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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas tardes, mi nombre es Maria Isabel Olanga Zabala, tengo

Pregunta del cliente:

Buenas tardes, mi nombre es Maria Isabel Olanga Zabala, tengo 57 año, en Enero hago 58, cotizo esdel el año 1973, y en la empresa (llevo 7 años y medio en esta) donde trabajo me proponen una reduccion de jornada.
Mi pregunta si puedo estar en ERE del 50 % y luego acceder al contrato de relevo.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Buenas tardes María Isabel,

Me imagino que usted se refiere a si puede acceder a la jubilación parcial o flexible con contrato de relevo.

Para poder acceder a la misma, es necesario que usted tenga cumplidos 60 años. Este es el primer requisito que usted haya de cumplir.

Otro requisito es el de tener al menos 30 años cotizados, que este sí lo cumpliría usted y a día de hoy.

Otra de las exigencias es tener al menos 6 años en la empresa, lo que no es obstáculo en su concreto caso.

Por tanto, usted puede acceder al sistema de jubilación flexible en su día, aunque hoy sufra una reducción de jornada de trabajo del 50%.

Será un requisito necesario que su reducción de jornada, si accede a la jubilación flexible, tenga reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%.

NO ES UN REQUISITO DEL CONTRATO DE RELEVO, QUE EL RELEVADO TENGA JORNADA A TIEMPO COMPLETO.

Por tanto, a pesar del ERE, si se lleva a cabo, no hay obstáculo legal para que usted en su día no pueda acceder a la jubilación flexible mediante contrato de relevo.

Le facilito la referencia legal:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.t2.html#a166

Sigo a su entera disposición para dudas,

Saludos cordiales,
Eduardo,





Experto:  José M. escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Ud si puede estar en el ERE, cobrar del paro el tiempo no trabajado y de la empresa el trabajado, y después, a los 60, y tal comol le explica Eduardo, acogerse al contrato de relevo si cumple todos los requisitos

Por el momento debe estar en el ERE y puede solicitar la prestación por desempleo para tratar de perder lo menos posible





Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimada cliente,

Veo que usted necesita más información, tanto yo como el resto de compañeros del site, se la suministraremos, sería bueno que nos concretase su duda.

Saludos cordiales,
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Le corresponde la mitad de su nómina por la empresa y el 80 por ciento de su base los seis primeros meses, al cincuenta por ciento también, y el resto al 60 por ciento

Como a la vez que trabaja va generando paro y sólo cobra la mitad del tiempo puede estar mínimo 4 años es esa situación

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5985
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Estimada cliente,

Como antes le indiqué:


En principio, usted cobraría el 50% de la empresa. Y de la otra mitad restante, cobraría el paro, aunque no integro.

De la otra mitad va a cobrar el 70% y el 50% a partir del sexto mes, porque se le aplica la última reforma legislativa, que a bajado estas cifras.

EN RESUMEN. En total, podría cobrar, aproximadamente, el 85% de sus ingresos actuales y a partir del sexto mes de estar en esa situación, el 75%.

A mayores, las indemnizaciones previstas en el ERE dependen del propio ERE que se negocie.

Sigo a su disposición,

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