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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Dani Amador está en línea ahora

Buenas Noches, Un trabajador ha presentado una demanda

Pregunta del cliente

Buenas Noches,

Un trabajador ha presentado una demanda contra mi, por tres meses que estubo trabajando en la empresa sin contrato.

Tengo citación mañana a las 10:00 de la mañana para declarar.

Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  calzadamad escribió hace 4 año.
Estimado cliente, Supongo que el trabajador habrá presentado papeleta de conciliación por despido contra la empresa. Le habrán citado para el acto de conciliación ante elSMAC. En dicho acto, Ud. Como empresario tiene las siguientes opciones:Oponerse por las razones que alegara después en el acto del juicio. O reconocer os improcedencia del despido y abonarle la indemnización que le corresponde. En este caso 33 días por año trabajado. Como solo ha trabajado durante 3 meses le corresponderá una indemnización de unos 9 días de salario. Lo mas recomendable es esta ultima opción dado la escasa antigüedad y así se quita de problemas. Asimismo, lo mas aconsejable si no ha actuado la inspección todavía es que le de alta de manera extemporánea y abone las cotizaciones correspondientes a dicho periodoQuedo a su disposición para lo que requiera. Un saludo.
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

Le ruego que exponga más concretamente sus dudas, qué tiene mañana la conciliación o el juicio? comente con mas detalle su situación sobre la demanda para poder asesorarle sobre su situación concreta.

Un saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

 


Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

 

No puede ser una demanda en ningún caso, se le cita o bien para declarar o para el acto de conciliación

En todo caso no debe presentarse sin su abogado

Si tiene dudas consulte


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Si reconoce la veracidad de los hechos se enfrenta además del pago a infracciones administrativas

 

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.
Buenas Noches,

Comentarte un poco la situación, dicho trabajador estubo trabajando en la empresa desde finales de Febrero hasta mediados de JUNIO.


La empresa es una Sociedad Limitada.

El ha interpuesto una denuncia contra mi persona (Soy responsable de ellos), pero no figuro en ningun cargo de Administrador de la empresa, ni responsable civil, por unas cantidades pendientes (la cuales son ciertas y ascienden a 1000€), y estar trabajando sin contrato, lo cual también es cierto.

Mañana tengo que ir a las 10 de la mañana a Guardia Civil, que es donde ha interpuesto la denuncia, a declarar los hechos, y no se realmente que hacer, ya que la denuncia la ha presentado contra mi y no contra la empresa.

No se le tubo asegurado por un error administrativo, que se traspapelo su contrato, tenemos a 6 trabajadores mas y todos asegurados, pero el es el unico que ha estado sin contrato.

Hemos negociado con el, y el se compromete a firmar un documento, con que nosotros reconozcamos la etapa laboral que ha pasado por aquí, así como la cantidad pendiente, y los plazos de pago en el que se lo vamos a pagar, el estaba trabajando 4 horas díarias.

El también incluye en el documento, de que va a retirar la denuncia, así como no presentara denuncias nuevas.

Nosotros en el documento hemos añadido que le hemos ofrecido al trabajador, asegurarle por el tiempo que ha estado sin contrato, en concepto de indemnización, pero el ha dejado claro que no quiere estar asegurado, lo cual va a firmar su rechazo a esta indemnización.

¿Que podemos hacer?

Muchas Gracias,
Cliente: escribió hace 4 año.
,Buenas Noches,

Comentarte un poco la situación, dicho trabajador estubo trabajando en la empresa desde finales de Febrero hasta mediados de JUNIO.


La empresa es una Sociedad Limitada.

El ha interpuesto una denuncia contra mi persona (Soy responsable de ellos), pero no figuro en ningun cargo de Administrador de la empresa, ni responsable civil, por unas cantidades pendientes (la cuales son ciertas y ascienden a 1000€), y estar trabajando sin contrato, lo cual también es cierto.

Mañana tengo que ir a las 10 de la mañana a Guardia Civil, que es donde ha interpuesto la denuncia, a declarar los hechos, y no se realmente que hacer, ya que la denuncia la ha presentado contra mi y no contra la empresa.

No se le tubo asegurado por un error administrativo, que se traspapelo su contrato, tenemos a 6 trabajadores mas y todos asegurados, pero el es el unico que ha estado sin contrato.

