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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1958
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
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Hola , buscando informacion sobre los ERTE, he encontrato esta

Pregunta del cliente:

Hola , buscando informacion sobre los ERTE, he encontrato esta página pues tengo muchas dudas, aunque no se si cobraran por la información.
Mis dudas son las siguientes, en el caso de que el erte me afecte en una reducción de jornada el 30% se que puede solictar por ese 30% prestación por desempleo pero durante cuánto tiempo sin que consuma realmente de mi parao,pues se que si el erte fuera de una reducción del 100 pro 100 sería 180 dias , a partir de ahí se consumiria del paro. Por tanto no se si en la reducción del 30% sería mas de 180 días.
Y por otra parte, actualmente percibo 100 euros por ser mujer trabajadora y no se si perdería dicha cantidad en situación de erte.
Mi correo [email protected]
Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

eduardolm :

Buenos días,

eduardolm :

Está usted online estimada cliente?

eduardolm :

Paso a dar lectura y respuesta a su pregunta

eduardolm :

En cualquier momento puede conectarse al chat para hacerme preguntas

eduardolm :

Estimada cliente, el la prestación por desempleo que usted recibirían durante el ERE sería de 180 días. Aunque usted sólo tenga una prestación por desempleo del 30%, el tiempo de duración del desempleo sigue siendo de 180 días

eduardolm :

No obstante, esto tiene una matización importante

eduardolm :

Durante los 180 días usted está trabajando y sigue sumando a la cotización por desempleo por lo que se puede alargar más el desempleo

eduardolm :

Es decir durante esos seis meses que usted trabaja al 70% usted sigue cotizando por la prestación de desempleo y por lo tanto le aumentará el tiempo de desempleo

eduardolm :

Además, si usted fuera despedida, por citar una ejemplo, seguiría teniendo derecho al desempleo del 70% trabajado porque usted ha continuado cotizando por la prestación por desempleo

eduardolm :

Quedo a su disposición para que me comente cualquier duda al respecto

eduardolm :

Tienes usted alguna duda?

Customer:

Ya, pero en mi caso tengo temporalmente el máximo por desempleo por tanto, entiendo que pasando los 180 consumiría ya de mi prestación por desempleo no? y por tanto no acumularia desempleo en esos 180 días. ¿y la pregunta de los 100 pro mujer trabajadora?

eduardolm :

No se consumiría

eduardolm :

Porque usted continúa trabajando durante esos seis meses (al 70%)

eduardolm :

Esos 180 días que usted continúa trabajando, le van a sumar algo más de desempleo, no mucho

eduardolm :

Pero podrá alargarlos algún mes más

eduardolm :

Después es cierto que la prestación por desempleo se agotaría

eduardolm :

Respecto a la ayuda de los 100 euros, usted no la pierde porque continúa en activo

eduardolm :

La ayuda de 100 euros por madre trabajadora es una ayuda gubernamental y usted tendría derecho a recibirla aunque un ERE le reduzca su jornada de trabajo

Customer:

Vamos a ver si me entero, mi empresa va a hacer un erte de un año si a mi me afecta un 30 por ciento de reducción yo podria solicitar la prestación por desempleo del 30 %¿durante cuanto tiempor para no consumir mi paro?, entiendo que durante los 180 días primeros , los restantes ya empezaría a consumir de mi paro y si llegado el año de finalización del erte y me rescinde el contrato ya no tendría todo al paro, si no que tendría que restarle ami prestación por desempleo los segundos 180 dias del año no ?, para mi es complicado perdona en mi insistencia pues tengo que saber que medida adoptaría

eduardolm :

Podría usted solicitar el desempleo durante 8 meses. 6 de paro y otros que generan los 6 meses de estar trabajando al estar trabajando durante esos 6 meses al 70%. Con esto no consumiría el paro que le quedaría intacto por si usted perdiese su empleo por cualquier circunstancia

eduardolm :

Es decir, serían 8 meses de prestación de desempleo al 30% y su derecho de desempleo no se vería afectado para una futura pérdida de empleo

eduardolm :

Es importante que le quede claro y no dude en hacerme las preguntas que necesite

Customer:

