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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1491
Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Hola, soy Sonia y mi pregunta es la siguiente: ¿Es de ley que,

Pregunta del cliente:

Hola, soy Sonia y mi pregunta es la siguiente: ¿Es de ley que, en una jornada de seis horas, en vigor desde Marzo 2012, la empresa nos haya dado 15 minutos de descanso y ahora, nos los quite (que ya sabemos que no nos pertenen por convenio) y nos diga que ya verá la forma de que le devolvamos los que ya hemos hecho desde Marzo? ¿Es legal que se lo tengamos que devolver a c**ta de horas que tenemos acumuladas?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenas tardes y muchas gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

Por un lado, si la jornada no era superior a 6 horas y el convenio colectivo aplicable no establece la obligación para la empresa de darles ese tiempo de descanso, se trata de una mejora unilateral de sus condiciones de trabajo que les ha otorgado la empresa.


Como esa mejora solo ha estado en vigor desde marzo de 2012 no se puede considerar como consolidada, por lo que la empresa tiene libertad para eliminar ese tiempo de descanso de su jornada.


Lo que la empresa no puede hacer de ninguna manera es que les obligue a devolver las horas que desde marzo se hayan acumulado por los descansos de 15 minutos. Legalmente la empresa no puede obligarles a devolver esos tiempos de descanso puesto que fue una mejora voluntaria y unilateral de la empresa.


Si les obliga a devolver ese tiempo de descanso, entonces tienen que ejercitar acciones contra la empresa y demandarla en vía judicial. Y también tienen derecho a denunciarla ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
DiegoAbogado y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle