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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

hola, soy empleado de empresa, dicha empresa quiere trabajar

Pregunta del cliente

hola, soy empleado de empresa, dicha empresa quiere trabajar los domingos yo tengo un contrato viejo y el horario son de lunes a sabados 40 horas semanales, quieren que libre un dia a la semana antes para trabajar los domingos, ¿ Me puedo oponer a ir a trabajar dicho día?. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Abogado3044 :

Hola

Abogado3044 :

procedo a leer su consulta

Abogado3044 :

Es una modificación de las condiciones de trabajo

Abogado3044 :

Ante esto tenemos tres opciones

Abogado3044 :

Aceptar

Abogado3044 :

Impugnar las causas que alegan para el cambio en jurisdicción laboral

Abogado3044 :

No aceptar lo que nos da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades y derecho a solicitra la prestación por desempleo

Abogado3044 :

Se regula en el Estuto de los trabajadores art 41

Abogado3044 :

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Redacción según Ley 3/2012, de 6 de julio. Redacción según Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio.


1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.


Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:




  1. Jornada de trabajo.




  2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.




  3. Régimen de trabajo a turnos.




  4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.




  5. Sistema de trabajo y rendimiento.




  6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.




2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.


Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a:




  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.




  2. El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.




  3. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.




Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.


3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.


En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.


Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley y serán declaradas nulas y sin efecto.


4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.


La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.


Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.


En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma.


En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico, y con independencia de la organización en la que esté integrado tenga carácter intersectorial o sectorial.


El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.


Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.


5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.


Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.


6. La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3.


7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

Abogado3044 :

Como ve, el cambio se nos notificará siempre por escrito, justificando las causas, con un preaviso mínimo de 15 días, y se nos dará el derecho a irnos con la indemnización de 20 días máximo 9 meses

Abogado3044 :

Si tiene dudas consulte

Abogado3044 :

En resumen, y tal como le comentaba al principio, las opciones que tiene son las tres indicadas, aceptar, impugar la decisión, o solicitar irnos con la indemnización que nos dá así mismo derecho a cobrra la prestación por desempleo

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.


Buenas tardes y bienvenido a Just Answer,

Debo comentarle una cuestión importante al respecto: si la empresa le comunica que a partir de un día determinado, usted tiene que trabajar tambien el domigo y librar otro día, usted está obligado a cumplir la orden de la empresa y a empezar a trabajar en su nueva jornada, aunque no este de acuerdo con ella.


Y posteriormente puede optar entre resolver el contrato con 20 días de indemnizacion por año o impugnar judicialmente la decisión de la empresa.


Pero aunque impugne la decisión, tiene que seguir trabajando los domingos, tal como le indica la empresa hasta que el Juez se pronuncie sobre si la modificación de su jornada de trabajo es justificada o injustificada.

 

 

Si usted recurre judicialmente esa modificación de la jornada y el Juez la declara injustificada, entonces volverá a tener la jornada inicial. Pero hasta entonces no puede negarse a cumplir la orden de la empresa.

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Indudablemente el compañero tiene razón, y es obvio que Ud no puede desobedecer una orden del empresario, dado que se arriesga a una sanción

Pero ésto le sucede en todo momento de su relación laboral

Experto:  Dani Amador escribió hace 4 año.
Hola

De acuerdo con las opciones que le han dado los compañeros respecto a las posibilidades de impugnar la modificación o extinguir el contrato, ahora bien siempre se ha de respetar el periodo de descanso de dia y medio, siendo contrario al Estatuto de los Trabajadores que sólo le den un dia de descanso

Dice el Estatuto

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Con lo cual además de las opciones vistas suele ser eficaz que usted denuncie a la Inspección de Trabajo para que acredite el incumplimiento y para que sancione a la empresa pues usted tiene siempre derecho a dia y medio de descanso

Un saludo y quedo a su disposición para cualquier duda sobre el tema
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Obviamente, la aclaración del compañero es correcta, aún estando fuera del ámbito de lo consultado.

 

Sigo a su disposición

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