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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5978
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes, Soy una trabajadora por cuenta ajena (arquitecta

Pregunta del cliente:

Buenas tardes,

Soy una trabajadora por cuenta ajena (arquitecta técnica en Servicio de prevención de riesgos laborales). Llevo trabajando en la misma empresa desde octubre del 98 y me han comunicado que no tienen más remedio que despedir o reducir jornada a algunos trabajadores. No quieren hacer despidos y me han propuesto reducirme la jornada un 50% y me dan una semana para que lo piense.
Hace aproximadamente un mes, nos comunicaron que la empresa venía teniendo pérdidas desde hace dos años y que hasta ahora hemos estado aguantando con los beneficios de años anteriores, pero que ya se han acabado. Me han dicho que no seré la única trabajadora afectada, pero no será colectivo ( han empezado conmigo porque soy el técnico que más cobra de la plantilla, soy la única que asume responsabilidad penal y realizo trabajos que no hace ningún otro técnico además de los que hacen ellos, aunque que evidentemente se han reducido en los últimos años)
Mis preguntas son las siguientes:
¿pueden reducirme la jornada un 50% a mi sola o a varios, pero no a toda la plantilla?
¿si no estoy de acuerdo, porque con la mitad del sueldo no pago ni la hipoteca y el colegio de las niñas, se consideraría cese voluntario? ¿tendría derecho a indennización?
Por otro lado, estoy imputada por lo penal por un accidente en una obra en la que era coordinadora de seguridad y salud, pendiente del juicio oral. Yo no tengo seguro de responsabilidad civil propio, puesto que me cubre el seguro de mi empresa. Si me despiden tendría derecho a que me siguiera asistiendo dicho seguro?
Les agradecería muchísimo que me asesorasen porque me encuentro bastante perdida. Muchas gracias XXXXX XXXXX

Olga
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo según consulta

pueden reducirme la jornada un 50% a mi sola o a varios, pero no a toda la plantilla?

La pueden reducir a ud, siempre que lo presenten por escrito y justifiquen las causas que motivan la decisión.

Ante ésto ud tiene 3 opciones

1 aceptar

2 No aceptar y tener derecho a una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses

3 impugnar las causas que aportan por no estar de acuerdo.


¿si no estoy de acuerdo, porque con la mitad del sueldo no pago ni la hipoteca y el colegio de las niñas, se consideraría cese voluntario?

Si ud en 20 días dice que no acepta tiene derecho a su indemnización de 20 días por año y cobraría prestación por desempleo si la solicita

¿tendría derecho a indennización?

Si 20 días por año con máximo 9 meses

Todo ésto lo encontaremos en el art 41 del estatuto de los trabajadores


Por otro lado, estoy imputada por lo penal por un accidente en una obra en la que era coordinadora de seguridad y salud, pendiente del juicio oral. Yo no tengo seguro de responsabilidad civil propio, puesto que me cubre el seguro de mi empresa. Si me despiden tendría derecho a que me siguiera asistiendo dicho seguro?

Su despido le cubre siempre aunque no trabaje.

La cobertura no es a futuro, Ud paga una póliza que le cubre el periodo del accidente

No tiene porque seguir pagando ni trabajando


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 4 año.

Si quiero impugnar las causas que aportan para hacerme la reducción de jornada, qué pasos debo seguir? y si no me lo indican por escrito?


 


En cuanto al juicio pendiente, el seguro de responsabilidad civil es de la empresa y lo pagan ellos. A mi me cubre actualmente por que cubre la responsabilidad patronal, pero la imputación es a mi como persona física, no a la empresa. Si dejo de trabajar con ellos, no se desentenderá el seguro de mi? ¿cómo puedo asegurarme su cobertura cuando salga el juicio si para entonces no mantengo mi relación laboral con la empresa?

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

 

 

Si no le indican por escrito y acuse de recibo, no le están pidiendo nada, sería nulo todo. Además deben darle preaviso de 15 días

 

Son ellos los que deben seguir el procedimiento tasado en el art 41 del Estatuto de los trabajadores

 

Respecto del seguro, ud está cubierta en el momento del accidente, y es lo que importa. Ud sólo tendría responsabilidad patrimonial si el seguro de la empresa no cubre la totalidad de la indemnización, pero ésta responsabilidad esconómica

sería del empleador, de la empresa.

 

En ningún caso pagará Ud personalmente

 

Le dejo la referencia legal



Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

Jornada de trabajo.

Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Régimen de trabajo a turnos.

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.

En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.

7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

José M., Abogado ejerciente
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