Hemos negociado con el, y el se compromete a firmar un documento, con que nosotros reconozcamos la etapa laboral que ha pasado por aquí, así como la cantidad pendiente, y los plazos de pago en el que se lo vamos a pagar, el estaba trabajando 4 horas díarias.

El también incluye en el documento, de que va a retirar la denuncia, así como no presentara denuncias nuevas.

Nosotros en el documento hemos añadido que le hemos ofrecido al trabajador, asegurarle por el tiempo que ha estado sin contrato, en concepto de indemnización, pero el ha dejado claro que no quiere estar asegurado, lo cual va a firmar su rechazo a esta indemnización.

¿Que podemos hacer?

Muchas Gracias,
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No puede darle de alta con tiempo retroactivo esa opción no es válida

El acuerdo privado es muy bueno para Uds, le recomiendo que contacte con un abogado mañana y le cite antes de ir, arreglar con el denunciante y que firme el compromiso y finiquito y que retirará la denuncia

Hecho esto ir a declarar diciendo, siempre con su abogado, que es un problema de dinero con una persona y que está arreglado

Si él cumple el acuerdo lo tendrán resuelto

Es básico que no se diga ni el mantenga que trabajó sin contrato

No haga nada sin la supervisión del compañero

Cliente: escribió hace 4 año.
Buenas Noches,

El problema principal, es que el en la denuncia ya ha puesto que ha estado sin contrato.

Amí me ha comentado Guardia Civil, que si retira la denuncia no va al Juzgado, entonces entiendo que no hay ningún problema no?

Por que el en el Compromiso, indicara que esta satisfecho con la indeminización de la empresa, y no va a realizar ninguna acción legal contra ella, al quedarse saldada la deuda.

El modelo que se va a firmar es parecido a esto:


EXPONEN



  1. Que la finalidad del siguiente documento es la resolución de los problemas de pagos pendientes e cotizaciones al Seguro Social, entre el TRABAJADOR y la EMPRESA.


  2. Que el TRABAJADOR ha presentado una denuncia en el puesto de Guardia Civil de --------, contra D. ---------, responsable de la Delegación de ------, por lo que se considera un error en forma de Denuncia, ya que --------, no es el representante legal de la misma, ni responsable civil de la EMPRESA, ya que la empresa tiene forma jurídica propia, bajo la denominación de ------------


  3. Que el TRABAJADOR, se compromete a la firma del presente acuerdo, a retirar la denuncia presentada en el puesto de Guardia Civil de ------, contra D. ------------------, siendo este no responsable civil de la EMPRESA.


  4. La EMPRESA reconoce un periodo de trabajo del TRABAJADOR desde el 23 de Febrero del 2012, hasta el 15 de Mayo del 2012, con una jornada laboral de 4 horas diarias, en el horario de 16:30h. a 20:30h. en el cual no ha estado dado de alta en el Régimen General de Seguridad Social, por errores administrativos dentro de la empresa.


  5. Que la EMPRESA a día de hoy, le ha ofrecido al TRABAJADOR la posibilidad de asegurarle, a fin de compensarle por el daño que le ha podido causar, por el tiempo que ha estado sin seguro, desde el 23 de Febrero del 2012, hasta el 15 de Mayo del 2012, el cual el TRABAJADOR ha rechazado.






  6. Que la EMPRESA reconoce los siguientes conceptos salariales, líquidos a percibir, por el TRABAJADOR:


    1. Correspondiente al mes de FEBRERO del 2012: -----

    2. Correspondiente al mes de MARZO del 2012: ------.

    3. Correspondiente al mes de ABRIL del 2012: -----.

    4. Correspondiente al mes de MAYO del 2012: ----.



Siendo el total de los conceptos salariales ha: -----



  1. Que la EMPRESA confirma que se han realizado los siguientes pagos, los cuales tiene comprobantes bancarios de las transferencias emitidas a la cuenta del TRABAJADOR en ------------, con número -----------------,


    1. Fecha de Transferencia: -------------
      Remitente: --------------
      CCC Remitente: --------------
      Núm. de Transferencia: ----------
      Importe: ----------


    2. Fecha de Transferencia; -----
      Remitente: ---------------
      CCC Remitente: ------------
      Núm. de Transferencia: ------
      Importe: -----------




Por lo que el total del importe recibido del TRABAJADOR por parte de la EMPRESA asciende al total de: -----



  1. Que la EMPRESA, según los datos aportados en los puntos 6 y 7 del presente documento, reconoce una deuda económica con el TRABAJADOR de un importe total de: -------.-, los cuales no han podido ser afrontados, por dificultades económicas que esta teniendo la empresa, por las deudas contraídas por algunos clientes de la EMPRESA, los cuales se pueden demostrar, a través de los Procesos Monitorios de Recuperación de Deuda, abiertos en los Juzgados contra los deudores.


  1. Que el presente documento carecerá de validez, sin acompañar en el ANEXO, el documento justificativo de retirada de denuncia por parte del TRABAJADOR.




Experto:  José M. escribió hace 4 año.

En ese escrito se reconoce una infracción que no tienen porque asumir

Yo le daría menos claridad y como finiquito, que se le reconoce una deuda de x dinero en concepto de prestaciones y servicios ( completamente vago e impreciso)

La diferencia es no reconocer que hemos cometido una infracción

En todo caso si firma ésto no deberían de tener problemas con él.

Retirando la denuncia no lelgaría mas allá

Intenten no ser tan claros en aras de no admitir la infraccion laboral

No vaya a la cita ni a declarar sin un compañero

Cliente: escribió hace 4 año.
Entonces este escrito le pareceria bien, o seria mejor modificarlo?

Quiero recalcar que se fue el del trabajo, que no lo despedimos ni nada similar.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Yo lo modificaría y eliminaria toda referencia a trabajo y fechas

Reconoceria una deuda por servicios prestados, sin fecha.

Con ello a futuro podemos alegar que se nos dijo que era autónomo o similar

Lo importante es no reconocer la infraccion laboral por escrito

En todo caso si retira la denuncia no llegará al juzgado

Cliente: escribió hace 4 año.
Perfecto esta parte me ha quedado clara, en caso de que se pueda demostrar la infracción laboral, a que me puedo afrentar?

Tengo seis personas todas con seguro, y al día en Seguridad Social, las seis con contrato indefinido, no hay antecedentes en mi persona (nunca he estado como autonomo) ni en la empresa por denuncias de trabajadores sin contrato.

Gracias.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Entiendo que se conformaran con la sanción mínima de seiscientos euros, queda a criterio de inspección y si es más sería recurrible

En todo caso el inspector debe tener pruebas y si él no se las da y Ud no lo ha puesto por escrito no corre riesgos, por ello le recomiendo que no lo haga así

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
la infraccion seria

La infracción grave del artículo 22.2 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros.

Como mínimo 3126 euros
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No tienen porque considerarla grave

hay inspectores que se conforman con la mísnima que son 600 euros

 

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
es siempre GRAVE

Son infracciones graves:

  1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social; no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificación; y las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas reglamentariamente en materia de inscripción de empresas e identificación de centros de trabajo o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.

  2. No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.
Insisto, no tienen porque considerarla grave, en todo caso si el no persiste en la denuncia y Ud no lo escribe no ha lugar poder probar los hechos ni la sancion
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
desde el punto de vista penal no se preocupe porque no se trata de ningún ilícito penal. Insisto en el caso de infraccion ademnisitrativa es siempre grave lo que varia es el grado

grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros;
en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros
grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros.
normalmente el grado mínimo si no hay reincidencia se impondria 3126 euros
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No de lugar como le comento a reconocer la infraccion y no se enfrentará a nada

Por ello no debe firmar la infraccion

Yo he tenido en el despacho clientes por personas sin contrato y sanciones de 600 euros

Cliente: escribió hace 4 año.
Perfecto, entonces lo mejor es quitar la infracción del documento no?

Comentarte, mañana estoy citado a las 10 en el cuartel de Guardia Civil, pero amí me ha dicho el Sargento, que si retira denuncia no es necesario que asista yo.

El Denunciante me ha dicho que va a ir mañana por la mañana a retirarla, ¿Es aconsejante que yo me presente a la citación o no?

Gracias
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
le comento que recientemente fueron modificadas las infracciones en el caso de falta de altas, anteriormente eran graves con la sanción minima de 626 euros pero esto ha sido modificado y la sanción mínima es de 3126 euros con lo que lo anterior está totalmente derogado.

