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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Sobre el contrato Fijo-Discontinuo: 1)Hay que concretar una

Pregunta del cliente

Sobre el contrato Fijo-Discontinuo:
1)Hay que concretar una fecha poniendo el dia que empieza y el dia que termina, o se puede poner:
--Entre septiembre y julio de cada año
--Los meses que la empresa lo necesite en el año

2)Si se hace un contrato Fijo-Discontinuo entre el 16 de septiembre y el 15 de julio del año siguiente, con 40 horas semanales de lunes a sabado.En este año 2012 el empleado terminaria de trabajar el sabado 14-7-2012 y se le daria de baja ese mismo dia.Hay que pagarle al empleado tambien el dia domingo 15-7-2012.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Estimado cliente,

En relación a sus dudas le comento lo siguiente:

1º En primer lugar, en el contrato fijo discontinuo conviene concretar la fecha de desarrollo del mismo. En otro caso, estaríamos ante otro tipo de contrato.

2º Efectivamente habría que abonarle el día de Domingo. De la misma manera que si coincidiera a favor de la empresa otro año, el trabajador podría terminar un sábado, por ejemplo, y tampoco podría reclamar éste nada. Aunque no sea día laboral, entra dentro del contrato, igual que otro domingo cualquiera.

Dicho lo anterior le informo que tal vez un día de trabajo pueden ser 50, 60 euros? Un trabajador dudosamente iniciará un vía contra usted por esa ridícula cantidad. Puede jugar esa baza si quiere, discutirle que no procede el abono del domingo. Legalmente al trabajador le darían la razón pero lo extraño es que reclamase por esa nimia cantidad por un vía laboral contra la empresa.

Quedo a su disposición,


Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.


Si tiene más dudas, tiene libertad para exponerlas.

En todo caso, agradecería valorase la respuesta.

Sigo a su entera disposición,