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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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En una huelga general (legal) en mi empresa el resultado de

Pregunta del cliente:

En una huelga general (legal) en mi empresa el resultado de las votaciones es que "no" a la huelga, ¿yo individualmente puede ejercer ese derecho (a la huelga) a pesar de las votaciones?
Gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

En toda huelga el trabajador tiene derecho a hacer lo que estime oportuno, a acudir a su puesto o no

De hecho, si ud acude y se encuentra el centro cerrado, no le pueden imputar ese día como de huelga

Vote Ud en contra o no, Ud puede acudir a su puesto libremente en todo tipo de huelga


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenos días y gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

El derecho de huelga es un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga corresponde estrictamente al trabajador individual, pero el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues la huelga de un solo trabajador no es tal, sino que constituye un incumplimiento contractual.


Esto significa que si la totalidad de trabajadores de la empresa han decidido no hacer huelga, usted no puede hacer huelga a título individual. Si usted no va a trabajar ese día simplemente se tratará como un incumplimiento contractual. Es decir habrá faltado un día al trabajo sin haberlo justificado, lo que daría derecho al empresario a reducir proporcionalmente su salario.
DiegoAbogado, Licenciatura
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Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Disculpe el lapsus, comparto completamente la respuesta del compañero, interpreté mal la pregunta.

Gracias por confiar en el servicio