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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Soy autonoma me dedico a la venta directa de telefonia y quisiera

Pregunta del cliente:

Soy autonoma me dedico a la venta directa de telefonia y quisiera saber que ayudas puedo obtener para contratar a personal con cierta discapacidad fisica para realizar las tareas de ventas en la provincia de burgos, en cuanto a la seguridad social si cubren el 100% y en cuanto al salario mimimo interprofesional.
Begoña Calvo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

DiegoAbogado :

Buenas tardes y gracias XXXXX XXXXX Just Answer,

DiegoAbogado :

Estoy en linea para contestar a su pregunta

DiegoAbogado :

No se desconecte por favor

Customer:

Estoy a la espera me contestara aqui?

DiegoAbogado :

Si usted contrata a una persona con discapacidad, existen varias formulas legales. Una de ellas es el contrato indefinido para trabajadores con discapacidad.

Customer:

en que consiste este contrato

DiegoAbogado :

Los incentivos que tendría serian los siguientes

DiegoAbogado :

El contrato es un contrato de trabajo corriente, pero tiene una serie de incentivos para el empresario o profesional que contrata:

DiegoAbogado :

Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

Customer:

que incentivos eso es lo que me interesa

DiegoAbogado :

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

DiegoAbogado :

Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

DiegoAbogado :

Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad.

DiegoAbogado :

Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

DiegoAbogado :

Tambien existen otros contratos que pueden interesarle:

DiegoAbogado :

Contrato en prácticas para trabajadores con discapacidad

DiegoAbogado :

Las empresas que celebren contratos en prácticas, ya sea a tiempo completo o parcial con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato.

DiegoAbogado :

La empresa que contrate trabajadores con discapacidad podrá solicitar subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal, destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal de hasta 902 euros.

DiegoAbogado :

Tambien esta a su disposicion el Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

DiegoAbogado :

Debe tener una duracion no inferior a 12 meses

DiegoAbogado :

  • Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente Oficina de Empleo.

  • El contrato se celebrará por escrito en el modelo oficial que se facilita en las Oficinas de Empleo.

  • El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al Servicio Público de Empleo.

  • El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo la terminación de los contratos.

  • El trabajador con discapacidad deberá tener reconocido un grado mínimo de discapacidad igual o superior al 33 por 100 o ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

DiegoAbogado :

Los incentivos en este caso son los siguientes:

Customer:

Me puede interesar un contrato de 12 meses cuya actividad a realizar es la venta de telefonia, que sueldo y que parte del sueldo subvenciona el ministerio y en cuanto a la seguridad social que parte cubre

DiegoAbogado :

Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo, incluidos los fijos discontinuos,darán derecho a las siguientes bonificaciones:



  • Jóvenes de 16 a 30 años ambos inclusive, contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.

    • Bonificación de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.

    • Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).



  • Mayores de 45 años, contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.

    • Bonificación de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante 3 años.

    • Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1500 euros/año).



  • Trabajadores desempleados con discapacidad.

    • Bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

    • La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformación en indefinido de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.

    • Cuando la contratación indefinida se realice con trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental, discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100, la bonificación ascenderá a 425 euros/mes (5.100 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.

    • Cuando la contratación indefinida se realice con trabajadores con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100, la bonificación será la misma del punto anterior.

    • Si el trabajador con discapacidad tiene 45 o más años o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los puntos anteriores se incrementará, respectivamente, en 100 euros/mes (1.200 euros/año) o en 70,83 euros/mes (850 euros/año), sin que los incrementos establecidos en este punto sean compatibles entre sí.

    • Se establecen también bonificaciones para las empresas que contraten a trabajadores mediante el contrato temporal de fomento del empleo (ver apartado11.5.5).



DiegoAbogado :

El salario que usted debe abonar a esas personas es el establecido en el convenio colectivo de aplicacion dependiendo de su categoría salarial.

Customer:

es decir que dan una cantidad por cada persona contratada o una parte mensual para ayudar a pagar el salario

DiegoAbogado :

No, esas cantidades son bonificaciones o ayudas al empresario para abonar la seguridad social del empleado, pero no del salario.

DiegoAbogado :

El salario debe abonarlo la empresa que los contrata. Pero sí se ahorra una parte importante de las cuotas de seguridad social.

Customer:

de acuerdo seria siempre para las cuotas de la seguridad social el salario seria siempre integro para el empresario

DiegoAbogado :

Exacto. El salario corre por cuenta de la empresa íntegramente, pero las cuotas a abonar a la seguridad social sí se ven reducidas o bonificadas.

Customer:

muchas gracias

DiegoAbogado, Licenciatura
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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