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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
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Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Buenos dias: Llevo trabajando en una empresa 12 años, tengo

Pregunta del cliente

Buenos dias: Llevo trabajando en una empresa 12 años, tengo 62. Siempre fui un empleado creo que ejemplar, respondiendo al jefe y dueño de la empresa (persona correcta y educada) cuando me lo pedía sin importarme horas y dias festivos con tal de cumplir, y por este motivo ya recibia el acoso de ciertos compañeros envidiosos. Desgraciadamente esta persona ha fallecido y ahora lo lleva el que era segundo, con mal caracter y siempre gritando y humillando a propósito, poniendose en manos de estos compañeros jovenes que lo controlan todo incluso echando a la gente que no les convenia, han pasado directamente a burlarse y hacerme el vacio, rebejarme desde que entro por la puerta persiguiendome obsesivamente y no hablando conmigo, teniendo que ser yo el que tenga que ir mesa por mesa todos los dias; He pasado por dos estados de ansiedad con bajas incluidas estando actualmente con uno de ellos aunque sigo trabajando por miedo, me controlan no solo la forma de andar sino la de hablar, tengo que ir despacito y poco menos que con los hombros encogidos y la cabez agachada para que nadie se moleste, y un largo etcetera que me da verguenza contar. Ya no aguanto mas y no se lo que hacer porque tal y como está la situacion economica me juego la jubilación y creo que los jueces si denuncias piensan que lo que uno quiere es sacar dinero y prejubilarse y soy una persona muy activa. ¿Que hago por favor?)
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenos días y gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

La situación que usted describe es la de un mobing o acoso laboral en toda regla y contra esta situacion se pueden utilizar varias vías de acción.


Una posibilidad es poner en conocimiento de los superiores del centro que se produce esa situacion de acoso y desde cuando para que tomen cartas en el asunto. Sin embargo esto no es probable, ya que si es el jefe de la empresa o encargado el que también participa en este acoso, seguramente no obtendrá resultados. Tendría que ponerlo en conocimiento del comité o sección de prevención de riesgos laborales si existe. Y si no toman medidas y usted ejercita acciones judiciales la empresa seria responsable civil.


En el caso de que no se tomen medidas por parte de la empresa contra las personas que le acosan, habría que presentar una denuncia ante a Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social describiendo los hechos que estan sucediendo para que sea inspeccionada la empresa, se levante acta y se le sancione.


Otra vía es interponer una demanda por vía laboral o incluso por vía civil solicitando una indemnizacion por los daños y perjuicios que le ha provocado el maltrato y acoso de su jefe y sus compañeros. Podría iniciar un proceso por vulneracion de derechos fundamentales en el ambito laboral. Para ello es importante reunir pruebas e intentar que algún compañero estén dispuesto a testificar en un juicio y contar todo lo que esta ocurriendo. Y usted debe solicitar que se le realicen informes médicos que acrediten la situacion de ansiedad, stress, etc, que le ha provocado esta situacion y que ha desencadenado en sus bajas laborales.


Y en ultimo lugar tendría la opción de denunciar por via penal a su jefe y compañeros por las faltas o incluso delitos que hayan podido haber cometido contra usted. Podrían haber cometido faltas o delitos continuados de injurias, coacciones, maltrato, amenazas, etc.


Mi consejo es que trate de recabar pruebas de la situación que está sufriendo, por ejemplo grabaciones de audio o video y el testimonio de alguna persona que haya sido testigo de los hechos, así como presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se personen en la empresa por sorpresa y levanten acta. Si no obtiene resultado, debe acudir a la vía judicial, para la cual puede solicitar Abogado de Oficio al ser trabajador por cuenta ajena o Abogado de su confianza.


Además tendría tambien la opción de extinguir su contrato de trabajo debido a ese acoso que usted sufre y que no ha sido erradicado por la empresa teniendo derecho a una indemnizacion de 45 dias por año de trabajo en la empresa, pero debe ser ejercida esta accion en via judicial tras presentar la oportuna conciliacion ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Debido al tiempo que lleva trabajando en la empresa le correspondería una indemnización equivalente a 18 mensualudades. Si no hay acuerdo con la empresa, es el Juez el competente para determinar si existe ese incumplimiento grave por la empresa que le da derecho a extinguir el contrato con esa indemnizacion. Pero tendría que acreditarse en el juicio que existe la situacion de acoso y que la empresa no hizo nada al respecto.

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.

Hola

 

En primer lugar comentarle que el hecho de estar próximo a la jubilación para nada es un obstáculo para demandar y para reclamar contra esa situación injusta que está sufriendo. En su caso sinceramente omitiría el hablar y comentar la situación a sus superiores.Ello es porque podrían tomar represalias sin tener usted algo previo que acredite que el origen de esas represalias es que usted advirtió la situación de acoso. Es por ello que no hablaría con la empresa y haría lo siguiente:

 

- Denunciar a la inspección de trabajo y posteriormente presentar demanda, Simplemente señalar que todo se discutirá en único procedimiento en el que solicitará que se extinga su contrato con la indemnización prevista para despido improcedente, en donde además solicitaría una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales y en donde se aportará también el informe de la Inspección que en este caso es muy importante.

 

Otra cosa muy importante es que ya en la demanda se puede pedir como medida cautelar que usted no siga trabajando mientras sale el juicio, se celebra y se dicta sentencia .Esto es muy importante comentarselo para evitar que mientras dura el proceso ( varios meses) usted tenga que seguir aguantando esas actitudes hacia usted

 

Insisto en que omitiría la conversación con la empresa en este caso, reclamaría a la Inspección pues si despues de presentar la reclamación usted es despedido, en este caso está totalmente protegido contra las represalias de la empresa

 

Quedo a su disposición para cualquier duda que tenga respecto a este tema

 

Un saludo y espero se resuelva de manera favorable a usted

Dani Amador, Licenciado en Derecho
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