012 entonces sería 1 año y 1 mes sería: 45 días por un año que serían 45 días 45 días por un mes dividido entre 12 meses que serían 3, 75 días. Lo que haría un total de 45 más cuatro días ma´s o menos sería 49 días por el salario diario darían un total de 3828,86 se´ria la indemnización correspondiente al primer periodo hasta la reforma laboral. Indemnizción correspondiente al 12 de Feberero de 2012 hasta supongamos que la fecha del despido es 12 de Julio de 2012, entonces la indemnización sería de 33 por 4 meses dividido entre doce daría un total de 11 días y por ello la indemnización de este periodo sería de 78,14 que es el salario diario por los días que osn 11 daría un total de 859,54. Por tanto y resumiendo la indemnización total barajando siempre los datos de que el contrato es de 1 de Enero y el despido se produce más o menos en Julio de este año la indemnización aproximada sería de 3828,86 más 859,54 lo que haría un total de 4688.4 euros. Todo ello ha sido calculado en función de esos datos pero mas o menso la indemnización no superaría los 5000 euros. 2.- En cuanto a su segunda pregunta le diré que ustedes no tienen ma´s que presentar la carta de despido al trabajador y si él no lo acepta lo que tiene que hacer es interponer una conciliación, es decir, ustedes no tienen más que entregarle la carta de despido y si el trabajador no acepta será él que tenga que actuar interponiendo la correspondiente reclamación. 3.- EN cuanto a su última pregunta le diré que efectivamente ya no hay salarios de tramitación con la nueva ley y si el despido se realiza después de la entrada en vigor de la misma como sería su caso ya no habrá que abonar salarios de tramitación. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite y le rogaría que hiciese una valoración de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
Estimado cliente,

1.- En lo que a la indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

2.- La reforma laboral ha eliminado los salarios de tramitación si el despido es calificado improcedente y el empresario opta por la indemnización.
Por el contrario si se devengaran estos salarios de tramitación en caso de que el despido sea calificado como nulo o si en caso de improcedencia el empresario opta por la readmisión.

Espero haberle ayudado.

Un saludo
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. COmo puede ver la indemnización que le correspondería sería de 45 días hasta Febrero de 2012 y de 33 días desde Feberero hasta la fecha del despido. Asimismo en su caso dado que lo que pretendes es liquidar al trabajador y no readmitirlo no hay salarios de tramitación como le he comentado. Lo importante es que no se quede con dudas y que prgunte todo lo que necesite pues sigo a su disposición para cualquier duda o aclaración. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
Experto:  garmelu escribió hace 4 año.

Hola, buenos días.

Le contesto con celeridad.

En primer lugar la cantidad que refleja de salarios bruto no es válida (salvo que contenga parte proporcional de pagas extras y no se reflejen cantidades extrasalariales), para un correcto cálculo de la indemnización. Por ello, es mucho más práctico que informe sobre la Base de Cotización (si es igual todos los meses de los últimos 12 con tener una es suficiente, y si es variable esos 12 últimos meses).

Respecto de los salarios de tramitación, si ha hecho ahora el despido, o lo piensa realizar, NO HAY SALARIOS DE TRAMITACION, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores o miembro del Comité de empresa, en cuyo caso éste podría decidir en caso de declaración de improcedencia del despido, en lulgar de la propia empresa.

En cuanto a la cuantía de la indemnización será de 45 días por año (el cálculo), hasta el 12 de febrero de 2012, y de 33 días (el cálculo, una vez más), desde esa fecha.

Lo más oportuno es informar sobre la base, el día exacto de la contratación y el día exacto del despido y le informo de la indemnización.

Espero que le sirva.

Saludos

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Estimado cliente bien es cierto que para realizar un cálculo exacto de la indemnización es preciso contar con todos los datos pero se le ha realizado un cálculo aproximado en función de los datos que usted aportó con la pregunta. Pero lo realmente importante es que sus tres cuestiones hayna quedado resueltas, es decir, la indemnización que le corresponde en caso de despido improcedente, que no hay salarios de tramitación si el despido se realiza después de la reforma que ha tenido lugar en Febrero de este año y así ha quedado claro que ustedes pretenden despedirlo, que no tienen que hacer nada más que presentar la carta de despido y que la indemnización son 45 días por año hasta 11 de Febrero y de 33 a partir de esa fecha. No se quede con dudas y sigo a su disposición.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Estimado cliente si tiene más dudas estoy en línea para ayudarle. Saludos

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