De ese documento no incluiria tema de retirar denuncia porque la denuncia se va archivar porque ni hay delito ni falta sino que en su caso es un tema de juzgado d lo social o en su caso de la inspeccion si el trabajador hubiese denunciado a ella cosa que hubiera sido mucho más perjudicial para usted

Un saludo
Cliente: escribió hace 4 año.
Haber, supongo que Guardia Civil, una vez contrastada ambas partes, envie la denuncia al Juzgado de mi partido Judicial.

Pero entonces, si no firmo lo de retirada de denuncia, que garantía tengo yo de ello...

Gracias
Cliente: escribió hace 4 año.
Igualmente comentar, de que el ha recibido ingresos periodicos en concepto de nomina en su cuenta bancaria, ya que creiamos que estaba asegurado...
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
A ver esa denuncia se archivará porque no hay ningun tema penal y desde allí no se deriva al juzgado ni a ningún lado porque no tener de alta a un trabajador no es delito ni falta. En su caso comparecería mañana con la tranquilidad que eso no va a seguir adelante aunque el trabajador no retire la denuncia (esto es clarisimo)

Una vez que vaya mañana sentarse con el trabajador para ese documento, en el cual simplemente lo haria mas sencillo estableciendo que reunidos ambos se reconoce una deuda de xx euros y que se compromete a pagarlos en x plazos firmando ambos y listo sin necesidad de más datos y sin el tema de la denuncia penal pues suena raro que se renuncie a esa denuncia, no la nombre

pregunteme más si tiene dudas

Un saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.


Le aconsejo citarle antes, que firme el documento sin reconocer la infracción y que le retire la denuncia
Con ello no tendrá problemas
Retirada la denuncia no ha lugar la infracción
Los ingresos bancarios no son problema de cara penal, sin denuncia no tendran problemas de cara a inspeccion de trabajo

Como ve el compañero comparte el reconociemiento de deuda

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
de esta denuncia no se preocupe ( de la penal) ahora bien aunque firme lo que firme si denuncia a la inspeccion de trabajo sí que tendrá problemas . A estos efectos da igual que firme y renuncie a las acciones oportunas porque SIEMPRE podrá denunciar a la inspección de trabajo
Cliente: escribió hace 4 año.
¿Todas las Denuncias en Guardia Civil, son Penales?

Ya que ami no me ha dicho que esta denuncia sea penal ni civil ni nada..

Solo me ha denunciado por que se le debe x importe y por no estar asegurado.
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
todas en la guardia civil son penales con lo que si no hay delito ni falta no son competentes para actuación alguna por eso le insisto e que se esté tranquilo porque esta materia no es una materia penal
Cliente: escribió hace 4 año.
Perfecto, la verdad que me dejas mas tranquilo.

Entonces, lo mejor sería si consiguiese, que retire la denuncia, pactar un compromiso de pago con el y ya esta no?

Es que no para de pedir cada vez mas dinero para que retire la denuncia...
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
lo importante es el pacto porque tanto si retira como si no la denuncia el efecto es el mismo porque ese proceso penal no seguirá adelante. Por tanto simplemente reconocer posteriormente la deuda, no la infracción y tema solucionado

Sí le rogaría que puede seguir preguntando sin necesidad de valorar negativamente mis respuestas pues trato de aclararle todas las dudas


Un saludo
Dani Amador, Licenciado en Derecho
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Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Es asunto penal en cuanto que guardia civil le ha citado.
Una vez retiren la denuncia, fiscalía puede proseguir pero no es lo habitual
vaya, que le firmen el compromiso y finiquito y no puede hacer más
Cliente: escribió hace 4 año.
Pero entonces no lo entiendo.
Cliente: escribió hace 4 año.
Pero entonces haber es que no entiendo si es delito penal,no lo es no acabo de entenderlo.

Gracias.

Pido perdon a Dani Amador, ya que no conozco el sistema este.
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Claramente NO LO ES así que olvidese del tema penal porque no hay delito ni falta, esos se archivará porque es un tema laboral unicamente
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Guardia civil no cita para temas laborales

Están buscando si hay un delito contra la seguridad de los trabajadores, trabajar sin contrato

No cabe la guardia civil en un asunto laboral

Cliente: escribió hace 4 año.
Entonces, por que me ha citado Guardia Civil?
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
la guardia civil cita para invstigar una denuncia pero no puede seguir si no hay delito ni falta y no dar de alta a un trabajador nunca es tema penal salvo cantidades mayores a 120000 euros o cuando hay delito contra los trabajadores. En NINGUN CASO ESTAMOS ANTE ESTOS SUPUESTOS
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Porque lo ven como asunto PENAL y deben dilucidar si hay ilícito penal

Abandono el hilo para que le siga atendiendo el experto cuya valoración Ud ha considerado positiva

La mejor prueba de que lo ven como ilicito penal es la propia citación ....

Cliente: escribió hace 4 año.
Te pido perdón es la primera vez que uso esta aplicación y me estoy haciendo un lio tremendo con las valoraciones.
Cliente: escribió hace 4 año.
Te pido perdón es la primera vez que uso esta aplicación y me estoy haciendo un lio tremendo ,Te pido perdón es la primera vez que uso esta aplicación y me estoy haciendo un lio tremendo con las valoraciones.
Cliente: escribió hace 4 año.
Pero entonces que debo ir a la citación o no?

Gracias
Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
ya le he comentado que iria aunque la denuncia, se retire o no se archivará al cien por cien de las posibilidades porque no existe delito alguno.

Lo unico si se denuncia a la isnpeccion puede haber infraccion o que el trabajador demande al juzgado de lo social pero en ningun caso tema penal
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

A mi personalmente me ha enviado 4 valoraciones negativas

Esto realmente me perjudica en el site si no tengo una valoración positiva

Le aclaro la situación

A ud sólo le cita guardia civil por asunto penal, el resto es competencia laboral, juzgado laboral, competencia de inspeccion de trabajo, ó asunto civil de reclamacion de cantidad

A Ud esa persona le ha denunciado y si no retiran la denuncia le pueden imputar un delito contra los trabajadores su seguridad

Por ello, si la persona retira esa denuncia no ha lugar infraccion penal, pero no debe ud dejar por escrito la comision de un aadministartiva

Pero si él se retifica y además Ud lo pone por escrito, puede ser la mala gestión del asunto la mayor fuente de problemas

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
no existe en ningun caso delito contra los trabajadores; NO EXISTE DELITO NI FALTA ALGUNO . Como va a haber delito o falta por no dar de alta? insisto en que no se alarme por este tema penal
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Sin delito o falta que discernir Guardia civil no tiene competencias para citarle....

Sin ilícito penal, no le hubiesen llamado. Se hubiesen inhibido.

Cliente: escribió hace 4 año.
Imagino que Guardia Civil, me habrá citado para conocer la declaración de ambas partes, y así remitir la denuncia al Juzgado correspondiente.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Estos son los delitos que pueden investigar los guardia civiles en atencion al codigo penal vigente

Se le cita para saber que NO ha cometido NINGUNO

 

Ruego una valoracion positiva

 

 

 

TÍTULO XV.
DE LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 311.

Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses:

Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en el apartado anterior, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.

Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

Artículo 312.

1. Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.

2. En la misma pena incurrirán quienes recluten personas o las determinen a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de trabajo engañosas o falsas, y quienes empleen a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

Artículo 313.

El que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante, será castigado con la pena prevista en el artículo anterior.

Artículo 314.

Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses.

Artículo 315.

1. Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado.

3. Las mismas penas del apartado segundo se impondrán a los que, actuando en grupo, o individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga.

Artículo 316.

Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

Artículo 317.

Cuando el delito a que se refiere el artículo anterior se cometa por imprudencia grave, será castigado con la pena inferior en grado.

Artículo 318.

Cuando los hechos previstos en los artículos de este título se atribuyeran a personas jurídicas, se impondrá la pena señalada a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podrá decretar, además, alguna o algunas de las medidas previstas en el artículo 129 de este Código.

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
claro que tiene por si hubiera algo más pero nunca por esto, por una cuestión administrativa de este tipo. La guardia civil puede citar siempre que haya denuncia pero no implica que haya indicio alguno de criminalidad cosa que en este caso es totalmente inexistente

Es mi última respuesta porque estoy repitiendo y es que el tema es clarisimo si no hay delito ni falta nadie imputará nada. Para haber delito tiene que estar tipificado y esto no encaja en nada. Se lo digo como laboralista y con gran experiencia en el tema de infracciones laborales, esto nunca acabara nada en el tema penal, ese denuncia penal no tiene sentido alguno

Buenas noches
Experto:  José M. escribió hace 4 año.
Si estuviese tan claro, la guardia civil se deshinhibe, y no le cita

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