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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6083
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

TRABAJO BAJO EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS, EN JORNADA

Pregunta del cliente:

TRABAJO BAJO EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS, EN JORNADA PARTIDA DE 9 A 15:00 Y DE 17: A 21 HORAS.
SE ME QUIERE OBLIGAR A TRABAJAR, SIN RETRIBUCION NINGUNA, POR LA NOCHE, DESDE LAS 20:00 HORAS HASTA LAS 12:00 O 1 DE LA MADRUGA, SUMANDO ESTAS HORAS DE TRABAJO AL HORARIO NORMAL.
ESTOY SEPARADA LEGALMENTE Y TENGO UN HIJO MENOR A MI CARGO. ME HE NEGADO A REALIZAR EL TRABAJO POR IMPOSIBILIDAD DADA MI SITUACION PERSONAL. ¿TENGO DERECHO A NEGARME?. TEMO POR LAS CONSECUENCIAS (DESPIDO)
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.




Hola y Bienvenido a JustAnswer, mi nombre es José Magadán , soy abogado en ejercicio en Burgos, colaboro con JustAnswer desde 2010 y le informo que JustAnswer no es una firma de abogados, por lo que no podemos representarle, estando prohibido por el site la relación abogado cliente fuera de este foro.
En relación a su consulta le respondo que :

Negarse es una mala opción

Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y al maparo del art 41 del estatuto sus opciones son tres

Acatar la orden

Impugnar la orden recibida porque las causas alegadas por la empresa no se adecúana la realidad de la necesidad del cambio

Aceptar un despido con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades

Hay que ver las formas en que se lo han comunicado, si es por escrito y preaviso de 20 días para saber si la notificación es legal

Si lo ha sido, legal, sólo le restan las tres opciones dadas


Si tiene dudas expongalas y ruego que no haga una valoración negativa para solicitar aclaraciones, basta con que exponga su duda, lo cual no le costará más dinero

Espero que mi respuesta le haya sido útil y verle por justanswer de nuevo.

Cliente: escribió hace 5 año.

 


la orden se me ha dado verbalmente. No le he dicho a mi superior que no quisiera realizar el trabajo, sino que era imposible en las condiciones que me imponian. ¿ Puede un empresario alargar la jornada laboral a su criterio, por encima de las 10 horas ,y además sin retribución economica?

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Verbalmente NO sirve de nada, no tiene porque acatar esa orden

La orden debe seguir el protocolo establecido en el ET

Sólo por escrito y con preaviso, informandola de que puede solicitar esa indemnización por despido de 20 días

Lo que le han dicho, oralmente, no existe, no es legal

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle