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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2328
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
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Mariatf19 está en línea ahora

Buenos dias.He estado ocho meses de baja por hernia discal

Pregunta del cliente:

Buenos dias. He estado ocho meses de baja por hernia discal que a la misma vez me ha producido hinchazón en una rodilla y en la cadera. Al incorporarme a trabajar al cuarto dia he vuelto a recaer como al principio y me han vuelto a dar la baja. Trabajo como minimo 7 horas de pie y tengo 45 años. Me gusta mucho mi trabajo pero me veo totalmente incapacitada para ejercerlo. Tengo todo tipo de pruebas medicas que lo justifican. Legalmente ¿hay alguna forma de demostrar mi incapacidad? Muchas gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.

Mariatf19 :

Hola buenos días y bienvenido a justanswer. En contestación a su concreta pregunta le diré que la respuesta es afirmativa, es decir, hay muchas posibilidades de que le concedan la incapacidad y legalmente si usted tiene informes médicos que prueban que esa hernia discal afecta a su capacidad de trabajo habrá muchas posibilidades de que se la concedan. Mi consejo es que solicite esa incapacidad, es un procedimiento en donde le va a examinar el tribunal de valoración de incapacidades y emitirá una decisión sobre su solicitud. Hágalo proque tiene muchas posibilidades ya que conozco muchos casos similares al suyo que a día de hoy tienen reconocida una incapacidad. Además por solicitarla nada tiene que perder sino todo lo contrario. Lo importante es que no se quede con dudas y que pregunte todo lo que necesite. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

Mariatf19 :

Además es muy importante que usted siga de baja porque es necesario que transcurra más tiempo para que se realice la valoración por el equipo de valoración de incapacidades, es decir, siga usted de baja todo el tiempo en que lo necesite y no solicite el alta voluntaria, sino que usted mantengase de baja todo el tiempo que fuere necesario, ello es muy importante para su valoración por el equipo de valoración de incapacidades. Sigo a su disposición.

Customer:

Muchas gracias.

Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
¿Como debo solicitar la incapacidad, que tengo que presentar y donde debo de ir?
Muchas gracias.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola nuevamente. Mi consejo es que espere mientras esté de baja y no la solicite aún, que espere más tiempo y que no coja el alta voluntaria sino que intente estar el mayor tiempo posible de baja. EN cuanto al procedimiento en unos minutos se lo dejo explicado más o menos. Gracias a usted.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días y muchas gracias por su confianza. Básicamente el procedimiento es el siguiente:
Éste suele iniciarse debido a una solicitud por parte del trabajador que alega la incapacidad permanente, si bien también podría ser tu Mutua de Accidentes de Trabajo o los propios Organismos Públicos los que lo pusieran en marcha, en caso de tener noticia de que una persona podría encontrarse en situación de invalidez (por ejemplo, una vez transcurrido el plazo máximo de 18 meses en que el trabajador puede estar de baja, sin éste presentar mejora alguna).

Cuando es el trabajador el que solicita la invalidez, debe completar los diversos formularios que le facilite la Administración de la Seguridad Social, acompañándolos de una serie de documentos (certificación de cotizaciones, acreditación de la cotización con recibos de salarios del abono de cuotas o, en caso de estar desempleado, certificado del Instituto Nacional de Empleo).

Si no presentaras algún documento esencial, se te dará un plazo de diez días para que lo aportes. De no hacerlo, se considerará que has renunciado a tu petición. Es decir, no te preocupes porque presentas los documentos que anteirormente te indiqué y si falta alguno ya te indican cual tienes que aportar.
Una vez iniciado el procedimiento, deberá aportarse el Historial Clínico del paciente, en el que se recogen los datos, valoraciones e informaciones sobre su situación y evolución médica.

Además, éste tendrá que someterse a los reconocimientos médicos que dictamine el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y que serán esenciales en la valoración de su condición realizada por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). De no hacerlo, su solicitud sería, con toda seguridad, denegada.

Simultáneamente a la valoración de esta situación médica, los servicios del INSS elaborarán un informe con los antecedentes profesionales del solicitante, con datos detallados sobre la profesión que venía desempeñando, así como su formación y aptitudes, que determinarán su capacidad residual de trabajo una vez que se conozcan con exactitud sus limitaciones anatómicas o funcionales.También elaborará la Seguridad Social, en su caso, un Informe de Cotización en el que se acreditarán los períodos de cotización del solicitante a la Seguridad Social, y que serán fundamentales a efectos de determinar la prestación que le corresponde
Con toda la documentación recopilada, el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) elaborará un dictamen – propuesta. En ese mismo se recogerá el estado del paciente así como la procedencia o no de la declaración de Invalidez y, en su caso, el grado de la misma (parcial, total, absoluta o gran invalidez).

Una vez preparado, éste será facilitado al interesado, que tendrá un plazo de diez días para formular alegaciones y presentar otros documentos.

Finalización del Procedimiento
El Procedimiento finaliza con una Resolución razonada, en la que el Órgano de la Seguridad Social establecerá si existe o no Incapacidad Permanente, así como su grado. En el caso de que se denegara la misma, el solicitante podría presentar una reclamación, en primer lugar, ante la propia Seguridad Social.

De ser ésta rechazada, que es lo más frecuente, quedaría abierta la vía Judicial, pudiendo el solicitante interponer un recurso ante el Tribunal del Orden Social correspondiente.