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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5981
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
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José M. está en línea ahora

Buenos días, Mi pregunta es laboral. Llevo en torno a

Pregunta del cliente:

Buenos días,

Mi pregunta es laboral.

Llevo en torno a 8 años trabajando para una empresa a través de un contrato indefinido casi desde el principio. Es una Sociedad Limitada con un solo socio y administrador.

Por circunstancias de proyectos voy a cambiar de empresa que pertenece al mismo administrador y socio. Supone una mejora en incremento salarial, en grupo de cotización y en funciones y cargos. Pero por circunstancias del proyecto implicado, no puede quedar reconocida en el contrato de trabajo nuevo la antigüedad del anterior. Además, la baja de la empresa anterior es voluntaria.


Aunque la relación es buena y de amistad durante años, me gustaría de alguna forma que se me reconociera la antigüedad o equivalente de indemnización económica. Para no quedarme, en caso de despido con las manos vacías. Pero como he comentado, no puede ser en el mismo contrato o en sus anexos oficiales.

No sé qué opciones tengo.
- ¿Firmar unas cláusulas privadas aparte?
- ¿Ya sea de reconocimiento de antigüedad o económica equivalente? ¿U otras fórmulas?
- ¿Algunas formulas de blindaje?

También tengo entendido que al ser la nueva empresa del mismo administrador y socio. Se trata de una empresa vinculada. Por lo que en caso de resolución futura de contrato no amistosa, por ley o jurisprudencia se me reconocería la antigüedad de la primera empresa.

Ruego encarecidamente ayuda y asesoramiento a todos los puntos planteados.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

Estoy en línea para responderle

Abogado3044 :

la forma de blindar sus intereses es firmar en el contrato que en caso de ruptura del mismo se le indemnizará con una cantidad x

Abogado3044 :

esa cantidad será igual a la indemnizacion de despido improcedente actual

Abogado3044 :

Es la fórmula habitual de blindar contratos, generalmente directivos

Abogado3044 :

Tomamos la cantidad que debería Ud cobrar hoy por despido improcedente 45 días por año hasta la reforma y 33 después y es la cantidad que se le reconoce como blindaje en caso de ruptura contractual, además de la que le corresponde por su nuevo contrato

Abogado3044 :

De esta forma el riesgo que corremos sería sólo ante un eventual concurso de la empresa

Abogado3044 :

Ante un concurso sólo se le garantizan y parcialmente las indemnizaciones legales, no las contractuales

Abogado3044 :

Pero hoy por hoy la vía es cuantificar cuanto es su despido y ponerlo como mejora voluntaria en caso de despido por parte de la empresa

Abogado3044 :

Estoy en línea si necesita más ayuda

Customer:

Muchas gracias,

Abogado3044 :

Muchas gracias XXXXX XXXXX

Abogado3044 :

Gracias XXXXX XXXXX Ruego no olvide una valopración positiva del servicio prestado sin la cual el experto no cobra

Abogado3044 :

Si tiene más dudas estoy a su disposición

Customer:

sobre todo la idea era garantizarme una cantidad ante despido por parte de la empresa. O incluso antes situaciones de quiebra, concurso acreedores. Vamos, garantizarme la cantidad a través del fogasa. No se que validez tiene este contrato de cara a indenmización futura de fogasa.

Abogado3044 :

Ninguna, de cara a FOGASA las mejoras voluntarias no sirven

Customer:

Respecto a la segunda pregunta planteada, en cuanto a las empresas vinculadas, con mismo socio y administrador. Aunque no se firme nada ¿hay alguna garantía?

Abogado3044 :

De hecho hoy sólo garantizan 1 año máximo

Abogado3044 :

Sí, se puede hacer valer la sucesion de empresa

Abogado3044 :

Pero si Ud firma una baja voluntaria Ud asume las consecuencias

Abogado3044 :

Desde luego que firmar una baja voluntaria sin blindar el contrato es altamente desaconsejable

Customer:

O sea que de cara a Fogasa, no sirve para nada la indemnización que se pacte? solo la antiguedad entiendo?

Abogado3044 :

Una vez firme baja voluntaria nada podrá hacer

Abogado3044 :

Para nada absolutamente

Abogado3044 :

Si ud firma baja voluntaria asume que pierde todos los derechos

Customer:

y ya por último, tendría un documento tipo borrador con estas clausulas de blindaje?

Customer:

pierdo todos los derechos incluso si se demuestra en una reclamación posterior que es una empresa vinculada o grupo de empresas?

Abogado3044 :

Es poner en el mismo contrato de trabajo que las partes acuerdan la cantidad de x sobre el valor de la indemnización legalmente reconocida en el estatuto de los trabajadores como mejora voluntaria ante cualquier clase de despido

Abogado3044 :

Sólo ésto, una claúsula de mejora voluntaria

Abogado3044 :

Si me dice fecha inicio contrato y salario bruto anual le digo la cantidad

Customer:

se lo agradezco, salario en torno a 22.500 anuales brutos. Y fecha sobre 01/05/2005.

Customer:

mi valoración será positiva.

Customer:

si no le importa revisaré todo en unos minutos y si me queda un cabo suelto se lo consultaré.

Abogado3044 :

Tomando 1 de Enero 2005

Abogado3044 :

indemnización: 18.832,61 €


Tipo de extinción: Despido disciplinario improcedente
Período del 1-11-2005 al 11-2-2012:
· Días trabajados: 2280 días (6 años, 3 meses, 14 días). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días y el año 365 días. · Días a indemnizar (45 días/año con máximo de 42 mensualidades): 281,10 días. · Importe indemnización período: 17.327,83 €. · Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 78.750,00 €. · Importe indemnización a cobrar: 17.327,83 €.
Período del 12-2-2012 al 2-11-2012:
· Días trabajados: 270 días (0 años, 9 meses). Para este cálculo hemos tenido en cuenta que el mes tiene 30 días, el año 365 y los días sueltos computan como un mes más. · Días a indemnizar (33 días/año con máximo de 24 mensualidades): 24,41 días. · Importe indemnización período: 1.504,79 €. · Importe indemnización máximo (atendiendo a límite de mensualidades): 45.000,00 €. · Importe indemnización a cobrar: 1.504,79 €.
Nota: Según la DT 5ª, el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (12-2-2012) resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

Abogado3044 :

La cantidad redonda a blindar es de 18.000 euros

Abogado3044 :

Sigo a su servicio.

Abogado3044 :

Gracias

Customer:

Buenas noches, por fin he tenido tiempo para cerrar este tema. Pero no me queda claro de lo del caso de sucesión de empresa. Sobre en lo que comenta 'De hecho hoy sólo garantizan 1 año máximo'.

Customer:

Además, voy a firmar con contrato anexo de mejora voluntaria, aunque negociaré un poco a la baja el cálculo de días a cambio de otros beneficios. Más por tranquilidad a largo plazo que otra cosa.

Customer:

Ruego me comente este tema del año de la sucesión de empresas para finalizar la consulta y proceder a la valoración. Un saludo.

Abogado3044 :

llamamos sucesion de empresas cuando un empresario o grupo, personas físicas, hacen una o mas empresas, personas juridicas, para los mismos objetos sociales y con el fin de evitarse cargas fiscales y laborales

Abogado3044 :

Pero demostrar esto es cosa de Ud

Abogado3044 :

L omejor para ud y evitarse juicios es reclamar esa clausula de blidaje de 18.000 euros

Abogado3044 :

Por debajo de esto pierde sderechos

José M., Abogado ejerciente
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Experto:  José M. escribió hace 4 año.
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