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Mi empresa me obliga a desplazarme a Francia a trabajar, aproximadamente

Pregunta del cliente:

Mi empresa me obliga a desplazarme a Francia a trabajar, aproximadamente 1 año con un permiso de 1 fin de semana cada 3 semanas. Mi situación familiar no es compatible con esta situación. ¿qué puedo hacer? ¿estoy obligado a ir? ¿puedo negarme?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

Si no acepta el cambio tiene 2 opciones

 

Impuganar las causas que lo motivan

 

Solicitar rescindir el contarto con una indemnización de 20 dias por año con un máximo de 9 meses y esto le da derecho a paro

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Tiene su respuesta completa a su primera pregunta en este link:

http://www.justanswer.es/legal-es/75s2d-mi-empresa-obliga-trabajar-en-francia-durante-a-o-pasando.html

Gracias,
Cliente: escribió hace 4 año.


No entiendo que significa impugnar las causas que motivan no aceptar

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimado cliente,

Con esa expresión se está aludiendo a que se puede acudir a la jurisdicción laboral para discutir que no concurren causas económicas u organizativas para ese traslado. Bien porque su puesto de trabajo sigue siendo necesario en su actual centro, bien porque la situación de la empresa a nivel económico no es de necesidad, etc.

Si un juez de la jurisdicción laboral estima que no concurren causas justas para su traslado, revocará la decisión empresarial.

Con eso nos referimos a impugnar las causas.

A su disposición nuevamente,
Cliente: escribió hace 4 año.

¿a quién pido la rescisión del contrato? ¿a la empresa? ¿Y la empresa está obligada a pagarme la indemnización indicada?

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.


Estimado cliente,

La rescisión la debe solicitar a la actual empresa si le interesa esa indemnización, esa entidad la obligada a satisfacerle esa indemnización si opta por ella.

Le copio aquí la respuesta inicial que le di y que usted aun no leyó, porque abrió una segunda pregunta.

Sigo a su entera disposición para dudas,


Buenos días,

Ante todo, aconsejarle que no pida la baja voluntaria de la empresa.

La obligación de irse a trabajar a Francia supone un cambio sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto, en relación a la movilidad geográfica, y, como tal, ante esa situación, usted tiene tres opciones:

1ª Como es natural, admitir el cambio y trasladarse a Francia. Opción obvia que a usted entiendo no le interesa.

2ª Rescindir el contrato de trabajo, siendo usted indemnizado en la cantidad de 20 días por año trabajado con un tope de una anualidad.

3ª Para que esa decisión empresarial sea legal, es necesario la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Por lo tanto, sería analizar el caso, ver si existen puestos de trabajo para su perfil en su actual centro de trabajo o si su puesto ya no es útil ahora mismo, etc. Sería ver si concurren esas causas, y sino concurren se trataría de que un juez echara atrás esa decisión empresarial.

Este análisis requiere un estudio pormenorizado de las circunstancias económicas y organizativas de la empresa.

Sepa que usted tendría derecho a que la decisión se le notifique por escrito con 30 días de antelación y a todos los gastos de desplazamiento y cambio de residencia que se le ocasionen.

A la vista de lo que le comento, usted debe tomar una decisión de qué hacer pero, ante todo, no pida baja voluntaria, sería la peor de las decisiones que pudiera tomar.
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