Vale, ralmente a mi mi jefe todavía no me ha comentado quetanto prociento me afectará , yo lucharé por el 70 pero a mis compañeros que ya ha hablado con ellos van al 50 por tanto en el caso que yo fuera al 50 para no consumir mi prestación y dejarla intacta, tendría derecho a los 180 día y poco mas por los 6 meses trabajados, pues realmente no es justo pues a una persona que vaya al 100 por 100 le pagan todo el paro durante los 180 y los que vayan al 50 le pagaría solo el 50 tendría que ser por logica el 50 por ciento de prestación durente un año .

eduardolm :

Si usted solo consiguiera el 50%, la respuesta sería la misma. Usted trabajaría el 50% de horas y tendría el 50% del paro durante el tiempo de 8 meses. Usted no tiene el parto de un año, como usted me dice porque su ERE es parcial y continúa trabajando y generando derecho a prestación. Esa es la razón de que no le dé un paro de un año. El que tiene un ERE del 100% cobra el 100% durante 6 meses. Usted cobra un paro del 50% durante 8+2 meses, pero es que a usted le quedan guardado el resto del parto para el futuro mientras que el que tuvo un ERE del 100% ya lo agotó.

eduardolm :

No sé si ahora lo entiende mejor.

Customer:

Vale si es así será pero no lo entiendo si es un erte de un año y la reducción de jornada es el 50 por ciento no entidendo que sean 8+2 meses el tiempo de paro que podría cobrar durante ese año de duranción del erte, entendería mejor que lo que perteneceria cobrar en 6 meses al 100 por cien lo cobrara durante un año al 50 por ciento.

eduardolm :

Perdón, me equivoqué en la anterior cifra, sería 6 meses más 2 meses que usted genera

eduardolm :

esos dos meses extra son los que usted genera trabajando durante los otros 6. Esto no le permite perder después el paro que haya generado durante ese período si fuera despedida o terminase su contrato por otra circunstancia

eduardolm :

De ahí, el hecho de 6+2 meses de prestación, el 8+2 era un error

Customer:

Ya pero si el erte es de un año yo podría completar mi salario de media jornada con la prestación durante solo ¿8 meses sin consumir mi paro?sis asi el mes nueve diez once y doce que dura el erte para no consumir mi paro no lo podría solicitar o bien solicitarlo pero empezaría a utilizar mi para que es de 2 años no?

eduardolm :

Claro

eduardolm :

Usted los meses nueve, diez, once y doce tiene dos opciones

eduardolm :

O bien no cobra ese 30% y cobra el 70% (si finamente se aprueba el ERE en estos términos)

eduardolm :

O bien usted cobra del paro pero ya estaría utilizando el paro que para usted es de dos años

eduardolm :

Tendría que optar por una vía u otra

eduardolm :

Quedo a su disposición para más dudas si tuviera

Customer:

NO HE PODIDO LEER LO ULTIMO QUE OTRO COMPAÑERO ME HA DICHO

eduardolm :

Lo desconozco, ha sido eliminado, si quiere que otro compañero le atienda, no hay problema

Customer:

SOLO QUERIA SABER QUE EN EL MES NUEVE DIEZ ONCE YDOCE SOLO ME QUE DARÍA LA OPCIÓN DE NO SOLICITAR PARO DURANTE ESE TIEMPO O SOLICITARLO EMPEZANDO A CONSUMIR MI PARO QUIERO VERIFICAR ESO

eduardolm :

Claro, durante esos meses, usted puede no solicitar el paro, con lo que sólo cobraría la cantidad que abone la empresa. O bien solicitar paro, pero ya estaría consumiendo parcialmente, el desempleo

eduardolm :

Entonces, usted debe tomar una decisión en ese sentido

eduardolm :

Si prefiere ganar un poco menos (solo lo de la empresa) o bien cobrar el paro sabiendo que ya lo estaría agotando

Customer:

Ya lo entiendo pero no es un poco menos con lo que paga la empresa + en paro ya pierdo por lo menos 400 euros, y en esos cuatro meses si ya no cobro para solo cobreo el 50%, en fin tanto años trabajando para llegar a esto.

Customer:

Gracias XXXXX XXXXX

eduardolm :

muchas gracias XXXXX XXXXX y le deseo suerte en el proceso negociador

eduardolm :

no olvide valorar mi servicio, por favor

eduardolm :

Saludos cordiales,

eduardolm :

Eduardo,

eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle