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eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1959
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
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eduardolm está en línea ahora

hola, trabajo en una consultora informatica desde hace 5 ańos,

Pregunta del cliente:

hola, trabajo en una consultora informatica desde hace 5 ańos, nunca he trabajado de noche y ahora me quieren mandar a un proyecto a trabajar a turnos de mańana tarde y norche. me pueden obligar ? Si me niego me tendrian que despedir con 20 dias por ańo ?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

eduardolm :

Buenos días,

eduardolm :

Estimado cliente, estoy en línea para responder a su duda

eduardolm :

Paso a leer su respuesta y seguidamente darle respuesta

eduardolm :

Si está usted online, puede realizarme las preguntas que estime

eduardolm :

Puede leer y escribirme?

Customer:

hola

Customer:

queria saber si me puedo negar a hacer turnos rotativos

Customer:

mańana tarde y noche

eduardolm :

Entiendo su duda y he leído su pregunta, si le parece le voy a dar una respuesta y usted después si tiene dudas me hace cuantas preguntas necesite

Customer:

perfecto

eduardolm :

En relación a lo que usted me comenta, se trata de un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que modifica de forma esencial la distribución de la jornada de trabajo con relación a la situación anterior

eduardolm :

En relación a la posición que puede adoptar el trabajador ante esa situación, puede elegir tres días

eduardolm :

eduardolm :

Acatar la decisión, que habrá de ser notificada legalmente. No tendría derecho a compensación económica alguna en este supuesto. Es la opción más obvia y simple

eduardolm :

eduardolm :

Rescindir su contrato de trabajo como usted bien indica, con una indemnización de 20 días de indemnización por año trabajado. A usted le correspondería una indemnización de 100 días de salario aproximadamente ( prácticamente 3 meses y medio) Existen unos topes de indemnización máxima en meses pero a usted no le afectaría. Y usted tendría derecho a cobrar el desempleo pero naturalmente perdería su puesto de trabajo.

eduardolm :

eduardolm :

Considerar que dicha decisión es injusta porque no responde a necesidades de trabajo de la empresa, no se justifica en criterios de organización o económicos de la misma. En ese caso, tendría que adoptar el nuevo horario e impugnar el mismo ante la jurisdicción laboral. Un juez decidiría si existen razones técnicas, económicas, de organización interna, etc que justifiquen ese cambio o bien no. También se analizarían si se respetaron los criterios de comunicación fehaciente del cambio al trabajador por los cauces oportunos.

eduardolm :

En esta situación, el juez decidiría restablecerle sus condiciones anteriores o bien avalaría el cambio efectuado por el empresario y le obligaría a cumplir ese horario partido y nocturno

eduardolm :

Estas son las tres opciones que desde un punto de vista legal usted tiene pero para aconsejarle mejor sería bueno que me dejase ver sus preferencias al respecto

Customer:

perfecto, asi que si no acepto como minimo me tendrian que pagar 20 dias por ańo

Customer:

solo una duda mas

eduardolm :

claro

Customer:

tengo que notificarles yo que quiero rescindir el contrato o solo les digo que no acepto esas condiciones ?

eduardolm :

dígame

eduardolm :

Es mejor que se lo notifique por escrito de forma fehaciente y que solicita rescindir el contrato e indemnización por 20 días

eduardolm :

Bien puede remitirles un burofax

eduardolm :

Bien una hoja que le sellen en la empresa por duplicado

eduardolm :

Esto evitará cualquier problema futuro

eduardolm :

Y que le preparen el certificado de empresa para el desempleo y le consignen la indemnización correspondiente

Customer:

ok, gracias XXXXX XXXXX ayuda

Customer:

solo era esa duda

eduardolm :

Muchas gracias XXXXX XXXXX y por favor no olvide valorar mi servicio

eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle