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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6117
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

En el mes de Julio pasado 2012 contrate a una persona mediante

Pregunta del cliente

En el mes de Julio pasado 2012 contrate a una persona mediante contrato temporal por obra y servicio (código 401) , con finalización a 31/07/2012 , es decir, el periodo de vigencia del contrato un mes .

Posteriormente , 1 mes después (ya en Septiembre) , contraté a la misma persona, en mismo puesto de trabajo , con un nuevo contrato temporal por obra y servicio (401) .

Tenemos la decisión de despedirla pero no podemos hacerlo mediante el art. 14 ET en el que se establece el periodo de prueba porque como ya indicaba queda nulo al haberle contratado antriormente con un contrato en el mismo puesto.

Qué opción sería la menos costosa para el despido.'''

Gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro. En relación a su consulta le respondo que :

 

 

La forma menos costosa es finalización de la obra o servicio con 9 días ú 8 según corresponda

La otra opción sería por causas objetivas, 20 días por año

 

Si me da datos de salario bruto anual, inicio contrato y finalización de doy las simulaciones de cantidades

 

 

Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.

fecha primer contrato :


Inicio :16/07/2012


Fin : 31/07/2012 Finiquito


 


 


fecha del segundo contrato


Inicio :03/09/2012


Fin : 31/08/2013


 


BRUTO MENSUAL NOMINA : 1.017,31€


 


Necesitamos saber que coste supondría y cuál sería todo el proceso para su comunicacion, liquidación y extinción

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Contando con 12 pagas

indemnización: 659,55 €


Tipo de extinción: Despido por causas objetivas

Período del 3-9-2012 al 31-8-2013:

· Días trabajados: 360 días (0 años, 12 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (20 días/año con máximo de 12 mensualidades): 19,73 días.
· Importe indemnización período: 659,55 €.
· Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 12.204,00 €.
· Importe indemnización a cobrar: 659,55 €.
....................................................

indemnización: 318,78 €


Tipo de extinción: Expiración tiempo convenido/Realización obra o servicio

Período del 3-9-2012 al 31-12-2012:

· Días trabajados: 120 días (0 años, 4 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (9 días/año): 2,96 días.
· Importe indemnización período: 98,93 €.
· Importe indemnización a cobrar: 98,93 €.

Período del 1-1-2013 al 31-8-2013:

· Días trabajados: 240 días (0 años, 8 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (10 días/año): 6,58 días.
· Importe indemnización período: 219,85 €.
· Importe indemnización a cobrar: 219,85 €.

Cliente: escribió hace 5 año.


entonces pues la indemnización es de 659 €????


 


debo preavisarle 15 dias antes ???


 


Los motivos causa economicas???


 


gracias

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Puede hacer las dos vías, por eso he indicado 2 cantidades

Fin del trabajo realizado. 49.1 del ET

Causas objetivas 51 y 52 del ET

El preaviso es de 15 días y hay que dar licencia 6 horas por semana para buscar trabajo

Siempre por escrito indicando las causas y poniendo a su disposición la indemnización

Cliente: escribió hace 5 año.


para usted cuáles de las dos vias es mejor??


 


y en realidad me puede detallar las vias y la indemnizacion de cada una, no me queda muy claro


 


gracias


 


 

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

La indemnización de un contrato de fin de obra es la de 9 días, la más barata

Entiendo que es esta la fórmula mejor en su caso

Como ha estado más de 12 meses debe preavisar 15 días antes y poner la indemnización a su disposición junto a la carta de despido

Cliente: escribió hace 5 año.
Creo que es error sus apreciaciones mas de nueves meses no ha estado , trabaja dos meses con los dos contratos y supeditando nos a la duración del segundo que es de un año , que importe indemnizatorio es ..!!

Ruego concreción , disculpa pero me lío

Gracias
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Los datos están conforme a los aportados de fechas

Y es correcto que al no haber estado 12 meses NO es preciso el preaviso de 15 días para despedirle por fin de obra

Cliente: escribió hace 5 año.
En resumen , cual es la indemnización ????
Es un despido improcedente ???
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

NO, no es un despido improcedente, es una FINALIZACION DE CONTRATO DE SERVICIO

 

No tiene preaviso, se le notifica e indemniza en el mismo momento

indemnización: 318,78 €


Tipo de extinción: Expiración tiempo convenido/Realización obra o servicio

Período del 3-9-2012 al 31-12-2012:

· Días trabajados: 120 días (0 años, 4 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (9 días/año): 2,96 días.
· Importe indemnización período: 98,93 €.
· Importe indemnización a cobrar: 98,93 €.

Período del 1-1-2013 al 31-8-2013:

· Días trabajados: 240 días (0 años, 8 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más.
· Días a indemnizar (10 días/año): 6,58 días.
· Importe indemnización período: 219,85 €.
· Importe indemnización a cobrar: 219,85 €.

Como improcedente es MUCHO más caro, si quiere se lo calculo