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Mariatf19
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hola buenos días trabajo en una administración pública desde

Pregunta del cliente:

hola buenos días trabajo en una administración pública desde el 28/12/2005 tengo un contrato de obra y servicio y cada año me han renovado el contrato este año debido a la crisis económica que hay no me van a renovar o proorogar el contrato debido que el citado contrato esta sujeto a financiación externa y esta ya no esta, puedo pedir el caracter indefinido del contrato y sino que me apliquen la liquidación como si estuviera indefinido saludos.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Abogadojerez11 escribió hace 4 año.

Abogadojerez11 :

Buenos días, estoy respondiendo a su pregunta, en breve tendrá la respuesta.

Customer:

ok

Customer:

la esta respondiendo

Abogadojerez11 :

Si, estoy en ello, le voy a indicar la normativa aplicable

Customer:

no quiero normativa sino que me explique que tengo que hacer y los pasos a seguir

Abogadojerez11 :

La normativa aplicable la encontramos en el Estatuto de los Trabadores, art 15 E. Trabajadores.

Abogadojerez11 :

De acuerdo, en su caso le explico pues los pasos a seguir, dependiendo del tipo de contrato que usted tenga, donde se establezca específicamente la actividad, obra etc...

Customer:

tengo un contrato de obra y servicio y llevo desde el 2005 prestando la misma obra y servicio con prórrogas de contratos es legal eso?

Customer:

la obra y servicio soy agente de empleo y desarrollo local y durante esos 7 años llevo haciendo lo mismo

Customer:

me tengo que ausentar media hora, podemos seguir charlando despues no

Abogadojerez11 :

La finalidad es la ejecución de una obra o servicio determinado, y la ejecución de esa actividad debe estar limitada en el tiempo, aunque de duración incierta, sin que pueda tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal, o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurrida esa duración máxima usted adquiere la condición de trabajador fijo de empresa.

Abogadojerez11 :

Claro le voy a terminar de responder, y si tiene más dudas se las resolveré.

Abogadojerez11 :

Por consiguiente usted debería impugnar la extinción laboral, y solicitar una indemnización conforme a un despido improcedente, de 45 días por año trabajado hasta la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, ( Febrero 2012 ) y 33 días por año trabajado en adelante.

Abogadojerez11 :

Tendrá que impugnar dicha extinción ante la jurisdicción social, para lo que le recomiendo que contacte con un abogado laboralista o graduado social.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días. Además de lo indicado, es decir de tener que solicitar la extinción de la relación laboral usted tiene derecho a una indemnización como si de un despido improcedente se tratara y también tiene derecho a solicitar el nombramiento de un abogado de oficio para iniciar el procedimiento laboral. Para ello puede acudir al colegio de abogados de su localidad donde le informarán debidamente.
Cliente: escribió hace 4 año.


el contrato expirá el 27 de diciembre de este año y no me lo van a prórrogar por falta de dinero, ya que depende de una subvención del gobierno autonomo, cuando tendría que denunciar el contrato y donde y seguiría trabajando o ya no durante esa fecha hasta que salga el juicio

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días nuevamente. La denuncia del contrato tiene que hacerla cuando se extinga, es decir, cuando no le renueven y no, no seguiría trabajando cuando se extinga, en ese momento ya no tendría que trabajar.
Cliente: escribió hace 4 año.


cuanto es el plazo que tengo para denunciar mi contrato y donde lo denunciaría?

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
El plazo es de 20 días desde que se extinga el contrato, es un plazo que no puede dejar pasar y la denuncia se hace en el servicio de conciliación laboral.
Cliente: escribió hace 4 año.


tengo esperanzas de ganarlo? vistas mis cicustancias y mi contrato y si lo gano y me reconocen indefinido que haría la empresa readmitirme o liquidarme por 45 días?

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Hola nuevamente. Usted tiene muchas posibilidades de ganarlo. En cuanto a su última pregunta lo determina el juez en la sentencia y normalmente deja a la empresa la elección o bien de readmitirlo o bien de indemnizarlo y si no decide la empresa, el juez determinará que le readmitan. Lo normal es que en su caso, la empresa le indemnizará por los 45 días por año trabajado hasta Febrero de 2012 y 33 días desde Febrero de 2012 hasta el día de extinción del contrato.

Cliente: escribió hace 4 año.


es decir actualmente stoy contratado ilegalmente me puede decir porque?

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola nuevamente. Si está trabajando dentro del periodo de tiempo del contrato está usted legal. Si no le renuevan el contrato es cuando usted tiene que denunciarlo antes de que trasncurran los 20 días desde que se extinguió. No esta contratado ilegalmente si áun está en el periodo de vigencia del mismo.
Cliente: escribió hace 4 año.


y cabe una renovación no es un fraude renovar los contratos por obra y servicio siendo mi octava prórroga

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Efectivamente que es un fraude, estimado cliente y su caso es bastante habitual. Por ello usted puede denunciarlo ante la jurisidicición laboral y tiene muchas posibilidades de éxito. Espere a ver si le renuevan y después usted está en su perfecto derecho de denunciar por fraude y tiene derecho a que se le haga indefinido o bien a una indemnización como la que le comenté anteriormente. Espero ahroa que todas sus dudas hayan quedado resueltas y si es así , espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise. Muchas gracias XXXXX XXXXX confianza y reciba un cordial saludo.
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Cliente: escribió hace 4 año.


cual será mi liquidación por 45 días o por 20 días.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Tiene que decirme la base reguladora de lo que cobraba y así le puedo hacer el cálculo.
Cliente: escribió hace 4 año.

1634 € brutos mensuales aunque mi sueldo es 1720 € brutos pero se le ha descontado el 5 % por trabajar en una administración pública. me pueden decir por pérdidas en la empresa como es ayuntamiento y aplicarme la nueva reforma laboral 20 días con un máximo de 12 mensualidades, en ves de lo anterior, ya que ha salido una ley nueva de ere ebn las administraciones públicas, esto me afectaría o tendría que ser un ere general.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Para realizar bien el cálculo debe saber que lo que se tiene en cuenta es la base de cotización no el salario bruto que usted recibe. Voy a hacerle el cálculo con los datos que usted aporta pero tenga en cuenta que lo que se cuenta es la base de cotización que tiene que venir reflejada en la nómina.
En cuanto a la indemnización que te corresponde desde la fecha de inicio del contrato hasta Febrero de 2012 que es cuando se inicia la reforma la indemnización que te corresponde es de 17.943,33 euros y desde Febrero a Noviembre de este año que es cuando te he hecho el cálculo, a día de hoy son 2151,43 si son 33 días. Más o menos quédese con la idea fundamental que los 17943,33 le corresponden siempre porque su contrato es anterior a la entrada en vigor de la reforma.
En cuanto a la otra pregunta le diré que la indemnización de los 45 días se aplica a los contratos anteriores a la entrada en vigor d ela reforma como es su caso y por tanto la indemnización hasta Feberero de 2012 de los 45 días a usted no le afecta. Y la reforma a usted le afectaría solamente desde su entrada en vigor, es decir, desde la fecha de la reforma, no a lo anterior, por tanto, su indemnización no se ve afectada por esa ley, quédese tranquilo que la indemnización de los 45 días a usted le corresponde igualmente aunque haya esa ley.

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