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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6077
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenas noches, El pasado 24 de Mayo fui despedido del puesto

Pregunta del cliente:

Buenas noches,

El pasado 24 de Mayo fui despedido del puesto que tenía dentro de una multinacional. El despido fue consecuencia de una guerra de poder interna típica en este tipo de compañías. Como medida de presión y se me pretendió despedir bajo la fórmula de despido procedente pero finalmente entraron en razones y en acto de conciliación se admite la improcedencia del despido y acordamos una indemnización, esta la firmamos entorno al 20 de Junio.

Cuatro años antes yo tenía un puesto ejecutivo dentro de la matriz española de este grupo internacional y se me promociona al puesto de Director General de una de las filiales de esta empresa en España. Se me otorgan plenos poderes para la dirección de esta compañía en acta notarial pero no cambia ni mi contrato laboral (no era de alta dirección) ni mis condiciones económicas. Es más, quién me sigue pagando la nómina es la matriz española no la filial donde desarrollo mi actividad. Durante todo este tiempo solicito a RRHH que se regularice mi situación contractual y económica y que se me equipare económicamente y en posición dentro del escalafón a la de otros directores generales de otras filiales en España, que ganaban un 50% más que yo y gozaban de un paquete de beneficios sociales mucho más interesantes. Se me hacen continuas promesas que nunca llegan a cumplirse.

Añadir por si es de interés, que la filial en la que yo era Director General dependía de la cuenta de resultados de la matriz española, aunque la dueña de esta sociedad era otra sociedad holandesa.

Mi pregunta es la siguiente, entendiendo que mi situación durante este período de 4 años era irregular desde el punto de vista contractual, ¿podría hacer algún tipo de reclamación económica exigiendo compensación?

Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Hay que estudiar perfectamente su stuación y la de los otros altos directivos y ver que efectivamente Ud ha sufrido una discrimnación dentro del grupo que no tiene porque aceptar

Hay que ver si en igualdad de funciones responsabilidades y cargo, su percepción salarial era inferior y en caso positivo podemos demandar la percepción no cobrada del último año pero no más alla

La sacciones laborales precriben en 1 año, por lo que si tras el estudio concreto de su caso vemos que efectivamente tenemos base para poder alegar y mantener esa discriminación negativa, podemos demandar esas cantidades dejadas de percibir en el ultimo año

Al mismo abogado que le lleva el despido, comentele la posibilidad de estudiar las pruebas que Ud tiene y que demande las cantidades que no ha cobrado y que debería en el último año.

Desde la fecha de despido Ud tiene el plazo de 1 año para solicitar el dine


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.
Hola

En contestación a su pregunta le comento que lo que con toda probabilidad se producía en su caso es un supuesto de cesión ilegal entre empresas y lo que hubiera sido recomendable ( no se si sucedió de este modo) es que en la reclamación por despido se hubiera demandado a las dos empresas para que se condenara solidariamente al pago de la indemnización a ambas empresas.

Para esa reclamación el cauce más oportuno hubiera sido el despido.Ahora bien sólo puede reclamar los salarios desde hace 1 año. Usted sólo puede reclamar salarios en este caso pero no por la contratación irregular aun que en efecto según el RD del personal de alta dirección se le tendría que haber hecho contrato de alta dirección teniéndose que pactar en ese contrato si la relación laboral anterior se suspendia o se extinguia. En caso de no pactarse nada se entiende que quedaba suspendida la relación laboral común.

Si hubiera reclamado durante el contrato podía haber solicitado su consideración como indefinido pero ahora únicamente salarios

Coménteme todas sus dudas

Un saludo
Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Como ve el compañero suscribe íntegramente que sólo puede reclamar los salarios del último año
Cliente: escribió hace 5 año.

En primer lugar, pedir disculpas por el retraso en responder, he estado fuera estos días y con acceso limitado al correo.


 


Comentar que durante los 3 primeros años de mi promoción como Director General de la filial mantuve las responsabilidades que tenía en mi anterior cargo. Es decir, trabajaba simultáneamente para ambas empresas. Ha sido en el último período cuando me he dedicado en exclusiva al puesto de Director General de la filial.


 


Mi contrato durante los 13 años que permanecí en el grupo internacional siempre fue indefinido.


 


Deduzco de ambas contestaciones que la vía es la reclamación de la diferencia de los salarios no recibidos durante el último año, así como de los beneficios asociados al puesto.


 


Por último, podrían indicarme donde encontrar alguna referencia de abogado laboralista experto en temas de este tipo en Sevilla.


 


Muchas gracias.


 


 


 

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

No se preocupe porque como ve los hilos los tiene siempre a su disposición

Ud efectivamente debe reclamar las diferencias entre lo que cobró y lo que debería haber cobrado sin esa discriminación negativa.

Sólo de los últimos doce meses, antes la accion ha prescrito

El sitio no nos permite publicidad de un compañero, pero no le costará encontrar un abogado laboralista en google

A modo de ejemplo le pongo

http://www.bjabogado.com/?gclid=COnp6eLnr7ICFcfKtAodUVIA9A

 

http://www.blanco-abogados.es/

 

No olvide pedir varios presupuestos, los precios son libres

 

Ruego no olvide una valoración positiva de la respuesta sin la cual el experto no cobra

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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