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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
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me han presentado un despido disciplinario por el articulo

Pregunta del cliente

me han presentado un despido disciplinario por el articulo 54.2d y 5 letra a), segun mi empresa he llegado tarde a mi trabajo y esto es falso, tambien me acusa de quedarme un direro de una venta de palets a otra empresa, que cuando se carga la mercancia yo no estoy trabajando y no existe mi firma por ningun documento?

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Mariatf19 :

Hola buenas noches y bienvenido a justanswer. Estoy en línea respondiendo a su pregunta.

Mariatf19 :

Ante un despido disciplinario usted tiene dos opciones o bien aceptarlo o bien impugnarlo.

!:_ Si usted lo acepta el contrato queda extinguido sin indemnización.

2.- Recharzar el despido y por tanto impugnarlo.en este supuesto debe reclamar contra el mismo y demandar a la empresa en un plazo de 20 días hábiles, excluidos domingos y festivos. Es muyy importante que se interponga la demanda antes de que transcurran los veinte días porque una vez transcurridos sin mediar reclamación, se entiende que se ha aceptado la extinción delcontrato y que ya no puede actuar contra la decisión de la empresa.

Mariatf19 :

Por los datos que usted aporta lo mejor que puede hacer es impugnarlo y será la empresa la que tenga que probar que usted ha llegado tarde al trabajo y que además ha llevado dinero que era de la empresa, es decir la carga de probarlo corresponde a la empresa pero lo más importante es que usted interponga la reclamación antes de que transcurran 20 días.

Mariatf19 :

La demanda contra el despido se formula ante el Juzgado de lo Social del lugar donde se prestan los servicios o del domicilio del demandado, a elección del demandante si bien Antes de formular la demanda es preciso realizar un acto de conciliación previo al juicio, que se celebrará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma (del Área de Trabajo y Servicios Sociales en Ceuta y Melilla), o del órgano que asuma dichas funciones, si por acuerdos interprofesionales o convenio colectivo se ha creado alguno específico

Mariatf19 :

Lo importante es que no se quede con dudas y qeu impugne el despido de la empresa y en ese caso el juez determinará si el despido es o no procedente. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite. Le agradecería que realizase una valoración de mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias por su confianza. Reciba un cordial saludo y sigo a su disposición.

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