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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

hola, la empresa me ha dado la carta de preaviso de despido

Pregunta del cliente:

hola, la empresa me ha dado la carta de preaviso de despido el dia 13 de julio y me dice que la relacion laboral termina el dia 31 de julio disfrutando vacaciones pendientes del 25 al 31 de julio, a mi no me interesa estar mas de los 15 dias de preaviso ,tengo que quedarme todos o me puedo ir a los 15 dias. gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Ud debe estar en la empresa hasta el último día porque si dice que quiere irse antes sería una baja voluntaria sin derecho a paro.

Pero que ocurrre si no va a trabajar esos días? La sancionarán sin pagarle y eso es todo lo que pueden hacer

Mi consejo es que vaya hasta el último día pero si decide no ir no diga nada y asuma la sanción por incumplimiento conforme a convenio, pero jamás diga que se va voluntariamente antes


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola que tal

Además durante esos dias tiene posibilidad de usar un permiso de 6 horas semanales para búsqueda de nuevo empleo y además la empresa tiene que poner a su disposición una indemnización, si me dice el tipo de contrato que tiene le puedo decir la cuantía.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

por supuesto que Ud no pierde los derechos durante su despido como son esas horas

Le podemos dar por supuesto la indemnizacion correspondiente con los datos de inicio contrato y salario mensual

necesitamos saber la razon del despido

Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Es importante saber si le han dado la indemnización porque si no lo han hecho puede reclamar por improcedente salvo que en la carta hayan hecho uso del derecho que tienen a no hacerlo ( tienen que mencionar en la carta)

Concretamente dice el Estatuto

  1. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

    Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

Un saludo, quedo a su disposición

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hay que saber la causa alegada para saber la indemnizacion

Si me dice el contenido de la carta podré ser de más ayuda

Lo realmente importante es que no salga del site con dudas

Preguntar en este hilo no le costará más dinero

Cliente: escribió hace 5 año.
si el dia de finalizacion es el viernes 27 me dan de baja ese mismo dia o es allunes siguiente,no me corresponde el fin de semana.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

No, si el día de finalización es viernes no le corresponde ningún día más.

Ruego una valoración positiva del servicio prestado, sin ella el experto no cobra y el sitio se reserva el depósito

José M., Abogado ejerciente
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