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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Buenas tardes: A varios compañeros nos han hecho a mi una,

Pregunta del cliente:

Buenas tardes:

A varios compañeros nos han hecho a mi una, solo de un mes, pero la empresa se niega a darme el certificado de empresa para pedir el paro,...fui al Inem y efectivamente me corresponde, pero me piden dicho papelito,..sino me dicen que puedo pedirlo a través de ellos por un requerimiento, pero esto significa meter a la inspección y vamos que me incorporaría incluso antes de lograr nada.
Hablo con la empresa, me dice que su departamento jurídico les ha dicho que no me den el certificado, pues "no se ha extinguido el contrato,...solo está en suspensión" les cuento todo lo que me han dicho y me dices: que les mande algo, donde diga que tengo derecho a cobrar paro,...sea lo que sea,...incluso me valdría un articulado de la ley donde expresamente lo ponga...
Me voy al art 13 del Real Decreto Ley 30/2012 de 10 febrero que es donde se supone que se regula y por mas que me lo leo, yo lo del derecho a paro no lo veo.
También me mire el art 51 del Estatuto de trabajadores y lo mismo aunque te explican todo no pone nada del derecho a paro...
Yo llevo poco en la empresa, pero llevan haciendo esto tres años y diciendo que si alguien solicita paro, será despedido, ya que para facilitar el certificado se nos obligaría a firmar la baja voluntaria, por lo cual tampoco tendríamos derecho a paro.

Muchas gracias XXXXX XXXXX las molestias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes, no se desconecte, en breve responderé a su pregunta


 

Customer:

gracias


 

DiegoAbogado :

Es la Ley General de la Seguridad Social en sus arts. 207 y siguientes la que establece el derecho a cobrar el paro del trabajador cuyo contrato es temporalmente suspendido por voluntad de la empresa. Para tener derecho al paro hay que cumplir varios requisitos: tener un determinado periodo de cotización en los ultimos 6 años, estar afiliado a la Seguridad Social o en situación de alta y en situación de desempleo.


 

DiegoAbogado :

Se está en situación de desempleo en estos casos:


 

DiegoAbogado :

- cuando se extingue la relacion laboral


 

DiegoAbogado :

-cuando se suspenda temporalmente su relación laboral, por decisión del empresario


 

DiegoAbogado :

- c


uando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisión del empresario

DiegoAbogado :

y en otros supuestos que establece la Ley


 

DiegoAbogado :

Por lo tanto, si usted reune el periodo de cotizacion y le han suspendido el contrato durante un mes, tiene derecho a que el INEM le abone dicho mes y la empresa está obligada a darle un certificado de empresa que reconozca que le han suspendido el contrato de trabajo durante 1 mes.


Customer:

Tengo paro por 16 meses que pare por este contrato. Muchas gracias


 

DiegoAbogado :

Si la empresa no lo hace voluntariamente, la única forma de que reconozcan esta situacion de cara a que el inem le abone la prestación, es efectivamente a traves de un requerimiento por medio de ellos a la empresa o con denuncia a la inspeccion de trabajo y seguridad social. Pero en el art. 208.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social se establece que se está en situacion de desempleo cuando la empresa suspende el contrato de trabajo, por lo que si cumple los demás requisitos, entonces tiene derecho a que el Inem le abone los meses en que su contrato esta en suspenso.


 

DiegoAbogado :

Gracias XXXXX XXXXX por consultarnos en Just Answer.


 

Customer:

Muchas gracias

DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.
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