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eduardolm
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Entiendo que la nueva ley laboral permite a las empresas reducir

Pregunta del cliente

Entiendo que la nueva ley laboral permite a las empresas reducir el sueldo a sus trabajadores por causas económicas. El trabajador puede optar por aceptarlo o por el despido en cuyo caso tendría derecho a 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

Me gustaría saber qué ocurre si el trabajador tiene un pacto escrito previo con la empresa donde se determina una indemnización superior a la arriba descrita en caso de despido improcedente

Saludos cordiales
Javier
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

eduardolm :

Estimado cliente,

eduardolm :

Está usted online?

eduardolm :

Paso inmediatamente a responder a su duda.

eduardolm :

Lamentablemente, entiendo que el pacto escrito que usted me indica no sería de aplicación a pesar de la validez del mismo, pues no es limitativo de derechos laborales para el trabajador, sino que mejora sus condiciones


 

eduardolm :

Por tanto, aunque dicho pacto sea válido, sólo sería de aplicación para casos de despido improcedente

eduardolm :

El caso que usted me comenta, es lo que la ley llama "faculta de rescindir el contrato de trabajo" No es propiamente un despido sino que es el trabajador el que decide irse de la empresa por ese cambio en las circunstancias económicas

eduardolm :

Se parece mucho al llamado "despido objetivo por causas económicas" pero aquí el trabajador es quien toma la decisión de rescindir su contrato

eduardolm :

El despido improcedente es aquél que el empresa efectúa sin causa alguna, es decir, sin causa legal justa o con defectos de forma

eduardolm :

Por tanto, el caso que me expone usted Javier, no es el de un despido improcedente, sino una rescisión del contrato de trabajo a instancias del trabajador por un cambio en las circunstancias económicas


 

eduardolm :

Espero sus dudas

Customer:

Podría recuperar el texto exacto en el cual se describen las causas que dan lugar a la indemnización para su análisis pero me llevará un tiempo. Cómo puedo volver a contactar con usted?


 


 

eduardolm :

Tiene alguna duda de lo que le comento Javier?

eduardolm :

Pues en esta misma pregunta, volviendo a entrar en Justanswer

eduardolm :

Sin problema alguno

eduardolm :

Le dejo enlace

eduardolm :

si me facilitara ese contrato entre partes o el texto del mismo simplemente, podría ampliar mi información

Customer:

Puedo enviarle un pdf aunque creo que necesitaría una dirección de correo


 

Customer:

podría también aclararme cuales son las circunstancias que permiten a la empresa acogerse al derecho a la reducción de sueldos?

eduardolm, Licenciatura
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Experto:  José M. escribió hace 4 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

 

Le respondo porque el compañero está desconectado.

Las circun tancias hoy son excesivamante vagas, se habla de reducciones de ventas o margenes "reales ó previstas"

 

 

se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos

 

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”, pretendiéndose dotar de este modo de mayor seguridad jurídica al sistema.

 

http://www.garrigues.com/es/Publicaciones/Articulos/Paginas/La-dificil-objetivacion-del-despido-economico.aspx

 

 

Salvo sectores muy concretos todos pueden alegar reduccion real o prevista dado el panorama.

Para subir el PDF puede hacerlo desde cualquier web de alojamiento gratuíto, en esta que le doy no hace falta darse de alta, lo sube y le dan un código, lo pega y lo descargamos

 

http://www.filedropper.com/


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 4 año.

De acuerdo, las circunstancias están claras y creo que la empresa puede aducir las circunstancias economicas. Acotinuacion para completar su valoración les ruego analicen el texto del contrato. En él la relación labora se describe como común:


 


En las cláusulas de terminación contractual e indemnización el contrato dice:


El presente contrato podrá darse por terminado por las causas legalmente previstas en la legislación vigente o por la concurrencia de alguna de las causas que se indican a continuación:


a) El mutuo acuerdo de las partes en los términos y condiciones fijados por las mismas


b) La decisión voluntaria e unilateral del trabajador de cesar en su cargo, circunstancia que deberá preavisar al menos con tres meses de antelación.


c) La decisión unilateral adoptada por el órgano competente de la empresa, hecho que deberá preavisar al trabajador , al menos con tres meses de antelación


d) El trabajador podrá extinguir su contrato en el supuesto de reducción de las competencias funciones y representación del puesto de trabajo objeto del presente contrato, cuando ello redunde en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad


e) En el supuesto de incumplimiento grave por parte de la empresa de alguna de sus obligaciones contractuales salvo en los supuestos de fuerza mayor, el trabajador podrá unilateralmente rescindir el contrato de trabajo.


f) La sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planteamiento de su actividad principal.


En los supuestos de extinción del contrato previstos en las letras c), d), e) y f) el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización pudiendo elegir entre una de las dos opciones siguientes:



  • Percibir una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio con un límite de 42 mensualidades

  • Percibir una indemnización equivalente a 24 mensualidades de retribución salarial total


Habrá igualmente derecho a dicha indemnización en los supuestos de despido disciplinario reconocido expresamente por la empresa como improcedente o así declarado en conciliación judicial o administrativa o por sentencia o laudo arbitral.


Además en la cláusula de No concurrencia post contractual el contrato dice:


Dada la naturaleza de las funciones a desarrollar por el trabajador, este reconoce la existencia de un efectivo y evidente interés tanto comercial como industrial por parte de la empresa en regular el presente pacto de no competencia.


Una vez extinguido el presente contrato y durante el año siguiente a dicha extinción, cualquiera que sea la causa de la misma, el trabajador se abstendrá de realizar actividad profesional alguna concurrente de forma directa con la empresa tanto por su propia cuenta propia como por cuenta ajena, usando por sí mismo o en provecho de un competidor, el específico “know-how” o los conocimientos o prácticas específicas que haya adquirido directa o indirectamente durante la vigencia del contrato.


Como compensación a dicho pacto, el trabajador percibirá una cantidad total bruta equivalente a doce mensualidades de la retribución fija que viniera percibiendo en el momento de la extinción del contrato. Dicha compensación será satisfecha de una sola vez en el momento de la extinción del contrato


 


Que indemnización y compensación por el pacto de no competencia creen que corresponde al trabajador si decide no aceptar la reducción de salario y cesar en su puesto?


 


Gracias XXXXX XXXXX atencion

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Es el contrato tipo de blindaje de directivo por el cual

Si es despedido, IMPROCEDENTE, Ud tendría derecho a

  • Percibir una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio con un límite de 42 mensualidades
  • Percibir una indemnización equivalente a 24 mensualidades de retribución salarial total
  • Pero en su caso NO sería IMPROCEDENTE si no un despido por no admitir las modificaciones planteadas

    Y en todo caso Ud tiene derecho a doce mensualidades de la retribución fija además de lso 20 días por año en base a su acuerdo de NO CONCURRENCIA, es decir que Ud no trabajaría para la competencia durante un años y si lo hace se le pueden reclamar daños

    Cliente: escribió hace 4 año.

    De acuerdo gracias por aclaración.


     


    Ahora su sistema cuando intento valorar su respuesta me dice que debo pagar 45 euros más. Ya he pagado a través de la respuesta que me dió su compañero y no querría pagar dos veces por la respuesta de un mismo tema pero tampoco quiero dejarle a usted sin una valoracion que le permita cobrar lo que le corresponda. Sabe como puedo actuar?

    Experto:  José M. escribió hace 4 año.

    Efectivamente si valora mi respuesta le cobran dos veces dado que valorá la del compañero.

    No tiene porque hacerlo.

    Comprendo que no pague dos veces por una aclaración, para mi lo importante es que quede satisfecho con nuestro servicio

    Un saludo

    Cliente: escribió hace 4 año.

    La verdad es que estoy satisfecho con su servicios pero no quiero pagar dos veces.


     


    Siento no poder darle la valoración correspondiente (que sería positiva) ni poder darle la propina pero el sistema me pide empezar con 45 euros de pago por la respuesta.


     


    A su disposición para arreglar esto y aportar la propina si puedo evitar volver a pagar 45 €

    Experto:  José M. escribió hace 4 año.

    No se preocupe, que lo importante es que el servicio le ha satisfecho.

    Esperamos verle de nuevo en el site

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