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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6080
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

tengo dos suspensiones por llegadas tardes en un mes , en la

Pregunta del cliente:

tengo dos suspensiones por llegadas tardes en un mes , en la siguiente pueden despedirme ?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Hay que ver su convenio exactamente, para saber como cataloga los hechos dentro de su convenio específico. Lo normal es que la acumulación de dos faltas graves sea objeto de flata muy grave y pueda ser objeto de despido.

En general, dos suspensiones, no impugnadas por Ud, es decir, admitidas, si pueden ser objeto de infracción muy grave y por ende sutanciar un despido

En todo caso, si se le comunicase, procede que en el plazo máximo de 20 días reclamara, para poner en duda todos los elementos que lo sustancian, desde la misma notificación, hasta los hechos.

Las faltas graves prescriben a los seis meses.

En resumen, tenga cuidado porque, aunque pudiesemos reclamar, si puede ser objeto de despido por ser falta muy grave


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.
hola en el caso de haber sido admitidas las suspensiones , luego de haber transcurrido un mes desde la primera suspensión , cual sería la forma mas conveniente de proceder? desde ya muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

El mejor consejo que puedo darle es tratar de buscar una excusa que nos habilite el retraso y sustancie una futura reclamación

Las sanciones pasadas ya no son susceptibles de recurso, por lo que nos centraremos en la siguiente si llegase

La empresa sabe que un despido disciplinario siempre es arriesgado y que la jurisprudencia es muy dispar, por lo que no creo que se arriesguen a despedirle

Lo normal es que se le sancione de nuevo, más duramente, pero no se le despida

Si se le despidiese, en 20 días plantearemos pàpeleta en el SMAC de su provincia, y el abogado que le lleve el asunto reclamaara por cada aspecto que ese despido nos permita, que no suelen ser pocos

Espere que pasen seis meses desde la primera, no reincida, y si le llegasen sanciones y puede reclamarlas, aun con no demasiada base, reclamelas, para que la empresa sepa que en caso de despido, también éste será reclamado

Cliente: escribió hace 5 año.
ha sido muy util la respuesta , muchas gracias.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Gracias a ud